有关事业单位合同汇总7篇

有关事业单位合同汇总7篇事业单位合同篇1

甲方〔聘用单位〕

名称：

法定代表人或托付代理人：

地址：邮政编码：

联系电话：

乙方〔编外用工受聘人员〕

姓名：

性别：出生年月：

身份证号码：

住址：

联系电话：

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下事业单位编外用工聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按以下第项执行：

〔一〕本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

〔二〕本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。

〔三〕本合同期限自签订之日起算，至工作任务〔课题项目〕完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、聘用岗位及职责要求

〔一〕甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。

〔二〕由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、

2、

3、

〔三〕乙方服从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。

〔四〕在聘期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

〔一〕甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

〔二〕乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

〔三〕乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批判教育，根据单位有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

〔一〕甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

〔二〕甲方严格根据国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

〔三〕甲方应当依据工作需要为乙方提供技术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资与社会保险待遇

〔一〕甲方依据国家政策和本单位实际状况、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。经协商，乙方月工资标准如下：_________________

〔二〕甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

〔三〕甲方依据单位经济效益和当地物价增长状况，定期适当增加乙方工资酬劳。

〔四〕依据国家和地方政府的法律、法规，根据省人事、劳动、财政主管部门和省机关事业社保公司关于财政核拨事业单位非在编人员社会保险缴纳规定，按期为乙方缴付养老保、工伤等社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并准时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

〔一〕甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

〔二〕本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。

〔三〕本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序，以书面形式确定合同变更的'内容。

七、聘用合同的解除

〔一〕甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过个工作日或者1年内累计旷工超过个工作日的；

2、严重违背聘用单位规章制度的；

3、违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、被依法追究刑事责任，或者被劳动教养的。

6、

7、

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

〔三〕乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方；或额外支付一个月工资后，可以解除聘用合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的；

2、乙方不能胜任工作，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3。

4。

5．

〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、

4、

5．法律、法规规定的其他状况。

〔五〕本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

〔六〕有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3、乙方不能胜任工作或年度考核不合格，又不同意甲方调整工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

4、经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；支付经济补偿的年限最高不超过12年。

5．

八、聘用合同的终止

〔一〕有以下情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满；

2、甲、乙双方商定的合同终止条件出现；

3、乙方到达国家有关于职工规定退休年龄的；

〔二〕聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。

十、双方商定的其他事项

〔一〕

〔二〕

十一、附则

1、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、政策规定及甲方依法制定的规章制度执行。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存档备查。

3．本合同自——年——月——日起生效。

甲方〔盖章〕乙方〔签字盖章〕

法定代表人或

托付代理人〔签字盖章〕

年月日年月日

事业单位合同篇2

合同编号：

贷款方(甲方)：

借款方(乙方)：

乙方因为经营需要向甲方申请借款，甲方有相应的自有资金，同意出借。经双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条借款金额：人民币(大写)xxxxxxxx

第二条借款利率：借款利率为千分之伍(月息)。

第三条借款期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，利随本情,如遇国家调整利率,按新规定计算。

第四条保证条款

1，借款方必需根据合同规定的期限还本付息.

2，借款方有义务接受贷款方的检查,监督贷款的使用状况,了解借款方的计划执行,经营管理,财务活动,物资库存等状况.借款方应提供有关的计划,统计,财务会计报表及资料.

3，需要有保证人担保时,保证人履行连带责任后,有向借贷方追偿的权利,借贷方有义务对保证人进行偿还.

第五条违约责任

一，借款方的`违约责任

1,借款方如逾期不还借款,贷款方有权追回借款,并按银行规定加收罚息.借款方提前还款的,应按规定加减收利息.

2，借款方使用借款造成损失浪费或利用借款合同进行违法活动的,贷款方应追回贷款本息,有关单位对直接责任人应追究行政和经济责任.情节严重的,由司法机关追究刑事责任.

二，贷款方的违约责任

1，贷款方未按期提供贷款,应按违约数额和延期天数,付给借款方违约金.违约金数额的计算应与加收借款方的罚息计算相同.

第六条解决合同纠纷的方式:执行本合同发生争议,由当事人双方协商解决.协商不成,双方同意由仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉.

第七条其他

本合同非因《借款合同条例》规定允许变更或解除合同的状况发生,任何一方当事人不得擅自变更或解除合同.当事人一方按照《借款合同条例》要求变更或解除本借款合同时,应准时采纳书面形式通知其他当事人,并达成书面协议.本合同变更或解除之后,借款方已占用的借款和应付的利息,仍应按本合同的规定偿付.

本合同如有未尽事宜,须经合同双方当事人共同协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.

本合同自签订之日起生效，贷款本息全部偿清后失效。本合同正本二份，甲乙方、保证方各执一份，副本1份，送甲方财会部门和有关部门。甲方乙方

贷款单位：(公章)借款单位：(公章)

法定代表：(签字)负责人：(签字)

签约日期：xx年xx月xx日账号：xxxxxxxxxxxxxxxxx

签约地点：开户行名称：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

事业单位合同篇3

出借方(甲方)：

借款方(乙方)：

第一条借款金额及用处

甲方同意借给乙方人民币叁佰万元整(￥3,000,000.00),用于生产经营。乙方根据本合同规定的用处使用借款，不得挪作他用。

第二条借款期限

借款期限为xx年12月31日至xx年12月31日。甲方应在合同生效后3日内将款项汇入乙方开立的`银行账户。

第三条借款利率

在合同规定的借款期内，月利率为30‰利息,每月月末结算一次，逾期未支付的利息并入下月本金并计算利息。

第四条借款担保或抵押

乙方同意以下第方式提供担保或抵押(质押)，并另行签订合同或承诺书。乙方到期未能足额归还借款本息，甲方有权处理抵押(质押)物并优先受偿。

1、自然人承当连带责任担保。

2、法人单位承当连带责任担保。

3、车辆抵押(车牌号：)。

4、土地使用权抵押(土地证号：)。

第五条违约责任

1、合同生效后，甲方未根据商定准时将借款汇入乙方账户，应自延迟之日起按1000元/日支付违约金，超过15日，合同终止。

2、乙方逾期15日未足额归还本息，乙方同意按1000元/日支付违约金，直至付清本息。

第六条合同争议的解决方式

执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，提交甲方所在地人民法院裁决。

第七条其他商定

1、本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，做出补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

2、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

事业单位合同篇4

聘用单位〔甲方〕：XXXXXX区总工会

受聘人员〔乙方〕：

聘用单位〔甲方〕：XXXXXX区总工会

法定代表人：xxx

地址：XXXXXX区南城大道199号

受聘人员〔乙方〕：xxx

性别：女

民族：汉族

出生年月：

籍贯：XXX县

毕业院校：XXX学历：大学本科学位：文学学士

身份证号码：

联系电话：

依据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

〔一〕合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。

〔二〕本合同商定试用期3个月。

二、聘用岗位和职责要求

甲方依据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事新闻宣扬、文秘、综合管理等工作。乙方同意在该岗位工

作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。

三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必需严格执行国家、XXX有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等方面的规定。

甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐秘。

四、工资酬劳、保险及福利待遇

〔一〕甲方根据有关规定按月向乙方支付工资及各种补贴，工资标准为1700元∕月，并按规定调整工资标准。

〔二〕甲方按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

〔三〕乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和市的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

〔一〕甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

〔二〕乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整

其工作岗位并相应变更本合同。

〔三〕甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

〔四〕有以下情形之一的，本合同终止：

1．聘用合同期限届满的；

2．甲乙双方商定的终止条件出现的；

3．甲方被撤销、解散的；

4．乙方退休、退职；

5．乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的`。

六、违背聘用合同的责任

一方违背本合同的商定，给对方造成损失的，依法承当赔偿责任。

七、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

八、其它事项

本合同一式两份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。

甲方〔签章〕：乙方〔签章〕：

年月日年月日

事业单位合同篇5

甲方〔聘用单位〕：_________

法定代表人：_________

地址：_________

乙方〔受聘人员〕：_________

性别：_________

民族：_________

出生年月：_________

参与工作时间：_________

学历：_________

专业技术职务任职资格：_________

身份证号码：_________

住址：_________

依据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》〔浙政办发〔20xx〕117号〕，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

按以下第_________项执行：

〔一〕本合同为有固定期限合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

〔二〕本合同为无固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或商定的终止〔解除〕合同的条件出现时止。

〔三〕本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

本合同商定试用期〔大中专应届毕业生见习期〕自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、聘用岗位和职责要求

甲方依据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下商定：_________。

三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等方面的规定。

甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐秘。

四、工作酬劳、福利及社会保险

〔一〕甲方根据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部安排方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

〔二〕甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

〔三〕乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

〔一〕甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

〔二〕乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

〔三〕甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

1．在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

2．连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

3．未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

4．违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

5．严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

6．被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

〔五〕有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；

2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3．本合同签订时所根据的'客观状况发生重大改变致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同商定的义务。

〔六〕乙方有以下情形之一的，甲方不得根据本条第〔五〕款规定单方解除本合同：

1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2．女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5．正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；

6．属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

〔七〕有以下情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

1．在试用期内的；

2．考入全日制一般高等院校的；

3．被录用或者选调到国家机关工作的；

4．依法服兵役的；

5．甲方未根据合同商定支付工资酬劳、提供工作条件和福利待遇的；

6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

〔八〕有以下情形之一的，本合同终止：

1．聘用合同期限届满的；

2．甲乙双方商定的终止条件出现的；

3．甲方被撤销、解散的；

4．乙方退休、退职；

5．乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

〔九〕乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者商定的终止条件出现而终止本合同：

1．因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

2．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

3．属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

〔十〕甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

〔十一〕本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

〔十二〕有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

1．甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；

2．乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的；

4．本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的；

5．甲方未根据本合同商定支付工作酬劳、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的；

6．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；

7．甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。

经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

六、违背聘用合同的责任

〔一〕由于本合同任何一方当事人的缘由导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承当赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

〔二〕甲乙双方违背本合同商定，应当承当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承当赔偿责任。双方当事人都违背本合同商定的，应当各自承当相应的责任。对违背服务期商定和保守单位商业隐秘商定的，可以商定违约金，具体标准为：

〔三〕甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承当赔偿责任。

〔四〕甲乙双方对培训费用没有商定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有商定的，按商定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

七、双方商定的其他事项_________。

八、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、本合同未尽事宜，根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

甲方〔签章〕：_________乙方〔签章〕：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

附件1：续订〔变更〕聘用合同书

经甲方双方协商一致，同意续订〔变更〕_________年_________月_________日签订的聘用合同〔合同编号：_________〕，合同期限从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方商定如下：

甲方〔签章〕：_________乙方〔签章〕：_________

_________年_________月_________日

附件2：解除聘用合同证明书