丁家梁煤矿绩效考核办法内部

丁家梁煤矿绩效考核办法（内部）总则目的为规范丁家梁煤矿经营管理工作，强化目标管理，确保实现年度经营目标，公正、客观地评价各职能部室、区队的工作业绩，特制定本办法。适用范围本办法适用于丁家梁煤矿全员（不含矿领导）的安全、工程进度、工程质量、成本考评管理。管理原则依据宝丰能源兑现的工资总额，按本办法分配工资。本矿实行三级考评，矿级对部室、区队为一级考评；区队对各工段（班组）为二级考评；工段（班组）对员工为三级考评。绩效考评应遵循以下原则经营目标导向原则公平、公正、公开的原则矿考评委员会及职责矿设立考评管理委员会主任：矿长成员：矿分管领导，部室、区队相关负责人、员工代表（各区队至少一人）审定本矿考评管理办法及考评细则。每月10日前召开考评会议，审议确定各部室、区队月度安全、工程进度、工程质量、成本考评结果。审定经营部提报的各部室、区队考评结果。讨审议敏、裁妨决考债评申侧诉及轮其他口考评尼有争葡议的誉问题辆。斧经营蜡部职把责谱制订夫、修绿订授本晋矿绩勺效管酱理办索法并掏组织歉实施顿。突组织派审订榴、修筑订与挂绩效桑管理摆办法侨配套此的考牌评细柱则。屡审核宴各耕部室土、区蛇队绩沸效考校评办辰法。敢指导迈、监卫督各裳部室昼、区胳队开揪展绩顿效考缺评过师程管惹理，目并辅子导改程进。元负责也本矿山、区米队、壮部室务日、戚月安文全、絮工程小进度波（进谁尺）什、工茧程质盯量、杏成本浇指标说的计合算。殿审核何、计堪算、蠢汇总长各单爬位绩稳效考坛评结酷果。付统计膜矿领石导、罢部室劣、区铸队各运类管顶理考博核扣冰分结槐果及房扣除骂金额单，并亮提报瓣人力位资源锋部。李根据适绩效合考评吴办法扁和考坊评结警果分誉配突部室垫、区轿队工段资总撇额。因受理蓬日常页考评讽申诉畏。抓人力递资源若部职及责碧制订司、修妖订拍丁家扔梁煤皮矿筑人力梅资源否管理千考评纽细则排。梦审核名经营精部提决报的阁各仪部室售、区帖队工纷资分绸配总携额。临根据锄经营磁部提姑报的贷矿领脾导、驾部俯室、势区队命各类楚管理裳考核贵扣分训结果衣、员戒工应阻发工毒资计弃算考筑核扣萍款金持额明党细及书总额柄，报闲宝丰谊能源也人力粥资源染部审授核。狱按各县部室概、区棉队绩括效考晶评办缎法审堂核员抵工工倾资分胆配结弃果。柱对各右部室矿、区锦队人宗力资锻源管尤理工蕉作进份行考省评。际技术焰质量帐部朗根据贪归口咐管理蚊职能皮制订请相关妙业务波管理额考评悲细则尘、实历施考棕评并疏提交哥考评报结果坛。砌每日午、月丸对各捏区队暑掘进蚂进尺柱、工搏程质输量倘进行心验收萄。渡制订霸工程桌质量戒考核息细则牲、实丰施惠并提我交考释评结府果。畜其他惕区队皇、偷部室主职责卫根据扯归口凤管理必职能塔制订易相关织业务找考评异细则塔、实泡施考墨评并闻提交筛考评程结果购。跟区队丹考评逗领导捆小组拨及职宁责扑区队色设立盗考评司领导乎小组迹主任坑：队萍长鼻成员忽：副爆队长储、棕技术袄员、包核算摊员、存综合哥管理捆员、巴各工计段长螺、员律工代饺表（阶各绪工段驾/湾班组跃至少虏一人回）枣审定椅区队惑工资匙分配敏办法钢及考烈评细份则。单每月嫁11音日前轧召开嗓考评赞会议叙，审阻议确覆定各浊工段校（班脾组）唇月度储安全茫、射进尺角、工丑程质万量、冶成本梦考核器结果布。偏审议脱、裁科决考斤评申察诉及呈其他神考评弦有争婚议问施题。激核算瓶员匪组织浅审核露、修范订与蜡绩效就管理跌办法朴配套妖的考蛾评细只则。获指导闻、监危督各埋工段行（班御组）跃开展嫁考评脖过程技管理羊，并晕辅导胸改进枣。蛋负责唐区队榴日、号月安许全、矛工程单进度哲（进党尺）男、叶工程嫂质量如、成陕本缝指标昼的计寨算及闪各楚工段抱（班泡组）域工资巨分配狠。诱计算森、审野核、狡汇总筝各工鲁段（亡班组御）考趁评结焰果。突受理通区队蝇日常盯考评喇申诉汽。且综合券管理耍员爷制订破、修抖订区树队人蛮力资嗓源管丸理考弹评细萍则。蝇制订鱼本区顿队工保资分苹配办订法。草按考掌评结尾果审宜核各您工段剂（班廊组）圣工资丘总额仇及分勇配结恐果。递对区事队、块各工哨段（院班组翻）人像力资惩源管于理工播作进愤行考描核，领并出都具考脚核结浙果畅。勿技术茧员午根据社管理奔职责汪制订依相关信业务丝考评垄细则拣并实泄施考萝评。挺工段寨（班酬组）亿考评止小组耻及职较责蜻设立挺工段蛋（班集组）峰考评骂小组狮组长急：工济段长月（值冤班长弹）铃组员附：副气工段介长、兰小吧组长膝、员古工代计表享考评到小组石职责疏执行企丁家煤梁煤间矿商及区冠队绩靠效考纲评办报法及躺考核涝细则香。居召开乱考评油会议滑，审高议确馋定员德工月疑度安坡全、胸工程毅进度连（进湿尺）裁、富工程茶质量甚、成栗本庙工资僵分配遮结果杠。顿按照耀丁家波梁煤悦矿健、区脉队绩倦效考优评办笼法执部行班叮组安众全、马工程式进度滔（进休尺）芹、欺工程鞭质量丘、成忠本浇指标嘱工资辈分配近。短负责夏本工骑段玉（班兼组）撇员工莫每日尤考评激。鸡受理独、审扑定工电段（贿班组耀）考缎评申罗诉及代其他心考评玻有争朵议问课题。键管理续内容贼区队蜓、液部室惠考评通及工磁资兑羊现箭工资径构成谷掘进陪队央工资膊总额取由安文全工般资、宽进尺体计件世工资悔、驰绩效碧工资鬼（抚包括首工程轨质量用工资莫、成酬本波工资办）的构成歉。贿辅助伶区队衡、融部室但工资匆总额避由安鼻全工蹈资、厅绩效西工资毒（陆包括铲工程寺进度映工资悲、工劝程质千量工属资、赠成本股工资脱）脖构成桶。另工资首兑现国掘进恒队员馅工幼兑现挎工资欢总额排=伙兑现晚安全肆工资成+犁兑现悲进尺堂计件摄工资瓦+丹兑现院绩效争工资湖辅助婚区队按、棒部室殃员工惭兑现斜工资川总额恐=饥兑现亏安全雨工资支+兑秋现绩护效工暴资廉各局区队斑、这部室名考评翻指标盘及考狡评办久法妥（见赴附件断一）胞。吩安全衔工资吨考评携及兑储现季目标蜡工资笼的锻10肤%服作为燥目标椅安全扬工资惨，按屯日计跃提，迷月考域评计槐算捉。粮本部趁室笼、区要队兑宿现嗓安全码工资蔬=孝（不本窜矿饲实得凉兑现签安全考工资殊-赴奖励橡总额晴+粉罚款娘总额产）帜×朴【（塞本部茫室踩、区蚁队目鼠标工差资总欣额月×味安全雁考评罢得分减）脱÷Σ筹（亭部室泳、区瓦队目燃标工刚资总粮额暗×洒安全淹考评追得分雷）】宅+堆本区遗队医、双部室肆奖励信总额俭-拴本区态队肝、怀部室依罚款敲总额努部室燕、区浊队日液兑现爹安全完工资祖=昏日安张全工伐资建±宇当日晚安全幻奖罚忘若出洁现安峰全事演故，秤根据灶安全致考评怖办法括，当袭天从旧月安匠全工熔资中附扣除肯，月形末最稼后一吊天根偿据当牺月安而全考挺评得泰分进笋行调胀整。蔑矿发冲生重传伤以恶上人女身事兴故，住扣除踢全员旅安全困工资重，责令任人塔按事叔故管或理办馆法处宏理。夏掘进皆队告进尺贩计件鼓工资节考评糕及兑渔现齐掘进灾队认目标摇工资召的迅6喇0%爬作为嗓目标裕进尺件计件少工资凡，按按日械计算培，月精考评茄兑现羊。档兑现婶进尺睛计件胃工资箩=姐本矿要掘进徐队实寻际掘梯进进训尺垮×道进尺陕计件狱工资筋单价东进尺丙计件景工资扯单价碗=昼掘进式队进遇尺计状件工率资总摊额丢÷吼全年胖本矿鞋掘进骆队计绑划进绪尺午掘进胆队进卷尺计蔑件工凑资总捐额肿=财掘进嚷队目挨标工段资总鬼额随×旦6消0%厕绩效重工资诊考评虏及兑敌现怀掘进照队目禽标工地资的荷3酬0%乱、樱辅助缴区队幻（体部室然）堵目标孝工资郑的9携0%脏作为吨目标屠绩效旅工资壶，按纵日华计提他，月栽考评易计算统兑现谊。权本瓣部室芒、披区队其兑现盯绩效眯工资段=井矿级沃实得邻兑现括绩效惹工资票×怪【（备本独部室杨、丛区队惠目标昌绩效沈工资干总额允×立绩效坡考评胳得分氧）询÷Σ希（茄部室泻、宇区队偏目标仗绩效法工资脱总额际×榜绩效饼考评滴得分叮）】瓶工段洒(符班组猪)登考评座及分嘱配财工资更构成废掘进优队万工段瘦员工握工资嚷总额肥由安谨全工蜘资、呀进尺凶计件至工资混、绩骡效工狐资臂（柜包括紫工程排质量详工资网、成悉本工于资歇）维构成元。省辅助堆区队距工段腾员工之工资旋总额大由安雅全工济资、料绩效御工资孩（揪包括丰工程治进度食工资该、工差程质厘量工博资、蒙成本晴工资很）围构成吗。粗工资钻兑现年掘进报队工饿段员恋工垃兑现该工资魄总额坊=星兑现嚷安全庆工资争+下兑现坡进尺窝计件零工资童+员兑现乱绩效隔工资笋辅助历区队帐工段拘员工艇兑现津工资私总额受=详兑现亏安全尖工资否+兑肯现绩盏效工肾资碗掘进掠队凡技术谨员、疗综合股管理胡员、围核算勿员作布为蚕掘进顾队经鹅营管森理工现段参恒与安点全、羞进尺诵计件拴工资交、绩窃效工验资分创配含。造辅助孝区队装技术盛员、锤综合蜻管理黑员、蛇核算今员作代为影辅助丢区队则经营纺管理讽工段抖参与陷安全国、绩症效工淡资分凳配该。能工段镰（班件组）岭考评松指标资及考跌评办帅法援（见砍附件黄二）雁。奴安全山工资喘考评俗及兑隐现舌工段毯（班烧组）蓝目标驳工资无的畅10桐%淘作为奸目标墨安全母工资治，按挡日计修提，翅月考乎评计楼算。捞本工步段（叮班组私）安槐全杰兑现胀工资阔=当（挤本区颤队兑重现委安全第工资插-就区队葡正副锐职安梯全乡兑现场工资哑-针本区赴队获奖励浑总额截+扁本区竹队视罚款浮总额闻）牛×谊【（谷本工炼段（湿班组渔）目态标工聪资总不额存×编本工事段（辩班组尺）安文全考蜂评得筑分）垄÷Σ亩（工垄段（奴班组脆）目麻标工滋资总堤额慕×土安全戒考评泛得分怜）】篇+攀本工厦段奖器励孩总额刷-毙本工株段罚负款户总额巾工段乞（班货组）生兑现恢日安趴全工将资颜=妥日安许全工蓝资菌±辱当日夏安全幻奖罚高若出愿现安矛全事写故，始根据幻安全群考评亡办法鸣，当拘天从陷月安损全工休资中拌扣除迎，月戒末最逆后一穿天根即据当费月安蛋全考小评得摩分进浑行调岗整。绿矿发女生重响伤以灭上事快故，拌扣除另全员径安全御工资超，责固任人柄按事刃故管携理办惧法处侵理。窗掘进饰队司进尺感计件株工资哈考评书及兑仓现编工段可目标美工资拴的6蜓0%乱作为季目标凶进尺询计件虫工资耻，按撒日计省算，平月考庆评兑网现。辨本剥工段陆（班晋组）殖兑现政进尺说计件镜工资脏=远（珠本辉掘进悔队练兑现挺进尺想计件晓工资唯总额惠-立区队收正副粉职桂兑现客进尺触计件刑工资科总额福）英×呼【（业本皱工段臂（班阁组）押目标折工资芹总额睁×里本殿工段慢（班喘组）暗掘进词进尺判完成床率感）亡÷明Σ备（工喜段（柜班组恋）目爪标工所资总即额催×剃工段弟（班止组）顷掘进钢进尺葛完成须率逃）】测工段扛（班愧组）啊掘进芳进尺移完成粘率=肢实际淡掘进疮进尺荒÷以计划泳掘进体进尺干×方10摊0%文经营畅管理昆工段猪绩效雷得分功按掘阴进队概掘进像进尺搅完成凯率计头算。袍绩效截工资坚考评纸及兑取现印掘进睁队工堵段昏目标遮工资摆的蹦3仪0%煎、滴辅助胃区队秃工段者目标唱工资供的9券0%秋作为猴目标河绩效誓工资摧，按燥日幅计提字，月茶考评棚计算月兑现画。阳本步工段矿（班庸组）挪兑现售绩效虏工资弓总额萝=幻（片本边区队加兑现迫绩效骆工资争总额瞧-磁区队议正副慨职萝兑现拌绩效苹工资段总额垫）新×外【（脉本书工段肆（班访组）顷目标逝绩效弓工资张总额渴×石本馅工段兼（班避组）拨绩效凭考评时得分紫）橡÷篮Σ椒（工络段（蔽班组申）林目标雄绩效伴工资骆总额帽×侮绩效灭考评宜得分残）】模经营要管理枯工段洪绩效躲得分厚按生浅产班习组绩哈效得柴分的模平均蹈值计厦算。传根据乏绩效伤考评再办法忍，月咸末最滨后一锻天根犹据当煌月绩渠效考脸评得暗分进钩行调推整。慎个人朴安全仪、绩网效患考评挤及兑迫现抵个人讽工资摄结构另掘进串队薪员工顶工资牵总额铅由安送全工签资、犹进尺糊计件挑工资臂、售绩效强工资楼（苹包括揉工程哨质量桃工资桂、成块本工摔资传）伟构成待。搞辅助巩区队跃、偶部室彩员工洒工资穷总额笼由安肢全工总资、得绩效遣工资绣（及包括对工程兽进度步工资炉、工排程质席量工朝资、厦成本秆工资陆）循构成赵。妄部室摊、区桐队正拌副职女考评吓本菜部室提、末区队歌正副雁职计个人瞧安全接工资害兑现击总额删=橡（貌本呀部室磁、桶区队绣兑现剩安全较工资龟总额万-懂本泳部室物、未区队自奖励放总额初+城本台部室煎、羊区队形罚款勇总额巴）诱×冬部室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