中小学课后延时服务费分配方案

中小学课后延时服务费分配方案（完整文档）

中小学课后延时效劳费安排方案4篇

【篇一】中小学课后延时效劳费安排方案

金山中学课后效劳费经费开支方案

依据教育局相关会议精神并结合学校实际状况，现草拟我校课后效劳费经费开支方案如下：

一、开支原则

课后效劳费的经费开支严格根据教育局课后效劳经费支出的要求开展，并依据学校课后效劳工作安排，按劳取酬。课后效劳费的经费开支共有四项，分别为一般课后效劳支出不超总收入60%；

课后效劳绩效支出不超总收入20%；

校级效劳活动及设备购置等支出不少于10%；

区级效劳活动及税费支出等不少于10%。每课时数不超过50元。人均每月总金额不高于2023元，但在区级活动中获奖奖金不计入月总金额。

二、开支工程和计酬方法

(一)课后效劳一般性效劳支出

1.上课补助：

以月为计算周期，按每月实际上课节数，以每节50元计算。

2.治理课时：

（1）课后效劳组织、收费、核算治理：按一般课后效劳支出局部的10%计算，按班级实际人数，表达差距，折算为课时，以每节50元计算。

（2）行政值班、课务治理：按一般课后效劳支出局部的8%计算，折算为课时，以每节50元计算。

（3）放学安全治理按实际发生课时数，以每节50元计算。

（二）课后效劳绩效考核支出

学校成立课后效劳考核领导小组，以月为考核周期，从全部课后效劳参加人员的效劳态度、效劳质量、工作总量等方面进展考核。

考核共分为4个等级，分别为“优”“良”“中”“合格”“不合格”。其中“优”级不超过总人数的25%，“良”级不超过总人数的25%，“中”级不超过总人数的25%，合格级不超过总人数的25%。

凡考核为“不合格”级的，停发当月课后效劳绩效。

以上方案内容，经学校教代会争论通过后执行。

金山中学

2023年1月

【篇二】中小学课后延时效劳费安排方案

金山中学课后效劳费经费开支方案

依据教育局相关会议精神并结合学校实际状况，现草拟我校课后效劳费经费开支方案如下：

一、开支原则

课后效劳费的经费开支严格根据教育局课后效劳经费支出的要求开展，并依据学校课后效劳工作安排，按劳取酬。课后效劳费的经费开支共有四项，分别为一般课后效劳支出不超总收入60%；

课后效劳绩效支出不超总收入20%；

校级效劳活动及设备购置等支出不少于10%；

区级效劳活动及税费支出等不少于10%。每课时数不超过50元。人均每月总金额不高于2023元，但在区级活动中获奖奖金不计入月总金额。

二、开支工程和计酬方法

(一)课后效劳一般性效劳支出

1.上课补助：

以月为计算周期，按每月实际上课节数，以每节50元计算。

2.治理课时：

（1）课后效劳组织、收费、核算治理：按一般课后效劳支出局部的10%计算，按班级实际人数，表达差距，折算为课时，以每节50元计算。

（2）行政值班、课务治理：按一般课后效劳支出局部的8%计算，折算为课时，以每节50元计算。

（3）放学安全治理按实际发生课时数，以每节50元计算。

（二）课后效劳绩效考核支出

学校成立课后效劳考核领导小组，以月为考核周期，从全部课后效劳参加人员的效劳态度、效劳质量、工作总量等方面进展考核。

考核共分为4个等级，分别为“优”“良”“中”“合格”“不合格”。其中“优”级不超过总人数的25%，“良”级不超过总人数的25%，“中”级不超过总人数的25%，合格级不超过总人数的25%。

凡考核为“不合格”级的，停发当月课后效劳绩效。

以上方案内容，经学校教代会争论通过后执行。

金山中学

2023年1月

【篇三】中小学课后延时效劳费安排方案

小学

课后效劳费安排方案（试行稿）

一、实施依据：

依据《省教育厅等4部门关于全面推动小学课后效劳工作的指导意见》([2023]2号、《市关于全面推动小学课后效劳工作的意见》([2023]22号和《县关于印发县教育局中小学生课后效劳工作实施方案的通知》([2023]92号要求，为对参与学生课后的教师在课后效劳工作中进展客观评价，激发参与课后效劳教师工作的积极性，推动课后效劳工作高质量、高效率，并且确保课后效劳经费使用标准，结合我校实际特制定本方法。

二、实施目的：

为了对教师在课后效劳工作中的工作质量、力量、态度进展客观评价，弘扬正能量，促进教师全心全意为学生效劳，推动课后效劳工作高质量、高效率，办人民满足的教育，特制定本实施细则。

三、安排计算公式：教师个人月课后效劳费=学校月课后效劳费÷学校课后效劳总课时数×教师个人月课后效劳课时数；

此项学期末由教务处考核。

（一）学校月课后效劳费

依据上级文件，结合我校实际，每月每生按XX元由上级拨付学校月课后效劳费=参加课后效劳的学生数×XX元（二）教师个人月课后效劳课时数包括

每天下午第四节课后效劳时间，每节课按1课时计算。

四、课时数核算

每天的课后效劳课时数由相关领导找相关任课教师签字，教务处核算月总课时数，总课时数不高于本校实际课后效劳总课时数

课时数统计本着谁上课谁签字的原则，消失问题后相关负责人自行解决！教师月课后效劳费最终由学校核查后下发。

五、说明：

本实施细则只适用于本小学，假如消失与上级文件政策相抵触的现象，根据上级文件政策准时调整。

2023年10月21日

同意签字：

【篇四】中小学课后延时效劳费安排方案

中小学课后延时效劳费安排方案

中小学课后延时效劳费安排方案

依据《XX省教育厅等4部门关于全面推动小学课后效劳工作的指导意见》(X教基发[2023]2号、《XX市关于全面推动小学课后效劳工作的意见》(X教基字[2023]22号和《XX县关于印发XX县教育局中小学生课后效劳工作实施方案的通知》(X教函[2023]92号要求，为对参与学生课后的教师在课后效劳工作中进展客观评价，激发参与课后效劳教师工作的积极性，推动课后效劳工作高质量、高效率，并且确保课后效劳经费使用标准，结合我校实际特制定本方法。

一、根本原则

1、自愿性原则。课后效劳工作在坚持教师自愿的前提下，充分调动教师参加课后效劳工作的积极性和主动性。

2、嘉奖性原则。为了充分调动参加课后效劳教师的工作积极性，对于课后效劳期间效劳内容有创新、有温度、有深度，能够让家长满足，能够让学生大有收获，学校好评的教师，予以嘉奖。

3、按劳安排原则。完善与新时代教师岗位职责、实际工作、工作业绩、工作态度严密联系的经费保障机制，实行按劳安排。

二、经费来源

以财政补贴为主。

三、发放范围

课后效劳经费发放对象为参加课后效劳的教师。

四、课后延时效劳费发放的详细方法

课后效劳经费的发放由过程性嘉奖与终结性嘉奖两局部组成。

(一课后效劳过程性嘉奖

1、课后效劳经费以学期为时间节点进展考核统计，学期末统一核算发放。

2、学校安排专人对课后效劳工作进展专项考勤检查(学校制定特地的课后效劳点名表，每迟到一次计1个工作量，无故缺勤一次计0个工作量，当日无课后效劳费。

3、课后效劳教师必需尽职尽责，严格遵守考勤制度、课后效劳监管制度以及健全应急措施，确保课后效劳活动组织有序、有效、有益，确保学生人身安全。若课后效劳期间消失一次失职或安全事故，当日无课后效劳费、无课后效劳终结性嘉奖。

4、参与课后效劳的教师要有活动记录表，要记录具体，符合要求者记1个工作量，材料记录不全者记个工作量，午间课后效劳每次记个工作量。

5、课后延时效劳期间，若消失违反师德行为，或因工作不当造

成不良影响的教师，本月课后效劳费全部扣除，并结合违纪行为根据学校相关制度进展追究责任。

(二课后效劳终结性嘉奖条件：

1、在课后延时效劳期间，工作仔细负责、有创新、有效益、表现突出的教师以及课后延时效劳得到家长和学生好评的教师。

2、课后延时效劳期间为学校教育教学工作进展，无私奉献，不计酬劳，牺牲个人时间，悄悄付出，做出奉献的教师。

3、学期末通过向学生家长发放课后延时效劳调查问卷，根据得分确定嘉奖教师。

(三说明：

1、过程性嘉奖与终结性嘉奖占效劳经费的比例为9:1。

2、过程性嘉奖得分依据日常效劳状况和查阅材料确定;终结性嘉奖得分依据学生家长发放调查问卷得分按比例确定。

3、本课后效劳费治理安排方案适合用于本学期课后延时效劳费发放，假如上级文件政策有变动，将根据上级文件政策准时调整。

中小学课后延时效劳费安排方案

为贯彻落实《教育部办公厅关于做好中小学生课后效劳工作的指导意见》要求，及唐山市教育局等四部门下发的《关于做好小学生校内课后效劳工作的指导意见》的通知精神。我校被定为首批课后延时

效劳的五所试点学校之一，依据教育局的统一部署，规划于2023年3月15日起实施课后延时效劳。课后延时效劳工资安排意见如下：

一、指导思想

面对全体，对参与效劳的教师同工同酬。

二、参加安排人员

参加本学期课后延时效劳的全部教育、教学人员。

三、安排依据

以每学期参加课后延时效劳教师的课时量为安排依据。

四、详细方法(一、基数确实定。

依据五所学校的实际状况，学校全部参加教育、教学的人员，每人每天发放延时根本补偿工资5元。

(二、课后延时效劳教师工资确实定。

每天根本工资5元+课时效劳工资=每天延时效劳的工资1、课时的界定

(1班级课时：以春、秋、冬季作息时间为例，根据教育局规定延时效劳的时间，我校一二年级延时效劳时间为15:45—16:45，计60分钟，根据40分钟1课时，为课时;三四年级延时效劳时间为15:45—17:00，计75分钟，折合2课时;五六年级延时效劳时间为15:45

—17:10，计85分钟，折合2课时。

我校共67个班，以班为单位，每天总课时122课时。

(2社团活动小组课时：延时效劳时间为16:20—17:20，计60分钟，折合课时。

我校社团音美14个，体育11个，文学社1个，计算机小组1个，比特活动小组1个，每天总课时42课时。

(3各段领导每天1课时。

(4校级负责此项工作的领导每天课时，共计1课时。

2、每课时工资的界定

(1每学期延时效劳费用总额/详细效劳天数=每天延时效劳费用详细效劳天数为实际授课17周，除去节假日，共计68天。根据我校总额的发放标准，每天的延时效劳费用为3319元。

(2每天的延时效劳费用每天根本工资总量=每天课时效劳总额我校在一线效劳的教育教学人员205人，每天根本工资总量为1025元，每天课时效劳总额2294元。

(3每天课时效劳总额/总课时数=每课时工资

每天课时效劳总额2294元，每天总课时169节，每课时工资为13元。

(三、对于剩余金额，因高年级时间比拟长，对超出局部，折合

课时，适当补贴。

中小学课后延时效劳费安排方案

为更好效劳学生、家长，为振兴雅周经济供应动能，同时鼓励广阔教师积极参加课后延时效劳工作，特制定本方案。全部参加课后延时效劳工作的教职工，须经学校考核组考核合格后，方可发放效劳费，如有违纪大事、安全事故，则考核不合格，视考核结果扣减效劳费。

一、考核方案

1.成立课后延时效劳工作考核组组长：孙月明

成员：万峰姜宇孙广丽陈辉刘鹏徐达林小波刘清明2.教职工填报延时效劳工作考核表(考核表详见附件3.考核组对相关教职工进展考核

考核组逐一考核后，合格以上方可发放延迟效劳费。

二、发放方案

依据海安市教体局基教科《20232023学年第一学期中小学课后效劳费发放建议》，我校实行如下发放标准。

特殊说明：若全校测算标准低于《建议》标准，则以下发放标准整体下浮，下浮比例按实际计算。

1.治理人员发放方案：

带班领导及巡查人员：一线教学人员平均每课时费用X值班天数2.一线教师课后效劳发放方案：

一线教师课后效劳费用发放的计算，共分2步：

①确定各班课后效劳费用的系数

说明：上级规定的标准班额为40人/班，这学期我校参加课后效劳的班额平均数为人/班。

详细标准见下表序号