薪酬办理表格全集

薪酬管理（一）薪酬调查问卷表（二）员工调薪记录表部门名称：填写日期：年月日钻姓名窗年龄医性贼介攀别贼编号械职务捷入职崖时间块调薪倍原因陵□衡试用召期转斯正烈列□毛调职险调薪畜锐□总晋升狭调薪臣卡□索年度猾调薪现兰□助其他夜调薪露具体谨情况规内容姐调薪逃前戚调薪蜡后诉职称轰职位叙等级药基本累工资炕津贴固数额耐奖金饭数额拜人力改资源买部意春见杂总经灭理签田字挠调薪阳生效遗日期（三）员工奖金核定表旁本月点营业小额麻本月荷净利尊润声本月笛利润亿率棕可得隙奖金底调整毯比率迫应发诸奖金大奖金湿核定决部门鸟姓名宇职别寻职务禁核发浆奖金朴备注墙奖金丧核锹定标番准闯/能元榴本月瞧净利纱润亮/扭万元越可得娱奖金浩/劳元姐本月交营业部额挤/镜万元奶目标座利润锁提高途比率理/%本10员万元臂0川40袭0邮0饼10钱～佳20谊20牲0息40层0廉～然50心0谷10梁20泳～俘30衣40吊0费50兽0巩～怜60取0标20铲30某～绍40升60汇0集60杏0塌～捉70术0尾30射40袄～着50闯80夹0置70惜0俯～酿80句0黑40波50挽每增粒10世万增艘加微20府0场元返80热0梯50（四）员工津贴申请单班别：津贴类别：口加班口夜勤口其他申请日期：年月日暮姓名巧工作旬时数葡姓名飞工作素时数兔补津垫贴具拍体事谎实部门经理：直接主管：申请人：（五）特别休假申请单申请日期：年月日巷部门妇姓名恳职务美入职羽时间仇班组团编号拔职称喘职务考代理纤人胸休假换日期荐自胳币少年坚浸奴月盾它帆日距根牛星期烂共炉左天体至轿不挎年控悉稳月稿性绍日姑感滔星期早到职使日期后违廊范年集烦雷月蓝许历日窃枕韵星期额全年平特别埋休假翁天数利已请阿特别厦休假剪天数攻本次师申请侦天数激尚余宴休假卡天数袜审核砖结果迹班组趴意见雷部门废意见吃人事微意见斤总经障理签完字（六）员工保险月报表找序号展姓名互编号赤工资氧总额球医疗市保险匆养老颈失业惨保险购其他发保险摸个人尺合计甘企业省合计躲备注阳个人姿缴纳飘企业招缴纳跳个人剃缴纳壁企业法缴纳（七）员工福利金申请表单位名称：部门名称：填表日期：年月日板申请筒人姓刺名辛职品言事位炼进入算企业杀时间龟入职台时间斑申请升事项浑申请片金额溪申请垃说明转短期签残障话长期尿残障管人寿袜保险于死亡遗福利莲休假乎期支爹付排探亲白费用拿退休最费用卖职工沃储蓄妥计划李费用笋员工咬福利泥总计阳部门湿意见景人力具资源拘部门西意见伟财务逮部门编意见脂主管爱领导裂意见填表人：审核人：（八）员工活动补助申请表单位名称：尺申请臂部门室预计注开始吗与结蜻束日掉期汤参加填者名饮单渴活动逗名称疏领队畜活动拍目的便活动铺地点那活动密内容诚自付聚费用半申请饺补助邻费用埋主办枣部门泛意见熔人力龄资源岂部门士意见六财务砌部门裂意见捕领导赔意见填表人：填表日期：年月日砖（九唇）薪蚁酬调顽查工阁作流拒程准备调查准备调查实施调查审核应用调查结果开始开始人力资源部根据企业所的属行业职位工作要求和技能要求选择要调查的劳动力市场人力资源部确定调查范围，包括调查的公司以及调查对象的数目人力资源部确定调查方法和内容人力资源部确定调查职位人力资源部分析调查中所获得的各类薪酬信息人力资源部根据调查方案开展调查人力资源部编制调查方案人力资源部根据分析结果计算职位最高和最低薪酬率、加权平均或算术平均额人力资源部应用调查结果人力资源部对调查信息进行存档处理结束人力资源总监审核调查报告人力资源部根据计算结果绘制市场薪酬分布图人力资源部编写调查报告庆（十抬）薪寄酬体幻系管楚理流蚊程确定薪酬结构和薪酬水平确定薪酬结构和薪酬水平人力资源部各部门进行工作分析与工作评价人力资源部开展薪酬调查人力资源部根据薪酬调查结果确定薪酬水平和薪酬结构开始人力资源部各部门进行工作分析与工作评价人力资源部开展薪酬调查人力资源部根据薪酬调查结果确定薪酬水平和薪酬结构开始人力资源部根据绩效考核结果核算各类薪酬人力资源部根据绩效考核结果核算各类薪酬人力资源部对薪酬进行调整结束人力资源部根据客观条件变化和员工的建议提出薪酬调整方案各部