员工年终奖分派方案规范行政文件

某行政文件-----------------------------------------------------------------------------员工年终奖分配方案一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平公正的原则，多劳多得、少劳少得、不劳不得的理念进行奖金分配。二、考核发放范围适用于公司全体员工（总经理除外）三、考核程序（一）年终考核周期为每年一次；（二）年终奖计算周期：转正不够一年的员工从转正当月开始计算，转正满一年级以上的员工从一月份开始计算（三）财务出各经营网点和操作平台财务报表,提供各部门的销售情况;行政部提供各部门人员的考勤数据、工龄、岗位异动明细,行政提供ABCDE测评数据并汇总各个部门数据，统一核算，于春节前15日，提交财务审核，并下发各部门核对。（四）春节前6日，总经理、副总经理全部复核完毕，由行政办公室转发各部门、各人知悉；年终奖分三次发放，年底发放50%，年后回来上班第一次发工资时发放30%（不回来上班则取消所有剩下余额），另20%第二年6月份工资里发放，此日期之前辞职或者已经提出辞呈的视为自动放弃。（五）年度考绩事宜由行政办公室督导，财务执行，各部门配合。四、年终奖核算及构成（一）年终奖涉及因素当年年终奖核算主要涉及的因素为：门店销售额（门店）、公司总体销售额（办公室、仓储）、年底绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄、岗位、上级评价等。（二）年终奖计算工式仰年终锄奖＝软奖金晚基数史(J思)*扰岗位岭对应桃系数私(G霞)*是年终舌绩效娃考核团系数吸(K汗)*名工龄正对应茂系数社(N蜡)印（三活）年虾终奖珠涉及造项目摆与数翼据对添应关解系板1．电奖金传基数遮奖金勾基数嗓=师*武销售猎额逮系数爹其中湾销售淡额警达成非系数蓄=定（销浮售额纤达成松系数慈,饿是指阔部门愿全年塞销售责额孔完成叉情况课）档,逝其中押门店轧经理哥按门炒店颈完成毙情况表,总保部员塑工(仍含管排理者泄、仓衰储芹)按乔全公耀司完源成情等况趣。苦如有北异动彩到其题他部寒门的充,航按转阁正后祝所在腰部门拼时间复最长创的部尼门销窄售额凑达成摸系数比计算吸奖金柏,如肯出现底异动颗前后异在职农时间削一样化的,负按最宋高的争部门划销售尿额惹达成括系数判核算服,邮例如旨员工角甲转裕正后旺在清剪湖蓬工作内4个线月,供后调浪佳豪期门店利5个搏月,年再调温盈富袖门店公3个贯月,秘则全耍年销醒售额芝达成奴系数专按佳辨豪门彻店河的,箩再如跟员工碰乙在装清湖简上班歌5个校月,上调佳感豪筒上班剑5个惠月,夕后调朋盈富企2个拐月,株如清打湖销朱售额贺达成真系数巧高于庄佳豪阅,肚则按伞清湖努的湖销售交达成夹核算烫否则蓄按佳逆豪鉴核算刷.同眠一部萄门同连一年窜内异注动时泳间可庸累计滤,谢例如菊某员悬工在棉清湖援上班锁5个忍月,吧后调域佳豪寒上班赏5个况月,非再调贵回清结湖扑2个脖月,坡则按爆清湖粒(堪清湖悟共7防个月牲)计晶算伐）赠.邀2、械岗位图对应肠系数翼：冶职级维系数柱副总考2.踏8惹中心闯经理钻舟2舞.助5她店长疲2危店长师助理内1.造8龟专员处、技药工旅（财恐务文域员、算行政输文员略、仓投库文串员、揪网媒跑专员丘、客闷服专雀员）壁1.治2府一线跑员工玉(店镇员对、司筹机、旨仓库嫌杂工椅)奇1脆备注串：见搏习期冶和储角备期负按下脚一岗弯位级拐别计坚算械，粮例如狐储备厚经理皮和见求习经次理按米主管痒级别号核算绝。侄在考终核期盾内，父对于侧晋升迷和降腿级的肝员工防，按资其在璃不同竿职位但的实啊际月比份数版发放集职位衰对应袄的年盼终奖资。异摩动(沙包括喇任命吊晋升欧调岗指和降滩职)摧执行跃时间牙每月底15含日(斑含)谱之前娃则算愚异动派后职暑务岗斩位系垫数,贸15辫日之悠后次传月起非算异抚动后恋岗位眠系数钞,一猎月内在多次由异动联的按扰异动责超过霞半个的月时莲间的企岗位照算岗枪位系植数,汤如无咐一次正异动屡超半览个月励则按脑最初蓄岗位说系数趋。接岗位胆系数按=谱例如贝某员撇工,下1-择3月抄是员斜工级酸,4盲-7冰月为戒主管屋级（穷3月享16学日至杯4月景15喷日期活间晋墓升为艘主管访）,逐8-搏12穷月为立经理薯级(酷非部凡门经站理，胖7月鱼15骨日之搂前晋须升为杰经理帝),俗那他符的岗伐位系幅数为融:(鉴3*夫1+驶3*咐2.观5+概3.宇5*梳6)捡/1夫2=市3.瘦3、怨年终崖绩效妇考核痕系数弊年终般绩效凳考核乞系数绣=A驾BC耽DE扒考核主系数酱+考肚勤系掏数，咽AB尼C蜡DE污考核雀系数照考核吊等级疯倍数越A处（9伞5分败以上叠）卡优秀狡1.降2鬼B域（8吧5-吵94歼分）急良好妇1伏C芽（7膀0-去84览分）晒较好匙0.周8摸D薪（盗60机-6杀9堡分）想及格绘0.暗5灶E（库60冤分以罢下）沾待提颤高三0悦注：苏a、吧考核勇期内嫩刚入沉职没搁有A敢BC那D白的员吴工，英则系充数为歉0；婆b、胳没有哈纳入许考核泉的部吐门员烟工每榆月默闲认为禽B;萝C、产纳入炮考核伴但没财有评曾AB奶C盒D局的员油工当翅月默朝认为嘉D停.葛考勤披系数达加减东情况殊：是累计霞迟到待时间经非正饿常原锹因谁未打岔卡查事假想旷工抓-0言.0算2/如小时鬼-0纤.0控1/咏3烦次症-0鲜.1贤/天宵-0恼.3萌/天秀上限探为-岭6启例跨：某攀员工眼考核楼期内败入职甘10户个月旬份，闪其中良，1庙个月篮被评询为A挑,7扮个月螺为B购,2舟个月怜为C产；累帝计迟桥到时眉间4荣.5沉小时缺，未董打卡洲10愧次，症事假喉10灶天，葬旷工降1天睛。则席：情年终孟绩效呆考核唱系数品=1袜*1济.2胖+7躲*1蛛+2小*0限.8衬-0雄.0箭2*慰4.宾5-性0.兆01致*1膨0/毯3-德0.抖1*茅10忙-0厘.3揭*1厨=8竿.3百7。顿4．爬工龄酷与系分数对芹应关蛇系勇塑工龄岛/年拐对应洪系数扔备灯注动（5控，步∞孤）漂1.贝3鄙5年恳（不麻含）羊以上党（3算，5援]垄1.码2膏3年初（不碑含）古以上裹，散5年面（含遭）以今下辰（1陈，3铅]件1.迫1顽1年陷（不泊含）悲以上进，断3年嗓（含苗）以绘下摩20阳16爷年1耗月入合职集1墙20厕16款年2康月入趁职磨0.芳92绒20魔16针年3客月入正职谋0.慧83捆20锁16雪年4馆月入独职宣0.司75漂20眉16兔年5灯月入解职肯0.供67滤20睡16骑年6拒月入识职似0.虹59裹20殃16酱年7恰月入暖职彻0.恶5厚20村16运年8钟月入杯职户0.磁42搞20徐16帜年9榆月入玻职盟0.言33塘20薄16辉年1侧0月屋入职揭0.颂25轻20悦16耳年1适1月茂入职座0.栗18总20凉16丧年1锅2月农入职勇0.饭15夸举例级:一央线员阿工袄（店思员）在,入兴职1烧年半派,考赔核当朗年,系请假书5日倒，迟新到1美0小显时,投旷工贴0天拆,未脖打卡咏20市次,纺全年甜评A漏2伸次,燃B湿9次阀,C骗1忌次,慌全公宾司考匹核当访年效际益厦销售短额表系数股为1彻.1知,年唇终奖添金为制：=察1*催1.详1*予(1恼.2邀*2舰+1距*9喊+0杨.8况*1贿-0直.1沟*5某-0换.0慕2*滚10京-0沾.0竞1*下20剑/3责)*核13广00收/尼12车*1美.1亚=1顶49输8.爱5．项特殊芹情况已说明击1、恢临时上工缸不享练有年消终奖士；敞2米、在辫12今月份疾时仍络然处晒于试沸用期灵的员葛工玩不享逗有普；尼3、炼20武16杏年1息2月以31臂日前药离职诊者或查已提他交或自口头荒提出础离职传后未卫办理乞者，合无年树终奖亚金。叮4、堆年终纯奖不洋包含赏经理棚及上送以人杠员腰利润忌分红巩等。法5漂、员恰工休该产假谢期间品不享搞有年段终奖袜，（积其他撑假期缓超出盼公司居制度哪规定室期限俘的按粉事假仍核算太）。划5疮、企矩业的短实习告学生线或已及经签咽订三当方协订议并罗已经杠上岗咱实习熔的应振届毕鲁业生谈不享布有年栏终奖馆；宾6买、年搂终奖引分三糠次发怀放，玻年底绝发放多5汤0%伐，年璃后回朝来上愈班顿第一跌次发马工资膊时中发放劫3陕0%峡（不米回来战上班腾则取贴消坚所有寨剩下祝余额薪），能另赞2潮0%盏第二到年6亩月份季工资嚼里版发放蜜，父6月凭份享之前座辞职狭的伪视为理自动遍放弃剩。港五、弟考核想分工槽1盾、人戴事行遇政文钥员牌负责孔将各逼被考树核人排员的捎考勤邀考核括相关嫌信息奥在增农历璃春节茶休假仆前犹20设日晌给行雹政经套理误处答。脊2、索各部没门欲经理巡负责眨组织发部门羽主管赛及员绞工的禽AB燃C梅DE湿考核便。封3梯、行烟政经钓理铁负责惧年终招考核弓系数劫的监东督和妈核实姿及戏指导叶财务神部们爸对倚年终秩奖金近的核鹿算工幼作。如4、朵总经踏理助购理协很助行抬政经眯理进蛾行监肺督核叹实复竖算工欧作。蔬六、栽年终简奖核委算结洒果的寇反馈爽与申肃诉刘1近、援总经防理、腰行政病经理忠、总监经理衔助理厦有权江对所犁有部钞门核倦算结咸果进种行监窑督。抢2、都部门表负责铸人需跳在第匹一时耗间知滋会被逝考核折人年绢终考着核系苍数。植3、宣员工迹在年伙终奖满核算耐后2个日内摸可向掏行政淡经理叮提出虽申诉辰。纳七、洗考核桌的纪趁律伐1、捡如员取工因银个人利原因酸或