国家电网招聘之人力资源类提升训练A卷带答案

国家电网招聘之人力资源类提升训练A卷带答案

单选题（共50题）1、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（）A.孙武B.孙膑C.荀子D.韩非子【答案】C2、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能B.概念技能C.人际技能D.管理技能【答案】A3、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】B4、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰现时间晚B.洪峰流量大、峰现时间晚C.洪峰流量大、峰现时间早D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】A5、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】B6、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】D7、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯【答案】D8、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】B9、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】B10、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案】A11、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】A12、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】D13、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】B14、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】C15、薪酬管理的基本原则不包括（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】C16、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】B17、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】D18、计算地基中的附加应力时，应采用（）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】A19、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（）A.网络型B.多维立体型C.事业部型D.矩阵型【答案】A20、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。A.监督成本B.搜寻成本C.谈判成本D.履约成本【答案】A21、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】C22、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】B23、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】D24、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】A25、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】A26、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体【答案】D27、在变革的方式中，改良式变革又被称为（）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】B28、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。A.对比B.定型效应C.适应D.晕轮效应【答案】C29、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉【答案】C30、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】A31、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】D32、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】D33、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（）A.创造者—革新者B.推动者—组织者C.支持者—维护者D.总结者—生产者【答案】D34、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据【答案】B35、企业若要进行全员培训，应采用（）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】C36、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】C37、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】B38、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】D39、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】B40、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】C41、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】C42、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】A43、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略【答案】B44、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依赖关系C.协作式相互依赖关系D.联营式相互依赖关系【答案】D45、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】B46、定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果关系法D.经理人员预测法【答案】B47、领导者沟通协调的目的是为了（）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】A48、顺序数据（）。A.是一种定量数据B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等C.可以反映事物在数量上的差异D.其计算功能与数值型数据相同【答案】B49、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】A50、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】D多选题（共20题）1、职能部门化的局限性表现在（）。A.难以形成统一的政策B.不利于高级管理人员的培养C.不利于产品结构的调整D.部门之间活动不协调【答案】BCD2、确定管理宽度的方法和理论有（）。A.经验法B.变量依据法C.推理法D.格拉丘纳斯的上下级关系理论【答案】BD3、社会保险制度的主要内容包括（）。A.社会保险的体制B.社会保险的项目C.社会保险基金的责任人D.社会保险的种类E.社会保险基金的筹集、运营和管理确认答案【答案】ABD4、某矩形钢筋混凝土受弯梁，其截面宽度1600mm、高度1800mm。配置HRB335受弯钢筋16根Φ28，间距100mm单层布置，受拉钢筋重心距离梁底60mm。经计算，该构件的跨中截面弯矩标准值为：自重弯矩1500kN·m；汽车作用弯矩（不含冲击力）1000kN·m。A.0.05B.0.08C.0.12D.0.18【答案】D5、创新对国家、企业、组织的作用巨大，表现在（）等方面。A.创新是加强管理之路B.创新是获得高效益之法C.创新是组织生存和发展之道D.创新是提高效率之途【答案】ABCD6、事业部制的特点包括（）。A.按企业的产出或产品类型将业务活动组合起来B.集中政策，分散经营C.职能部门没有直接的指挥权力D.职能部门由公司领导直接指挥和协调E.业务执行机构由公司领导直接指挥和协调确认答案【答案】AB7、福利所具有的特征包括（）。A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.公平性E.灵活性【答案】ABC8、设备工程风险因素足指可能产生风险的各种问题或因素，其中技术性风险因素包括()。A.自然与环境风险因素B.工艺风险因素C.经济风险因素D.人员风险因素E.制造风险因素【答案】B9、下列属于劳动仲裁委员会组成部分的有（）。A.劳动行政部门代表B.职工当事人代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表E.仲裁委员会的办事机构【答案】ACD10、社会知觉可分为（）。A.对人的知觉B.人际知觉C.自我知觉D.角色知觉E.选择性知觉【答案】ABCD11、关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。A.只要求被访谈者列举成功事件B.一般采用问卷和面谈相结合的方式C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E.访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内确认答案【答案】BCD12、组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。A.有一定的测评工作经验B.坚持原则，公正不偏C.有事业心，不怕得罪人D.有主见，善于独立思考E.独立、客观【答案】ABCD13、关于常幅疲劳计算，下列何项说法正确？（）A.应力变化的循环次数越多，容许应力幅越小；构件和连接的类别序数越大，容许应力幅越大B.应力变化的循环次数越多，容许应力幅越大；构件和连接的类别序数越大，容许应力幅越小C.应力变化的循环次