【基于嘉林药业案例的员工培训问题分析（开题报告）】

开题报告学习中心名称姓名学号指导教师选题时间2021年12月10日答辩时间20年月论文题目基于嘉林药业案例的员工培训问题分析一、选题的依据和意义，研究的主要问题，拟达到的目的、国内外研究现状（一）选题依据20世纪中后期，企业对员工的管理由人力资源管理逐步发展为人力资本价值管理，这意味着员工已经不仅仅是企业中的劳动者，更是作为企业的一种实体资本，生产要素之间发挥补充和替代作用，这应实现人力资本的真正价值，就需要一个人才转化的关键环节，这就是培训。在不断的摸索与实践中，近些年来，公司认识到培训对雇员本身和企业发展的重要性，因为对内部人力资本的投资日益增加，对企业培训管理的重视日益增加。然而尽管很多企业已经将员工培训提上日程，但在实际操作管理过程中，我国的企业培训管理仍然缺乏系统性、科学化的管理思维，导致企业的员工培训工作达不到预期目标。本文希望通过嘉林药业的案例研究，深入分析嘉林药业公司在培训管理中存在的问题，并且运用人力资源培训与开发的相关理论知识，提出相应的可行性建议。（二）选题意义企业的竞争实际上是人才的竞争，加强人才队伍建设是企业发展的根本之道。建设人才队伍有两条途径，第一条途径是到人才市场以优厚的薪资及福利吸引高级的人才，这一途径在一定程度上是可行的，但是，不能普遍使用。因为如果所有企业都到人才市场抢人，那么必然引起恶性竞争，抬高人才的使用成本，直至所有企业的平均利润为零，有的企业会得不偿失。其次，到人才市场聘请所需的人才只能是短期的或者临时应急性的，毕竟新进人才必须要对企业有一个熟悉过程，一个企业毕竟不能短时间替换所有的工作人员。从这个意义来说，有利于企业长久发展的人才队伍建设还需要依赖于第二条人才队伍建设途径，即通过员工培训来提高人才队伍素质。目前，我国企业员工培训的研究还不充分，尤其是针对于特定行业的企业的员工培训的研究还十分缺乏。所以，本研究选择中小企业的员工培训进行研究，对于同类企业来说，其借鉴的意义是非常大的。（三）研究的主要问题经过研究，本文主要解决三个方面的问题：第一，通过与嘉林药业企业相关人员进行访谈以及发放调查问卷，了解嘉林药业公司的培训管理制度以及员工对培训管理的认知及意见；第二，分析嘉林药业公司在培训管理工作中存在的主要问题；第三，结合嘉林药业的发展战略和企业员工对培训的需求，提出相关建议。（四）拟达到的目的本文根据知识型员工培训与发展相关理论和方法，并结合嘉林药业公司的员工培训现状，对嘉林药业的员工培训现状和未来国际化需求进行分析。在分析嘉林药业业务基础及对员工发展规划的前提下，对当前嘉林药业存在的问题进行研究，提出对策，优化嘉林药业的员工培训体系。（五）国内研究现状李廷园（2017）等人更是创新性地将企业战略、企业绩效、企业员工培训这三者结合在一起，其认为员工培训体系是上连企业战略，下连企业绩效的枢纽，所以大力建设员工培训体系从一个层面上来讲能够起到既符合企业战略、又带动公司绩效的作用。谭树华（2019）通过对嘉林药业企业进行问卷调查及实地走访，发现虽然嘉林药业企业很注重员工培训这一环节在生产经营中的地位，但是依然存在着忽略师资培训及引进、培训之前没有做培训需求、培训形式比较单调、及培训硬软件不到位等问题，最后对症下药，提出了要优化嘉林药业组织架构、提炼培训需求及加强培训保障等建议。闵道君（2020）更是指出现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，所以提高人才的竞争力，也是在间接提高企业的竞争力，要想让企业经久不衰，就得有一批高素质、并且能够持续学习的人才队伍来支撑整个公司的发展才行。（六）国外研究现状J.Bryan,F.AlRawi,T.Bhandari（2017）认为，出色的企业能够使不同阶层的员工全身心地投入并且不断努力学习，同时对员工培训的内容、方式以及目标等方面都提出了较为完整的要求。为企业员工培训工作提供了理论依据。JeanneA.Teresi,MildredRamírez,TerryFulmer（2018）认为，人才是企业的第一流资源，企业要向开发一流的产品，创造突出的业绩，就要拥有一流的人才，而人力资源培训和开发是企业获取一流人才最有效的途径。MengG（2018）认为，不要一味地采用传统单一的培训方法，要将新型培训方式应用到培训活动之中，在对培训效果进行评估的过程中，要科学的应用所罗门四小组方案，该种方案能够最大限度的提升评估结果的准确性。要求：整个开题报告内填写字号小四，字数、字母、符号等字体坤为TimesNewRoman,单倍行距，每段字首缩进2字。二、研究方法、研究步骤和所需条件（一）研究方法1、文献资料法通过多方面检索与阅读人力资源培训与开发的相关理论和方法，提出本文所要研究的问题，并阐述研究的背景与目的，这些文献资料同时也将成为本次研究的理论依据。2、问卷调查法对嘉林药业公司人力资源培训管理的相关问题进行问卷设计与调查，收集尽可能全面的资料，以此在论文写作过程中，确保研究结果的全面性以及针对性。（二）研究步骤本文以嘉林药业作为目标企业进行研究，通过对嘉林药业现行的培训管理体系以及流程进行梳理与分析，找出嘉林药业培训管理体系中存在的不足，并基于嘉林药业的发展战略，针对性地提出如何加强嘉林药业培训管理的建议。（三）所需条件1.中国知网2.维普数据网3.学院图书馆查阅相关文献资料4.万方数据库三、工作进展、研究工作进展计划：2021年12月与指导教师见面商讨论文选题，撰写选题审批表、开题报告；2022年1月市场调研并进行数据分析2022年2月收集、整理、分析研究资料、论文初稿；2022年3月初论文二稿2022年3月中下旬论文定稿并查重、整理、打印、装订、交稿；2022年3月底完成毕业论文答辩稿和PPT，准备答辩2022年4月初完成答辩四、参考文献[1]孙晶晶.企业所得税优惠对生物医药企业绩效的影响研究[D].东北财经大学,2021.[2]孙爱文.复星医药跨国并购印度药企GlandPharma的动因及绩效分析[D].东北财经大学,2021.[3]詹筱萱.医药企业政府补助、研发投入与财务绩效[D].南京信息工程大学,2021.[4]冯秋实.我国生物医药企业研发支出资本化问题研究[D].长春理工大学,2021.[5]田丰畅.GONE理论视角下医药行业财务舞弊防范研究[D].北京印刷学院,2021.[6]王培峰.医药制造业上市企业内部控制对财务绩效的影响研究[D].西安科技大学,2021.[7]董文昕.基于EVA模型的医药企业价值评估[D].西南财经大学,2021.[8]李璇.基于生命周期理论的医药企业内部控制评价及优化研究[D].兰州财经大学,2021.[9]李萌.医药企业轻资产运营模式下财务战略研究[D].贵州财经大学,2021.[10]任健坤.海思科集团轻资产商业模式及其绩效研究[D].东华大学,2021.[11]吴思韵.平衡计分卡在医药企业绩效管理中的应用研究[D].广东财经大学,2021.[12]周月颖.医药企业审计风险研究[D].东北财经大学,2021.[13]王海燕.基于B-S期权定价模型的生物医药企业价值评估[D].东北财经大学,2021.[14]吕金昕.复星医药并购GlandPharma的动因及效应分析[D].江苏科技大学,2021.[15]张亚茹.创新投入、管理层能力对企业财务绩效的影响[D].云南大学,2021.[16]孙浩宇.成长期医药企业价值评估研究[D].苏州大学,2021.[17]姚歆怡.嵌入区块链技术于财务共享中心对应账款管理的优化[D].东北财经大学,2021.[18]朱云霞.“两票制”下的医药企业税务风险评估[D].昆明理工大学,2021.[19]王婷.基于改进收益法的誉衡药业企业价值评估研究[D].矿业大学,2021.[20]蔡哲.基于可持续发展视角的医药企业销售费用研究[D].西南财经大学,2021.[21]曾凌雯.国企混改背景下医药企业并购绩效研究[D].集美大学,2021.[22]翁庆晟,陶金.医药企业财务运营和绩效分析提升管理水平——以浙江康恩贝制药股份有限公司为例[J].现代企业,2021,(04):165-166.[23]胡博.H国有医药企业领导人员经济责任审计评价指标体系优化研究[D].兰州交通大学,2021.[24]张婧怡.昆药集团财务风险分析及控制研究[D].中原工学院,2021.[25]苏颖洁.医药企业税务风险管理研究[D].安徽财经大学,2021.[26]陈春霖.我国医药企业并购的动因与绩效分析[D].四川师范大学,2021.[27]丁欣.民营医药企业跨国连续并购的绩效分析[D].四川师范大学,2021.[28]刘轶凡.医药企