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文档简介

安天高新材料公司人事考勤管理制度1.背景和目的人事考勤管理是企业运营不可或缺的一部分，它能够帮助企业高效、准确地掌握员工出勤情况，保障员工权益，保证企业的正常运营。本文档的目的是为了规范安天高新材料公司的人事考勤管理制度，提高员工出勤率，优化考勤管理流程，促进企业的发展。2.适用范围本制度适用于安天高新材料公司员工的考勤管理。3.考勤方式安天高新材料公司采用电子考勤系统进行考勤管理，具体考勤方法如下：员工个人信息录入：员工入职时需要将个人信息包括姓名、身份证号等录入电子考勤系统。考勤打卡：员工上班需要在指定的考勤设备上刷卡打卡，下班同样需要刷卡打卡。考勤异常处理：电子考勤系统会自动记录员工的出勤情况，如果有异常情况，例如请假、出差等需要向人事部门提出申请，并由人事部门审核通过后进行处理。4.考勤管理流程安天高新材料公司的考勤管理流程包含以下几个步骤：第一步：考勤打卡。员工需在指定考勤设备上刷卡打卡，记录考勤数据。第二步：考勤数据上传。电子考勤系统将考勤数据自动上传至相关部门进行审核。第三步：考勤数据审核。人事部门会对考勤数据进行审核，处理员工请假和加班等情况。第四步：考勤报表生成。考勤数据审核通过后，电子考勤系统会生成员工的考勤报表，供各部门使用。5.考勤管理责任人安天高新材料公司的考勤管理流程中，各个相关部门的责任人如下：人事部门：对考勤数据进行审核、处理员工请假和加班等情况，审核通过后上传至电子考勤系统。IT部门：安装、维护和升级电子考勤系统。各部门主管：负责各自部门的考勤管理，包括员工考勤状况的监管和数据分析。6.考勤管理制度为保证安天高新材料公司的考勤管理的规范、公正、透明，制定以下考勤管理制度：工作时间：公司实行五天制工作，一天8小时工作时间，每周工作时间40小时。工作时间为上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。考勤异常情况处理：员工请假、加班、出差等异常情况需提前向人事部门提出申请，并由人事部门审核通过后进行处理。考勤记录保存：电子考勤系统会自动记录员工的考勤数据，保存期限为3年。7.考勤管理制度实施考勤管理制度的执行，需要年度进行考勤规章制度的检查与更新，具体实施过程如下：每年年初，IT部门需对电子考勤系统进行检查，确保系统运行稳定。每个季度，人事部门会对考勤管理流程进行评估，进行优化改善。每年年底，各部门主管需对考勤报表进行审核，并向人事部门提出员工考勤情况的建议和意见。8.人事考勤管理制度的违规处理为了保证考勤管理制度的全面执行，在员工违规的情况下，我们将采取以下措施：旷工：连续旷工3天以上的员工将被扣除当月3天的工资。迟到、早退：迟到或早退的员工将被扣除当天的工资（10到30元不等）。请假不按实际请假时间记录者：扣除相应的工资，时间超过3天者扣除3天工资。加班不记录：加班不记录导致考勤数据异常的，将会按照旷工扣除工资。9.其他安天高新材料公司的人事考勤管理制度紧密围绕企业运营流程，规范了员工出勤、请假、加班等

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