广州白云山制药股份有限公司公司规章制度

广州白云山制药股份有限公司公司规章制度第一章总则第一条为规范公司经营行为，保护员工权益，促进企业发展，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于广州白云山制药股份有限公司（以下简称本公司）的全体职工，包括员工、管理人员及管理层。第二章公司章程第三条本公司章程是本公司的核心规章，包括公司的使命宣言、经营目标、管理层职权、股东权利、董事会的职权以及公司经营的基本原则和行为准则等内容。公司章程经董事会审议并报股东大会通过后生效，并应当在公司网站或员工手册中向全体职工公布。第三章工作制度第四条本公司实行弹性工作制度。员工应当按照工作要求合理安排工作时间，保证工作效率，但也应当保证工作时间合理适当，并遵守劳动法律法规，节假日不得违规调休。第五条离职申请：员工希望离开公司应当提供书面离职申请，并在规定时间内完成公司内部交接手续。第六条内部调动：员工希望内部调动或转岗，应当在申请书上注明希望调动的具体岗位和理由，并经过公司审批。第七条人事档案管理：本公司对全体职工的人事档案进行维护和管理，所有资料应当保存完整的个人信息，包括个人履历、考核、奖惩记录等，严格保管，除了法律法规规定及公司运营要求外，不得向他人泄露。第八条用工制度：本公司实行正式员工用工制度，任用人员必须具备应聘岗位要求的学历、专业知识和工作经验，并按照公司的招聘程序进行审核。同时，本公司还设立了试用期制度，所有新入职员工均须通过试用期才能在公司正式上岗工作。第四章绩效管理制度第九条本公司实行考核制度，对于员工的工作绩效、岗位能力和工作作风进行综合评估,以便于向员工反馈工作表现和提升工作能力，在员工管理、晋升变动等方面提供重要依据。第十条本公司将根据员工的绩效表现、岗位要求以及公司发展需要等多方面综合考虑，制定相应晋升渠道、晋升标准及晋升程序，通过组织内推、招聘等方式，来选择符合晋升条件的员工。任职后也将有可能解除聘用合同。第五章薪酬福利制度第十一条本公司将按照员工的工资基数、绩效评定、岗位等级、特殊贡献等多种因素，合理确定员工年终奖金、职务津贴、节日福利等福利补贴以及社会保险等相关福利待遇。第十二条本公司将所有员工的薪酬、社会保险及福利待遇逐一纳入了公司的预算和财务管理当中，确保发放及时准确，并同步保证公司运营的稳定。第六章保密制度第十三条本公司视客户定制的产品信息和生产流程为核心竞争力，严禁任何人泄露公司和客户信息和技术流程，否则一经发现将视情况给予处理甚至决定解除劳动合同。第十四条本公司采用严格的保密制度，对于与公司客户信息和技术流程有关的文件、工具、资料等均应当单独存放，并严格限制使用权利，不能随时随地被任何人查阅和浏览。严禁私下抄袭或复制公司技术相关的任何信息和资料。第七章纪律处分第十五条本公司员工应该认真履行岗位职责，保护公司核心资源和保障客户隐私，不得在工作中进行违法犯罪，不得参与任何以灰色收益为目的的交易行为，所有违反以上行为的员工一经发现将视情况给予处理甚至决定解除劳动合同。第八章附则第十六条本公司如需对本规章制度进行修改，应当经过公司管理层或董事会讨论决定，并报股东大会审核通过后生效。第十七条本规章制度于首次制定后立即生效，如有遗漏或新的情况出现，根据公司实际情况进行补充和完善。以上为广州