驾驶员安全教育培训课件

驾驶员安全教育培训1为什么要培训典型事故案例分析安全和生产的关系安全驾驶的心态目录2驾驶员的牢骚和疑惑？1、你们整天坐办公室里就想着怎样整我们驾驶员？2、我下班时间凭什么要来学习？3、人家交警都不管的你们还要管？4、你们罚得比交警还重！5、我休息哪个发工资给我？6、哪个又不是自己愿意发生事故？32016年12月，中共中央国务院发布了《关于推进安全生产领域改革发展的意见》。《意见》明确了企业要落实五大主体责任，并建立起隐患治理监督机制。企业是生产的主体，应落实安全生产主体责任。《意见》第二部分“健全落实安全生产责任制”中第（六）条规定“严格落实企业主体”。4企业的责任第四条：生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。第二十五条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。5“领导”的安全生产责任第十八条：生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：12345建立健全本单位安全生产责任制组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作过程组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划保证本单位安全生产投入的有效实施67督促检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案及时如实报告生产安全事故6第五十五条：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。《贵州省生产经营单位安全生产主体责任的规定》第二十一条：生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和从业人员每年接受安全生产培训的时间不得少于16小时。新招用人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间不得少于40小时。“你”的义务7第九十四条：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：……（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的；……第一百零四条：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。企业和个人“不学习”的后果8为什么要培训典型事故案例分析安全与生产的关系安全驾驶的心态目录9事故案例分析1、00路3635

驾驶员某某在驾驶车辆中违法使用手机(48分14秒/16秒/21秒,长时间多次低头、左手触摸手机)，导致未看见路中行走的行人，是造成事故最重要的原因。事故分析

该事故经交通管理局某某分局定责为全部责任，事故产生结案费用895172元。10事故案例分析2、00路3752事故分析

驾驶员某某在驾驶车辆营运过程中,因自身原因，精神疲乏，身体困顿，多次表现出嗜睡，无法安全驾驶车辆的状态（10分28秒抠头；46秒打哈欠；11分39秒摇头等），但其未采取停车休息等有效方法防止疲劳驾驶，而是冒险行驶，最终因睡着而酿成惨祸，是造成事故最主要的原因。

该事故经交通管理局某某分局定责为主要责任，事故产生结案费用934857元。11事故案例分析3、00路6974事故分析1、驾驶员某某在驾驶车辆行经喷水池路口时，冲抢信号灯是造成事故的重要原因之一。2、同时，行经喷水池路口时，驾驶员左侧视线存在盲区，无法确认左侧安全状况，但该驾驶员未减速盲目通过路口也是造成事故的原因之一。

交通管理局某某分局暂未对此事故定责，事故现已产生费用610000元。12事故带来的伤害事故企业本人家庭伤者本人及家庭社会13驾驶的刑事责任《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条：交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重伤三人以上的，负事故全部或者主要责任的；14为什么要培训典型事故案例分析安全和生产的关系安全驾驶的心态目录15新规定1、事故处罚金额不封顶。2、处罚5000千以内的一次性缴纳。3、等责以上的死亡事故解除劳动合同。4、酒后驾车的解除劳动合同。5、不履职安全员、斑马线不避让行人、行驶中使用手机及吸烟等多次的解除劳动合同。（单独建档，不翻篇）6、超速处理：50%以上记12分即解除劳动合同；40%--50%记6分；30%--40%记3分；20%--30%记