2023年门业管理制度4篇

2023年门业管理制度4篇

书目

第1篇门业制造公司平安管理规章制度

第2篇门业公司平安管理规章制度

第3篇门业公司食堂管理制度

第4篇某门业制造公司平安管理规章制度

门业公司食堂管理制度

门业制造公司食堂管理制度

为使食常工作人员面对员工,努力做好后勤保障工作,为公司员工服务,特作如下规定:

1.炊事员对本行工作必需仔细负责,不断提高烹调技术,留意饭菜多样化,每周改善生活一次。留意节约,坚持精打细算,真正做到准时开饭,饭熟菜香,开水足够。

2.讲究卫生,炊事员每半年要检查肝功一次,严防各种传染病。水池要三天刷洗一次,饭桌和地板每天要洗擦干净,餐具要常常消毒,保持清洁,每星期一为大扫除日,各种用具都要归位堆放。

3.加强对公用物资爱惜和管理,任何物资都须经总务登记造册、专人保管运用,丢失要赔偿。

4.菜实行先分盘后供应方法,坚持选购 验收制度。每天选购 回来的实物要当场由专人过称,签署发票,严格实物保管。保管人员要坚持常常检查储备物品是否妥当或霉烂变质,食堂管理人员要按规定验明发票,符合手续方予报帐,坚持日清月结,驾驭食堂不亏空。

5.炊事员要仔细钻研业务,改进工作方法,优质服务,如有显著成效(耗煤节约、降低成本、改进伙食等),依据贡献大小赐予精神或物质嘉奖。

6.为了保证食堂正常工作,任何人不得擅自进入食堂。任何人不得要求食堂赐予另煮小灶,特别多占,不得向食堂索取食物或调味品,杜绝侵扰员工利益的现象存在。

7.坚持炊饭收费制度,不交柴火费不予炊饭,用小脸盆以下蒸炊饭菜,每盆收费壹角,单独加工饭菜也要依据实际状况收取肯定的加工费和柴火费。

8.炊事员用膳按工人的平均标准,不得多吃、多占,不得开小灶,不得私自拿食堂食物或用具,如有发觉,按十倍罚款,食堂每月应盘点一次。

某门业制造公司平安管理规章制度

第一节平安管理组织模式

为仔细落实公司各项平安保卫工作责任措施,把平安保卫工作纳入企业日常管理轨道,依据《福建省企、事业单位保卫工作责任条例》,根据'谁主管、谁负责'和属地管理原则,特制订福盛公司平安保卫工作责任条例如下:

第一条公司设立平安管理工作由特地组织机构----福盛公司平安工作领导小组。由公司总经理、总经理助理、行政部、门卫领班等人组成。公司门卫组织的行政、人事归公司行政部管理。

其次条公司总经理是平安保卫工作第一责任人,对本企业平安保卫工作负全责。门卫负责平安保卫的日常管理工作。

其次条行政部应将员工政治思想教化、法制教化和平安保卫培训工作制度化。做到全部员工上岗前必需接受有关平安保卫学问、技能、技巧培训,并定期不定期组织在岗员工的平安保卫培训工作。

第四条行政部及公司门卫应完善各类事故和突发性事务报告制度。尤其对具有政治性、倾向性、牵动性、苗头性事务应刚好实行主动措施作好疏导缓解工作,把问题解决在单位内部,解决在萌芽当中,确保实现无担心定事端,无政治事务,无破坏性案件,无职工犯罪发生。

第五条公司行政部应建立外来人口管理制度。严格做到不招用证件不全的外来人员,对单位内出租房屋,做到出租屋底数清,租住人员状况明,并与租户签订平安保卫工作责任书,明确平安保卫工作责任。

第六条企业大门出入口、财务室、仓库、职工宿舍等平安保卫重要场所,应做到人防、物防、技防并举,要落实门卫、来访、值班、巡逻等平安保卫工作制度。要害部位技术防范设施覆盖率达100%。

第七条行政部及门卫必需建立健全消防管理制度。制定消防预案,并100%配备专(兼)职防火平安员,必需定期组织开展防火检查,发觉隐患应马上做到定人限期落实整改措施,做到担心全隐患整改率达95%,重大火险隐患整改率达100%,实现无三合一隐患,消防建档达100%,对于一时难整改的应实行应急措施,并刚好报告公司主管部门,确保无火灾事故发生。

第八条公司行政部及门卫应按时完成政府有关部门交办的各项平安工作任务,主动参与创建平安文明单位和社会治安综合治理先进单位等活动。

第九条公司与各部门室负责人签订平安生产责任书时应将平安保卫工作纳入年终的整体考核指标中,的确建立起'平安自查、隐患自除、责任自负、接受监督'的平安管理机制,并把各项平安工作开展、落实状况作为各部门室负责人年度工作安排和述职报告的一项重要内容。

其次节门卫管理方法

第一条门卫机构的设置

一、门卫实行领班负责制,领班负责主持全面工作。负责门卫队伍的训练管理、下达岗位吩咐、检查督促门卫人员执勤、处置突发事务等。

二、门卫的服务范围

(一)供应门卫、守护、内部巡逻。依据与公司签订的合同,对规定的目标和范围进行守护和巡逻。

(二)为开业、展览、文体活动等供应平安服务。其任务是维护这些场所的治安秩序,防止各种案件和事故发生,解除一切担心全因素,确保这些场所的人、财、物的平安和各项活动有秩序地进行。

(三)为企业押送现金、珍贵物资。其任务是派门卫人员为各企业护送现金、有价证券、珍贵物资等物品在运输过程中不发生任何丢失、损坏及其他事项。

(四)为领导供应平安服务。依据须要派员为其担当护卫。

(五)为企业担当平安技术防范设备的设计、安装、修理和询问。

(六)为企业配置各种平安技术防范设备和器材。

其次条门卫人员的职责权限

一、门卫管理人员职责

(一)遵守门卫管理制度,履行平安保卫合同。

(二)做好门卫人员的思想政治工作,提高全体人员的政治素养。

(三)加强门卫队伍的管理与专业技能培训,不断提高队伍素养和战斗力。

(四)以身作则,发挥表率作用。

(五)加强与有关部门联系,做好协调和协作工作。

(六)依据工作须要刚好调整、调配人员。

二、门卫人员的权限

(一)按规定制止未经许可的人员、车辆进入责任区。

(二)对出入责任区的人员、车辆及其所携带、装载的物品,按规定进行验证、检查。

(三)可以佩带配发的非杀伤性的防卫工具和通讯、报警用具,但不许佩带枪支、手铐、警绳等警械。

(四)对违法犯罪行为有权予以制止、劝阻,但无惩罚、裁决的权力。

(五)对杀人、放火、抢劫、盗窃等现行违法犯罪分子,有权抓获扭送公安、司法机关,但无拘留、关押、审讯的权力。

(六)对发生在责任区的刑事案件和治安案件,有权实行爱护现场、爱护证据、维护秩序的措施以及供应状况,帮助查处,但无侦查破案的权力。

(七)按合同规定进行平安防范检查,帮助公司制定有关的规章、制度,提出整改的看法、建议。

(八)在执行任务过程中,遇有犯罪分子不听制止,甚至行凶、报复,可实行正值防卫行为。

第三条门卫人员配备和装备

一、门卫人员主要来源于复转军警和部分在职职工与待业青年,聘请录用门卫人员除按劳动人事部门的有关规定办理审批手续之外,还应履行①政审;②目测、面试;③体检;④考试;⑤录用;⑥签订聘用合同;⑦试用考查。

二、门卫人员聘请录用基本素养要求:

(一)政治标准:忠于企业,忠于职守,有剧烈的主子翁责任感。

(二)心理标准:有上进心,有较强的视察、记忆、反应、应变实力。

(三)品德标准:品德端正、无违法犯罪等劣迹。

(四)文化标准:初中以上学历。

(五)年龄、身体标准:18-30岁之间,相貌端正、身体强健、反应灵敏。男性身高170cm以上,有良好的视力,无残疾、无口吃、无色盲。

四、平安设施与保安装备配置

(一)门卫人员所需的平安保卫装备由公司统一规划调拨,做到配置统一、服装整齐统一。

(二)平安保卫特地器材设计、安装、修理由公司统筹支配解决。

门业公司平安管理规章制度

门业制造公司平安管理规章制度

第一节平安管理组织模式

为仔细落实公司各项平安保卫工作责任措施,把平安保卫工作纳入企业日常管理轨道,依据《福建省企、事业单位保卫工作责任条例》,根据'谁主管、谁负责'和属地管理原则,特制订福盛公司平安保卫工作责任条例如下:

第一条公司设立平安管理工作由特地组织机构----福盛公司平安工作领导小组。由公司总经理、总经理助理、行政部、门卫领班等人组成。公司门卫组织的行政、人事归公司行政部管理。

其次条公司总经理是平安保卫工作第一责任人,对本企业平安保卫工作负全责。门卫负责平安保卫的日常管理工作。

其次条行政部应将员工政治思想教化、法制教化和平安保卫培训工作制度化。做到全部员工上岗前必需接受有关平安保卫学问、技能、技巧培训,并定期不定期组织在岗员工的平安保卫培训工作。

第四条行政部及公司门卫应完善各类事故和突发性事务报告制度。尤其对具有政治性、倾向性、牵动性、苗头性事务应刚好实行主动措施作好疏导缓解工作,把问题解决在单位内部,解决在萌芽当中,确保实现无担心定事端,无政治事务,无破坏性案件,无职工犯罪发生。

第五条公司行政部应建立外来人口管理制度。严格做到不招用证件不全的外来人员,对单位内出租房屋,做到出租屋底数清,租住人员状况明,并与租户签订平安保卫工作责任书,明确平安保卫工作责任。

第六条企业大门出入口、财务室、仓库、职工宿舍等平安保卫重要场所,应做到人防、物防、技防并举,要落实门卫、来访、值班、巡逻等平安保卫工作制度。要害部位技术防范设施覆盖率达100%。

第七条行政部及门卫必需建立健全消防管理制度。制定消防预案,并100%配备专(兼)职防火平安员,必需定期组织开展防火检查,发觉隐患应马上做到定人限期落实整改措施,做到担心全隐患整改率达95%,重大火险隐患整改率达100%,实现无三合一隐患,消防建档达100%,对于一时难整改的应实行应急措施,并刚好报告公司主管部门,确保无火灾事故发生。

第八条公司行政部及门卫应按时完成政府有关部门交办的各项平安工作任务,主动参与创建平安文明单位和社会治安综合治理先进单位等活动。

第九条公司与各部门室负责人签订平安生产责任书时应将平安保卫工作纳入年终的整体考核指标中,的确建立起'平安自查、隐患自除、责任自负、接受监督'的平安管理机制,并把各项平安工作开展、落实状况作为各部门室负责人年度工作安排和述职报告的一项重要内容。

其次节门卫管理方法

第一条门卫机构的设置

一、门卫实行领班负责制,领班负责主持全面工作。负责门卫队伍的训练管理、下达岗位吩咐、检查督促门卫人员执勤、处置突发事务等。

二、门卫的服务范围

(一)供应门卫、守护、内部巡逻。依据与公司签订的合同,对规定的目标和范围进行守护和巡逻。

(二)为开业、展览、文体活动等供应平安服务。其任务是维护这些场所的治安秩序,防止各种案件和事故发生,解除一切担心全因素,确保这些场所的人、财、物的平安和各项活动有秩序地进行。

(三)为企业押送现金、珍贵物资。其任务是派门卫人员为各企业护送现金、有价证券、珍贵物资等物品在运输过程中不发生任何丢失、损坏及其他事项。

(四)为领导供应平安服务。依据须要派员为其担当护卫。

(五)为企业担当平安技术防范设备的设计、安装、修理和询问。

(六)为企业配置各种平安技术防范设备和器材。

其次条门卫人员的职责权限

一、门卫管理人员职责

(一)遵守门卫管理制度,履行平安保卫合同。

(二)做好门卫人员的思想政治工作,提高全体人员的政治素养。

(三)加强门卫队伍的管理与专业技能培训,不断提高队伍素养和战斗力。

(四)以身作则,发挥表率作用。

(五)加强与有关部门联系,做好协调和协作工作。

(六)依据工作须要刚好调整、调配人员。

二、门卫人员的权限

(一)按规定制止未经许可的人员、车辆进入责任区。

(二)对出入责任区的人员、车辆及其所携带、装载的物品,按规定进行验证、检查。

(三)可以佩带配发的非杀伤性的防卫工具和通讯、报警用具,但不许佩带枪支、手铐、警绳等警械。

(四)对违法犯罪行为有权予以制止、劝阻,但无惩罚、裁决的权力。

(五)对杀人、放火、抢劫、盗窃等现行违法犯罪分子,有权抓获扭送公安、司法机关,但无拘留、关押、审讯的权力。

(六)对发生在责任区的刑事案件和治安案件,有权实行爱护现场、爱护证据、维护秩序的措施以及供应状况,帮助查处,但无侦查破案的权力。

(七)按合同规定进行平安防范检查,帮助公司制定有关的规章、制度,提出整改的看法、建议。

(八)在执行任务过程中,遇有犯罪分子不听制止,甚至行凶、报复,可实行正值防卫行为。

第三条门卫人员配备和装备

一、门卫人员主要来源于复转军警和部分在职职工与待业青年,聘请录用门卫人员除按劳动人事部门的有关规定办理审批手续之外,还应履行①政审;②目测、面试;③体检;④考试;⑤录用;⑥签订聘用合同;⑦试用考查。

二、门卫人员聘请录用基本素养要求:

(一)政治标准:忠于企业,忠于职守,有剧烈的主子翁责任感。

(二)心理标准:有上进心,有较强的视察、记忆、反应、应变实力。

(三)品德标准:品德端正、无违法犯罪等劣迹。

(四)文化标准:初中以上学历。

(五)年龄、身体标准:18-30岁之间,相貌端正、身体强健、反应灵敏。男性身高170cm以上,有良好的视力,无残疾、无口吃、无色盲。

四、平安设施与保安装备配置

(一)门卫人员所需的平安保卫装备由公司统一规划调拨,做到配置统一、服装整齐统一。

(二)平安保卫特地器材设计、安装、修理由公司统筹支配解决。

门业制造公司平安管理规章制度

第一节平安管理组织模式

为仔细落实公司各项平安保卫工作责任措施，把平安保卫工作纳入企业日常管理轨道，依据《福建省企、事业单位保卫工作责任条例》，根据'谁主管、谁负责'和属地管理原则，特制订福盛公司平安保卫工作责任条例如下：

第一条公司设立平安管理工作由特地组织机构----福盛公司平安工作领导小组。由公司总经理、总经理助理、行政部、门卫领班等人组成。公司门卫组织的行政、人事归公司行政部管理。

其次条公司总经理是平安保卫工作第一责任人，对本企业平安保卫工作负全责。门卫负责平安保卫的日常管理工作。

其次条行政部应将员工政治思想教化、法制教化和平安保卫培训工作制度化。做到全部员工上岗前必需接受有关平安保卫学问、技能、技巧培训，并定期不定期组织在岗员工的平安保卫培训工作。

第四条行政部及公司门卫应完善各类事故和突发性事务报告制度。尤其对具有政治性、倾向性、牵动性、苗头性事务应刚好实行主动措施作好疏导缓解工作，把问题解决在单位内部，解决在萌芽当中，确保实现无担心定事端，无政治事务，无破坏性案件，无职工犯罪发生。

第五条公司行政部应建立外来人口管理制度。严格做到不招用证件不全的外来人员，对单位内出租房屋，做到出租屋底数清，租住人员状况明，并与租户签订平安保卫工作责任书，明确平安保卫工作责任。

第六条企业大门出入口、财务室、仓库、职工宿舍等平安保卫重要场所，应做到人防、物防、技防并举，要落实门卫、来访、值班、巡逻等平安保卫工作制度。要害部位技术防范设施覆盖率达100％。

第七条行政部及门卫必需建立健全消防管理制度。制定消防预案，并100％配备专（兼）职防火平安员，必需定期组织开展防火检查，发觉隐患应马上做到定人限期落实整改措施，做到担心全隐患整改率达95％，重大火险隐患整改率达100％，实现无三合一隐患，消防建档达100％，对于一时难整改的应实行应急措施，并刚好报告公司主管部门，确保无火灾事故发生。

第八条公司行政部及门卫应按时完成政府有关部门交办的各项平安工作任务，主动参与创建平安文明单位和社会治安综合治理先进单位等活动。

第九条公司与各部门室负责人签订平安生产责任书时应将平安保卫工作纳入年终的整体考核指标中，的确建立起'平安自查、隐患自除、责任自负、接受监督'的平安管理机制，并把各项平安工作开展、落实状况作为各部门室负责人年度工作安排和述职报告的一项重要内容。

其次节门卫管理方法

第一条门卫机构的设置

一、门卫实行领班负责制，领班负责主持全面工作。负责门卫队伍的训练管理、下达岗位吩咐、检查督促门卫人员执勤、处置突发事务等。

二、门卫的服务范围

（一）供应门卫、守护、内部巡逻。依据与公司签订的合同，对规定的目标和范围进行守护和巡逻。

（二）为开业、展览、文体活动等供应平安服务。其任务是维护这些场所的治安秩序，防止各种案件和事故发生，解除一切担心全因素，确保这些场所的人、财、物的平安和各项活动有秩序地进行。

（三）为企业押送现金、珍贵物资。其任务是派门卫人员为各企业护送现金、有价证券、珍贵物资等物品在运输过程中不发生任何丢失、损坏及其他事项。

（四）为领导供应平安服务。依据须要派员为其担当护卫。

（五）为企业担当平安技术防范设备的设计、安装、修理和询问。

（六）为企业配置各种平安技术防范设备和器材。

其次条门卫人员的职责权限

一、门卫管理人员职责

（一）遵守门卫管理制度，履行平安保卫合同。

（二）做好门卫人员的思想政治工作，提高全体人员的政治素养。

（三）加强门卫队伍的管理与专业技能培训，不断提高队伍素养和战斗力。

（四）以身作则，发挥表率作用。

（五）加强与有关部门联系，做好协调和协作工作。

（六）依据工作须要刚好调整、调配人员。