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文档简介

员工试用劳动合同一、合同简介本劳动合同是由公司与员工就试用期内的工作条件、工资待遇、工作内容、工作时间等事项达成协议，制定本合同。二、试用期的定义试用期是公司为了更好地考察员工适宜性和能力水平而设立的一段时间，在这段时间内，员工的状态属于试用性质，考核结果将决定其是否能够被正式录用为公司的正式员工。试用期最多不超过三个月（含试用期延长的情况），工资待遇按与公司签订的“劳动合同”中的规定执行。三、试用期的工资待遇在试用期内，员工享受正式员工工资的80%。到试用期满并通过公司的考核，员工将按照公司的薪酬方案执行。在试用期内，视公司情况、员工表现等具体情况，公司有权利相应调整员工的工资待遇。四、劳动合同期限试用期从签订合同之日起计算，至试用期满，如员工表现良好且经公司同意，则自动转为正式员工合同。如在试用期内员工未能胜任工作或公司认为不适合继续合作，公司有权予以解除合同。五、工作内容与工作时间试用期内，员工的工作内容与工作时间以“工作职责书”为准。具体工作时间、工作日、节假日等遵循公司的规定。六、工作地点公司的工作地点以员工入职时所告知的为准。如果公司因业务需要调动员工工作地点，应该提前与员工沟通，并取得员工同意。七、员工休假员工可以根据公司的规定享受正常节假日、年假、病假及其他法定休假等。具体休假可以根据公司情况作相应调整。员工须填写完善的请假申请单，经上级主管审核签字后方可休假。八、知识产权及商业秘密员工对于公司的机密性信息应当严格保密，如意外泄露或故意泄露，将承担相应的违约责任。员工在离职时应当还原或交出公司所有涉及商业秘密和知识产权的文件、资料和信息。九、合同变更和解除本合同一经签署即生效，如有需要变更，经双方协商一致，并办理相关手续后，方可作出。试用期内合同双方可以直接解除，同时应当对于任何违约损失承担相应的责任；试用期结束后公司发现员工的不适期，公司可以按照相应程序辞退员工。十、双方的权利和义务公司有权要求员工按照公司的要求认真履行工作职责，维护公司的利益，保守公司的机密性信息，否则，员工有责任承担相应的违约责任；员工有权要求公司为其提供安全、卫生、具有必要条件的工作场所和作业工具，为其提供必要的培训和提高职业素质的机会；十一、其他事项本合同未尽事项，根据有关法律法规和公司规章制度执行。本合同一式两份，公司和员工账其中一份。本合同自双方签字后生效。十二、争议的解决双方签订的关于劳动争议的约定如下：凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如无法达成一致，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。十三、签约声明本人已经完全知悉并理解本合同之条款，承诺遵守本合同之内容。本人

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