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文档简介

合同无固定期限劳动合同1.定义合同无固定期限劳动合同是指劳动合同中没有就劳动关系开始和结束日期达成一致的合同。2.适用条件合同无固定期限劳动合同的适用条件主要包括：劳动者与用人单位签订了劳动合同，但没有约定固定期限；用人单位没有与劳动者订立固定期限劳动合同；劳动者与用人单位已连续工作满10年。3.特征与优点合同无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，最大的特征在于其劳动关系没有明确的开始和结束日期，即没有对合同关系的存在时间做出约束。优点：给予了劳动者更大的安全感和就业保障，因为在双方没有约定劳动关系结束日期的情况下，用人单位不得随意解除合同。劳动者的个人职业发展能够得到更好的保障，因为在合同关系没有结束日期的情况下，劳动者能够有更多的时间和机会获得升职加薪或者通过内部转岗等方式发展自己的职业生涯。用人单位在签订合同时可以更加灵活地安排人员，避免了因固定期限的限制而导致的劳动调配问题。4.合同变更合同无固定期限劳动合同的变更需要满足以下条件：双方自愿的情况下，劳动合同可以修改；双方协商达成一致后，可以变更涉及岗位、工作地点、薪资、福利待遇等内容。需要注意的是，变更劳动合同需要经过协商、签署变更书等形式程序，并应在变更前明确变更内容、应变更原因等信息，避免出现矛盾。5.合同解除合同无固定期限劳动合同的解除需要遵守以下原则：双方自愿的情况下，可以进行解除；用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度；吸食毒品等行为；被司法机关依法追究刑事责任。劳动者可以在以下情况下提出解除合同：用人单位没有按时支付劳动报酬；安全生产条件恶化以及人身安全受到威胁等情况。需要注意的是，解除劳动合同需要经过协商、签署解除合同书等形式程序，并应在解除前明确解除原因、应解除日期等信息，避免出现矛盾。6.法律保护合同无固定期限劳动合同在法律上受到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除无固定期限劳动合同，只有在列举的情况下才可以进行解除，并应当遵循原则性、程序性和公正性。同时，劳动者在合同关系存续期间有权获得工资、加班费、福利待遇等合法权益。用人单位不得降低劳动者的合法权益，否则应承担相应的法律责任。7.总结在现代化的劳动关系中，合同无固定期限劳动合同能够给予劳动者更多的安全保障和就业机会，也能够让用人单位更加

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