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文档简介

合同制和编制区别在职场中，常听到一些人说自己是合同制员工，而有一些人则自称为编制制度下的员工。两者的差别是什么？在聘用过程中该如何选择？本文将对合同制和编制制度下的员工进行比较，并分析其优缺点。合同制员工合同制员工指的是按照“劳动法”签订劳动合同，双方就工作内容、薪酬、工作时间、劳动条件等具体问题进行协商、达成一致的用工模式。合同制员工的工作期限一般为一年以上，三年以下。如果公司为了临时性的需要而雇佣该员工，合同期限可以缩短。合同制员工在签订劳动合同时可以根据实际需要选择全日制、兼职、短期合同等用工方式。因此，合同制员工的用工周期比较灵活，用工期限比较短，终止合同较容易，对企业有一定的灵活性，同时也为员工提供了就业机会。但作为一种灵活用工方式，合同制也存在一些缺点。比如，对员工的保障不如编制制度下员工稳定，与企业的感情和使命感可能较薄弱。编制制度下员工编制制度下的员工是指按照编制计划进行招聘、聘用的员工，其岗位薪资和职务职级等工作条件均按照国家或地方编制标准执行。编制制度是指根据国家和地方的公务人员编制规定，分配编制名额，通过公开招聘、考试招聘等程序，供党政机关、国有企业、事业单位等机构招聘使用的职位。编制制度下员工受到较多的保障，如社会保险、带薪休假、加班费、节假日补贴、岗位晋级等。同时，他们还可以享受编制自带的安全感和稳定性，因为其工作岗位是国家或地方授予的，会比合同制员工更长久、更加稳定。但是，在编制制度下就业也存在一些问题，如编制标准、编制计划等经常改变，可能影响员工的岗位晋升和职业发展。合同制和编制制度的比较在选择就业方式时，公司需要考虑到自身的需求和实际情况，而员工也需要根据自身情况对比两种用工模式的优缺点。用工周期合同制员工的用工周期较为灵活，用工期限短；而编制制度下的员工则享有更加长久、稳定的工作岗位。岗位保障编制制度下员工的稳定性和保障性更高，能够享受到一些合同制员工没有的福利待遇。工资待遇相对于合同制员工，编制制度下的员工工资待遇较高，且升迁晋升空间更大，职业发展前景更好。根据以上比较，两者各有优缺点，公司和员工需要根据自身实际情况进行选择，以提高用人效能。结语总的来说，合同制和编制制度下的员工各有自身的特点，所需要考虑的因素也各有不同。在聘用过程中，公司需要考虑用工的长期需求和发展前景等，而个人也需要根据自己的经验和职业规划等进行判断。

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