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合同到期之后不续签有补偿吗背景在职场中，很多人签订了劳动合同来保障自己的权益。但是当合同到期后，没有和雇主续签合同，很多人都会有一个疑问：合同到期之后不续签有补偿吗？本文将从法律角度出发，解答这个问题。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“用人单位应当在劳动合同期限届满前与劳动者协商，决定是否续订劳动合同，未与劳动者协商的，视为续订劳动合同。”根据此规定，如果用人单位在合同到期前没有与劳动者协商关于续签的问题，合同就会自动续约。但是有些情况例外，例如：劳动者提出明确不愿继续续约；用人单位提出明确不愿意继续续约；用人单位发现劳动者严重违反劳动纪律、规章制度；劳动者患病或者意外受伤，不能从事原工作，经过医疗期未能恢复到原工作岗位或者达到与原工作岗位相适应的劳动能力等。如果在以上情况下，已经决定不再续签合同，那么是否有补偿呢？答案是：有的。补偿情况协商解决：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“用人单位与劳动者协商一致，终止固定期限劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿金。”也就是说，如果你和雇主协商一致同时终止劳动合同，在这种情况下是没有补偿的。合同到期并终止的补偿：用人单位与劳动者未能在合同期限届满前就续订或者终止劳动合同，导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。具体数额根据劳动者在单位工作年限和月工资平均数计算而得。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，单位对行政怀疑、或者涉嫌存在不合理辞退行为要进行赔偿；其中不合理辞退也包括合同到期不给续签合法合理情况，也就是说，在这种情况下，你是可以通过法律途径来维权的。注意事项与单位续签之前一定要谈妥合同内容和条款，尤其是福利待遇和薪资，避免合同签订之后出现不必要的争议。与单位续签之前一定要与人力资源部门沟通，把自己的意见和想法给到，并正确的表达自己的态度。如果在合同到期之前确定不续签，一定要提前办理离职手续，避免出现劳动纠纷。结论在合同到期之后，如果你和用人单位无法达成一致，或者你已明确表示不愿意续签合同，那么单位需要向你支付经济补偿金，具体数额根据你在单位工作年限和月工资平均数计算而得。如果单位违法解除劳

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