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文档简介

劳动合同法解读保密义务和禁业限制保密义务劳动合同法规定，员工在工作期间得到的雇主秘密，应当予以保密，不得泄露或者经营利用，除非百分之百同意或者法律规定。员工违反保密义务给雇主造成损失的，应当承担赔偿责任。雇主秘密的确定劳动合同法没有明确规定雇主秘密的界定，但是对于属于雇主秘密的内容进行了一些说明，主要包括：技术信息、商业信息、管理信息和其他应当保密的知识产权；商业秘密和技术秘密的保密信息；业务等方面的秘密资料。在雇主秘密的界定上，还需要考虑到不同的行业、单位和实际环境，如何确立具有针对性的保密制度。保密责任的范围保密义务适用于员工从雇主处得到的秘密信息，在离职后限制期内仍然有效。员工在工作期间发明的、创作的作品，属于雇主享有的知识产权，也是雇主秘密。保密责任的期限保密义务期限通常在劳动合同当中有所约定，如保密期限包括工作期间和离职后一定的期限。禁业限制禁业限制是指员工在离开原用人单位之后的一定期限内，不得从事与原用人单位相同或者与原用人单位存在竞争关系的经营活动的规定。禁业限制旨在保护原用人单位的商业秘密或其他重要业务信息不被员工利用和公开。禁业限制条件劳动合同法规定，禁业限制必须具备以下三个条件：双方应当就禁业限制签订书面协议，明确禁业期限、禁业范围和补偿等问题；禁业限制期限不超过二年；禁业限制范围必须与原用人单位的经营范围及员工的工作密切相关，具有合理性和必要性。补偿的请求条件在禁业限制协议中，应当约定员工必须获得有效和合理的经济补偿。因为禁业限制在一定程度上会限制员工的职业发展和经济来源，应当在确保保护原用人单位商业秘密的同时，给予员工经济上的保障。所谓有效和合理的经济补偿包括：雇主在约定期限内每月支付薪酬；雇主按不低于员工离职前一年平均月薪的某一比例支付补偿金；雇主在禁业期内继续缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。总结保密义务和禁业限制是雇主为保护商业秘密和重要业务信息而采取的一种合法手段。雇主应当明确保密的内容，最大程度地避免泄露，同时在签订禁业限制协议时，应当遵守劳动合同法的规定，并给予员工有效和合

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