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文档简介

劳动合同常见陷阱收集整理在签订劳动合同时，员工和企业往往处在弱势和强势地位之间，容易出现一些合同中的陷阱。这些陷阱可能会让员工付出更多劳动成本或者损失一些权利，因此，劳动合同中的陷阱是值得员工和雇主们重视的问题。在本文中，我们将会对劳动合同中的一些常见陷阱进行收集整理。1.不明确的工作职责和工作时间有些劳动合同中，工作职责非常模糊，也没有明确规定每天的工作时间及休息时间。这样的合同势必给员工的工作带来不必要的困惑，甚至有可能导致员工因为超时工作没有得到相应的补偿。因此，雇主在签订劳动合同时，应该充分明确员工的工作职责和工作时间，避免给员工带来困扰。2.试用期“坑人”有些公司在招聘时，会将试用期作为一个陷阱来使用。他们会以试用期的名义来安排员工的工作，当员工表现出色时，就会将他们转为正式员工。但是，在试用期内，员工的工资、福利和保险等可能会与正式员工不同，员工也可能会因为在试用期内被辞退而失去赔偿。因此，建议员工在签订劳动合同前，应该充分了解公司的试用期政策，以便在需要时采取措施。3.签订的协议受限有时候，公司可能会在劳动合同中附加一些条款，使员工在签订合同后对自己的言行等产生了一定的限制。这些限制可能包括保密条款、禁止员工在离开公司后和其他企业合作等。这样的条款可能会对员工的未来发展造成负面影响。因此，在签订劳动合同前，员工应该充分了解这些条款，并确保自己同意了这些限制。4.对员工权利的剥夺有些雇主可能会通过劳动合同来剥夺员工的一些权利，这些权利包括福利、奖金和加班费等。对于员工来说，这些收益在很大程度上会影响他们的工作积极性和心情。因此，在签订劳动合同时，员工应该仔细检查是否有任何可能剥夺他们权利的条款，以便在需要时维护自己的权益。5.未充分说明解雇程序解雇是一个不可避免的问题。但是，有一些公司并没有在合同中明确规定解雇的程序。这样的合同会给员工带来很大的不确定性，也会使他们失去自我保护的能力。因此，在签订劳动合同前，员工应该仔细阅读并了解公司的解雇程序，以确保自己在不必要时不被解雇。6.生产安全问题有些劳动合同中，未充分说明生产安全问题会对员工产生什么影响。这样的问题可能包括无保障劳动、无健康危险直接生产环境、强制工作等。这样的条款可能会影响员工的生命财产安全，并给员工的家庭带来不必要的财务困扰。因此，在签订劳动合同前，员工应该仔细阅读并了解公司的生产安全政策，以确保自己在有意义时不受伤害。以上是劳动合同陷阱的一些常见例子。为了避免这些陷阱对自己造成负面影响

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