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文档简介

劳务用工合同与临时劳务用工合同一、劳务用工合同1.1定义劳务用工合同是劳务派遣企业与接受劳务用工的单位签订的劳动合同。在劳动力市场上，由于一些企业需要暂时增加员工数量，或由于某些原因暂时性地缩减员工数量，需要引入临时的劳务人员，劳务用工合同就应运而生。1.2合同内容在劳务用工合同中，需要包含以下内容：双方基本信息：包括劳务派遣企业和接受劳务用工单位的名称、地址、法定代表人或负责人等基本信息。劳务岗位：具体劳务岗位及工作内容。劳动报酬：劳务人员工资、福利待遇以及支付方式等。合同期限：每个劳务用工合同期限不应超过两年，且不得与同一单位签订两个及以上劳务用工合同。工作时间：劳务人员工作制度、休息、休假和加班等事项。工作条件：劳务人员在接受劳务单位的工作环境、安全措施、劳动保护、工作餐食、住宿以及用工单位协调的相关事宜。法律责任：劳务派遣企业和接受劳务用工单位的合法权利、义务以及相关方案。1.3注意事项劳务用工金额应满足国家规定，并且薪资、福利待遇应与接受劳务用工单位正式员工保持一致。劳务用工人员的选拔与使用应符合国家相关规定，其中劳务派遣企业应当按规定进行资格审查。劳务用工合同应书面签订，劳务派遣企业应备份相关文件、资料以及与签订劳务用工合同的相关材料。劳务用工合同的解除、终止等事项应按国家规定办理。二、临时劳务用工合同2.1定义临时劳务合同又称项目用工合同或短期用工合同，是由使用单位与劳动者以项目或季节为单位签订的劳动合同。2.2合同内容在临时劳务用工合同中，需要包含以下内容：双方基本信息：包括使用单位和劳动者的名称、地址、法定代表人或负责人等基本信息。劳务岗位：具体劳务岗位及工作内容。劳动报酬：应支付的薪资、福利待遇和支付方式等。合同期限：应以项目或季节为单位签订合同，期限一般不超过一年。工作时间：劳动者工作制度、休息、休假和加班等事项。工作条件：劳动者在工作环境、安全措施、劳动保护、工作餐食、住宿等方面的要求。法律责任：双方合法权益、义务以及处置急事等相关约定。2.3注意事项劳务用工金额应满足国家规定，并且薪资、福利待遇应与使用单位正式员工保持一致。临时劳务用工的选拔与使用应符合国家相关规定。临时劳务用工合同应书面签订，并根据使用单位的要求备份相关文件资料。在使用单位需要临时增加劳动力得情况下，应优先考虑

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