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劳务合同与承揽合同区别有哪些劳务合同和承揽合同是常见的两种合同形式，虽然在日常生活中使用频率较高，但是很多人也容易将其混淆。在本文中，我们将分别介绍劳务合同和承揽合同的定义、特点以及区别。劳务合同的定义及特点劳务合同是指用劳动者的个人劳动为雇主或受委托人提供一定劳务的合同，是指劳动者为其服务，提供的主要是其个人的劳动能力。劳务合同通常包含如下内容：合同双方及法定代表人的信息；工作内容、工作地点、工作时间等；报酬待遇及支付方式；保密协议、违约责任等。劳务合同的主要特点如下：劳动者以个人劳动能力为对象。雇主或受委托人对于劳务的工作内容、工作地点、工作时间等有一定限制或规定，具有指导性。劳务合同属于劳动法律关系。承揽合同的定义及特点承揽合同是指一个自然人、法人或其他组织（即承揽方）为另一方（即委托方）的利益承担确定的责任，按照委托方所提供的技术资料、要求等条件提供服务或完成特定项目的合同。承揽合同通常包含如下内容：委托方及承揽方的信息；项目或服务的内容和要求；合同价款和支付方式；完工时间、交付方式等。承揽合同的主要特点如下：承揽方为完成项目或服务而承担一定的责任，可以独立完成项目。委托方提供技术资料、要求等条件作为基础，但是不对承揽方的工作内容和方法进行干预或约束。承揽合同属于民事法律关系。劳务合同与承揽合同的区别尽管劳务合同和承揽合同在某些方面可能存在相似之处，但它们在权利义务、工作方式以及法律关系等方面也存在明显的区别。不同的劳动方式劳务合同的主要特点是以劳动者的个人劳动能力为对象，工作内容由雇主或受委托人指导性规定，工作时间和地点也由雇主或受委托人规定。而承揽合同则不同，它是以承揽方为完成项目或服务而承担责任，而不是以个人劳动能力为基础，按照委托方所提供的技术资料、要求等条件提供服务。不同的责任范围劳务合同是指劳动者对雇主或受委托人提供的劳务负责，劳务合同对于劳动者的劳动能力和身体状况等也有一定的要求。而承揽合同则是指承揽方对完成项目或服务负责。双方的责任范围和性质各不相同。不同的法律属性劳务合同属于劳动法律关系，而承揽合同属于民事法律关系。劳动法和民事法在很多方面有所不同，所以在合同的签订和履行方面需要注意不同的法律规定和要求。不同的工作合同在实际生产和社会生活中，劳务合同和承揽合同通常是不同的工作合同。人们在签订不同的工作合同时，应该仔细阅读合同内容，明确合同的性质、工作方式以及履行方式，以免发生争议或纠纷。结论总体上来说，劳务合同和承揽合同在工作方式、责任范围以及法律属性等

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