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文档简介

兼职员以及技术总监聘用合同一、合同双方本合同由以下双方签署：雇主：（以下简称“公司”）地址：________法定代表人：________联系人：________联系电话：________受聘人：（以下简称“员工”）身份证号码：________联系电话：________二、职位及工作内容1.兼职员工公司聘请员工担任兼职员工，工作内容为执行公司安排的相关任务，包括但不限于以下内容：在指定时间和地点参与公司活动、宣传等活动；协助公司快递、接待等工作；按时完成公司指定的其他工作任务。2.技术总监公司聘请员工担任技术总监，工作内容为负责公司技术部门的日常工作，并承担以下职责：制定技术开发计划以及技术部门的管理规范；组织技术研发，负责项目的开发、测试、维护等工作；协调各部门关于技术问题的沟通工作。三、工作时间和地点1.工作时间员工的工作时间为双方协商确定的具体时间段，合同期为_______年。2.工作地点兼职员工在公司安排的活动现场及其他工作地点完成相关任务；技术总监在公司设立的工作地点工作。四、工资与福利1.兼职员工工资公司向员工支付薪资为XX元/小时，具体薪资随任务而异，具体以任务订单为准。每月月底结算上月工作收入，员工需在配合公司相关所得税报税。2.技术总监工资公司向员工支付薪资为XX元/月（税前），具体薪资随员工工作表现而异。员工需在配合公司相关所得税报税。3.福利公司给予员工的福利包括但不限于：以上岗位在公司聘用期间享有免费的健身房、午餐、晚餐，住房补贴等福利；保险（如：社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等）；公司有权根据业务情况与员工续签合同，以及解除合同。五、保密事项员工在聘用期间及聘用关系终止后，须对公司及公司业务活动所涉及的文化、艺术、技术、商业秘密等务予以保密，否则将承担相应责任。六、违约责任如员工违反本合同的内容，公司有权采取如下措施：兼职员工：停止支付薪资、追究法律责任；技术总监：对其进行警告、调动、辞退等管理措施。七、争议解决本合同适用中华人民共和国法律，因合同引发争议的，由双方协商解决。如协商不成，双方均可向人民法院提起诉讼，并依照相关法规进行解决。八、合同

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