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文档简介

公司职员劳动合同1.引言劳动合同是规范公司与职员之间劳动关系的一种法律文书，它是企业和职员之间双方的约定、依据和保障。劳动合同对于落实企业、维护职工利益和提高职工的积极性和创造性具有非常重要的意义。2.合同基本内容2.1合同双方合同双方应写明企业名称、法定代表人或负责人、地址及邮编，以及职员姓名、地址、身份证号码等基本信息。2.2合同条款劳动合同条款包括职员基本条件、工作内容、工作时间、工作地点、工资福利、保险福利、劳动保护等内容，应根据具体情况分别订明。2.3劳动关系建立日期劳动合同规定的劳动关系建立日期和合同起始时间应当与职员的实际上岗时间相一致，不得违反国家规定的与职员订立劳动合同的时间。2.4合同期限合同期限种类包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限、以自然年度为期限等。其中，固定期限为劳动关系建立时就约定的劳动期限，无固定期限为无明确劳动期限的劳动合同。劳动合同期限的约定应根据职员的实际情况适当选择，不能缩短职员的合法权益。2.5提前终止合同劳动合同提前终止应当依法律法规规定为由。职员在试用期内终止劳动合同应当不受影响，企业应当按照合同约定支付职员的工资和应当支付的其他经济补偿。2.6违约责任劳动合同中的违约责任包括企业和职员方面的违约责任，应根据合同内容约定。2.7合同的变更双方应订立书面协议，双方签字后劳动合同变更生效。2.8合同的解除劳动合同到期后，如果职员继续从事原工作或与原工作相同的工作，劳动合同自动延续；职员不愿意自动延续的，应提前一个月以书面形式告知企业，为解除劳动合同做准备。3.签署劳动合同的签订应该根据国家相关法律条款的规定，双方作出真实、自愿的签署，对于所包含的内容以及条款的详细意义都应该做到真知灼见。4.结论公司和职员之间签订劳动合同是合法、平等、自愿的，签订的劳动合同对双方都有着重要的意义，它能

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