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文档简介

保姆聘用合同签定一、引言保姆聘用合同是聘用保姆服务的重要法律文件，是保护雇主与保姆合法权益的基础。本合同的签订是为明确双方的权利和义务、保障合法权益，同时也是防范合同纠纷、增强合同法律效力的必要步骤。二、合同双方及联系方式2.1雇主信息委托方：（以下简称雇主）身份证号码：联系电话：住所：2.2受托方信息承办方：（以下简称保姆）身份证号码：联系电话：住所：三、服务范围与服务费用3.1服务范围雇主委托保姆从事的服务范围如下：照看雇主家中儿童；协助照料雇主家中老年人；卫生清洁及生活琐事，包括但不限于做饭、洗衣、洗碗等；相关的一些杂事、需求等。雇主和保姆均须尽到勤勉、细心、耐心和责任心，确保上述服务顺利开展。当发生异议、争执等问题时，需及时沟通协调解决。3.2服务费用服务费用为（人民币）元整/月，由雇主按月支付。除非经协商同意，否则该费用将在合同签订后的第五个工作日内支付给保姆。四、合同有效期本合同自双方签字生效，有效期为（月）。五、合同的终止5.1终止条款在合同期限内，以下任一种情况出现，可以向契约方提出终止合同：双方协商一致，提前3个月书面通知；合同期满后，当双方未达成续签协议，本合同自动终止；保姆出现取财物、旷工、违反规定、无故失联等行为，雇主有权解除合同；雇主解除合同需提前5个工作日书面通知保姆，保姆未达到服务标准的，雇主有权拒绝支付最后1个月的服务费用。5.2终止后处理本合同终止后，应按照以下规定进行处理：终止时保姆应该完成的工作都需要完成；终止时未完成的工作，保姆应该将工作交接给由雇主安排的其他人员或退回雇主所提供的位置；终止前保姆不可单方擅自离岗或搬离工作地点，以防有任何伤害发生。六、保密协定未经雇主允许，保姆不得泄露与雇主相关的任何信息。保姆承诺在任职期间，不得由自己制作或者复制任何与雇主有关的文件或记录。七、违约责任如果本合同的任何一方未能履行其在本合同项下的义务，且无法适当弥补，应承担违约责任。八、争议处理如果双方在落实本合同中发生争议，应当首先协商解决。如果双方在协商达成一致意见方面仍存在困难，任何一方可以提出申请，由当地人民法院处理。九、其他事项本合同未尽事宜，双方应协商解决；本合同一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力；本合同自双方签字盖章之日起生效；本合同无需公证，不可转让；除非双方经协商一致修改本合同，本合同不可撤销。十、签字双方在明确理解合同内容并自愿的基础上签订本合同。委托方（盖章）：_________________法定代表人（签名）：_________________受托方（盖章）：________

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