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文档简介

企业签订劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是企业用人单位和从业人员之间约定工作条件、劳动报酬、工作时间、劳动保护、劳动争议等相关事项的书面协议。劳动合同的签订是建立和维护企业用人关系的重要保障。劳动合同的法律意义按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定双方的权利、义务、责任的协议，是保障劳动者权益的重要法律依据。劳动合同有法律约束力，用人单位应当严格履行合同约定，并对其违反合同承担相应的法律责任。劳动合同的类型劳动合同根据约定的时间分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。固定期限劳动合同固定期限劳动合同是双方商定在一定期限内工作的协议。该期限不得超过3年，法律规定允许再次续订，但是续订期限不得超过3年。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是不确定期限的协议。劳动者从职业开始至终止工作都在此用人单位工作的合同。不限期劳动合同的解除须另行协商。劳动合同的签订企业在与劳动者签订劳动合同时，应该严格遵守相关法律法规的规定，主要包括以下内容：1.签订必须是双方自愿劳动合同的签订必须是双方自愿的，在签订之前，用人单位应充分告知该岗位的岗位职责、工作内容、劳动条件、劳动报酬等情况，劳动者必须充分了解这些情况，并自愿签订劳动合同。2.明确劳动条件和劳动报酬劳动合同上必须明确载明劳动者的工作内容和必要的技能条件，以及工作地点、工作时间、工资及福利待遇等劳动条件和劳动报酬。3.签订书面劳动合同劳动合同必须以书面形式签订，并由劳动者和企业双方盖章确认，以保障劳动者的权益，防范纠纷。4.劳动合同的备案用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当将劳动合同备案。无固定期限劳动合同应当在劳动合同签订后15天内，向劳动行政部门报告备案；固定期限劳动合同应当在劳动合同到期前30日内，向劳动行政部门报告备案。劳动合同的解除劳动合同的解除原则上应当是双方协商一致，但是如果存在以下情形，企业可以依据相关法律规定解除劳动合同：1.双方协商一致当用人单位经济发生重大变动，使用人数须减少，劳动合同改变而不能继续履行时，双方协商一致可以解除劳动合同。2.劳动者严重违反劳动合同规定劳动者严重违反劳动合同规定，以致无法继续履行劳动合同，用人单位依据相关法律规定可以解除劳动合同。3.十日无故不到岗劳动者停工罢工或者恶意拖延劳动期限，或者十日无故不到岗，用人单位可以解除劳动合同。结论劳动合同是建立和维护企业用人关系重要保障，企业在与劳动者签订劳动合同时，必须遵循相关法

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