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文档简介

痕迹识人，面试读心思维导图演讲人202x-11-1101.02.03.04.05.目录第一章企业招聘：我们要的是什么？第二章选人的三重匹配第三章候选人的稳定性分析第四章痕迹识人第五章面试读心第一章企业招聘：我们要的是什么？第一章企业招聘：我们要的是什么？企业招聘：我们要的是什么第二章选人的三重匹配识人之前，先定标准——什么是三重匹配识人之前，先定标准——职位匹配（上）识人之前，先定标准——职位匹配（下）识人之前，先定标准——团队匹配识人之前，先定标准——企业文化匹配第二章选人的三重匹配第三章候选人的稳定性分析判断候选人的短期稳定性——职业动机判断候选人的短期稳定性——求职动机痕迹为何能识人第三章候选人的稳定性分析第四章痕迹识人第四章痕迹识人M.94275.CN痕迹为何能识人02穿着打扮中的痕迹分析（上）05人性的规律01简历中的痕迹分析（下）04简历中的痕迹分析（上）03穿着打扮中的痕迹分析（下）06行为举止中的痕迹分析言谈中的痕迹分析第四章痕迹识人第五章面试读心第五章面试读心其他常用面试方法e常用面试方法（下）d如何识别候选人的表述真假a寻找候选人的内心标准呈现b常用

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