对实习单位的建议

对实习单位的建议【实习报告】

建议，是个人或团体，对某件事情将来要如何的操作，提出的解决问题的方法。中国文库网为大家带来的对实习单位的建议，盼望能关心到大家!对实习单位的建议

首先，感谢学校赐予我的这次实习的机会，感谢指导老师的无微不至的关怀。当我遇到难题无法解决的时候，是你们教我怎样处理问题，向我讲解处理问题的方法。在我最无助、最气馁的时候，又是你们赐予了我坚持下去的力气。

其次，我想对你们的辅导工作提以下几点建议：

1、尽量把同学推举到他们擅长的技能专业工作去

2、在同学实习过程中建立某个渠道让实习生们可以在一起沟通

3、指导老师要对不常常联系的同学多沟通，以防该生发生意外

4、要求在同学定岗实习之前对同学进行专业强化培训

最终，再次感谢学校、单位、辅导员、指导老师的关怀和教育。

对实习单位的建议

一问题离职率高

1首先，公司应多元化关怀员工

多关怀员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。就我目前了解，公司会在员工生日当天派送生日蛋糕，并已经坚持了好几年，这种关怀是不容质疑的。但是我认为可以在同等的成本上依据员工需求使方式多元化，如某员工并不宠爱甜食，则可以考虑赠送价值相同的生活用品或者手机话费等等。

2其次要多与员工沟通

作为人事工作人员，良好有效的沟通是工作顺当开展的前提，在入职前、签订劳动合同、考勤、请假、申请社保、加薪等多方面，沟通有助于员工对行政人事工作的理解和支持。当他们有意向要提出离职申请时，应了解其缘由，尽力量解决疑、问安抚员工。

3准时授理、解决员工提出的各种要求、疑问

要把员工的事情作为最紧迫最重要的工作，由于一个企业的良好运作离不开每一位基层员工的恪尽职守。准时为他们解决困惑有助于加强其归属感，感觉自己是公司很重要的成员。

二一线工人聘请难

解决聘请难问题策略

1对比同行胜利企业，看差距

在薪资、工作环境、工作强度、管理模式等多方面对比同行胜利企业，从源头上了解员工择企最看重的方面，加强企业自身竞争实力。

2统计离职缘由，认真分析

离职申请表上有一项内容是离职缘由，但不知什么缘由离职员工在填写这项内容时比较委婉或者有意避开真实的离职缘由。在办理离职手续时，人事工应尽量了解员工的离职缘由，从中发觉企业自身做得不足的方面，有则改之无则加勉。

3提升福利待遇

自本人实习以来，接触到的一线工人求职者以外省务工者居多，年龄阶段集中于20-30岁之间。他们较为关注的是公司是否供应食宿，由于在外打工食宿是他们开销较大的一个方面。公司现供应免费中餐，如晚上加班则连带供应晚餐，无住宿但房租补贴仅50/月，且不分员工籍贯。在这方面外来务工者好像并未享受到特殊的福利。从长远角度看，公司可以加强宿舍管理，将已有的宿舍发挥其作用，免费供应给车间老员工住宿，并可以在近期考虑租或者建筑新的寝室楼。

行政人事工作包括许多工作但又很微小，但假如始终认为在做得还不够好的事情是一件小事，就会给公司酿成大祸。我信任只要仔细踏实的做好每一件小事情，就能使布嘉迪拥有更美妙的前程。再次感谢布嘉迪给我供应实习的机会。祝布嘉迪的进展越来越快!

对实习单位的建议

XX区工信局也和其他省、市、区直机关各个部门一样，每年都会接收来自不同高校的实习生。由于这些实习生对公务员工作职责不了解，业务不娴熟，经常消失未佩带工作牌、上班时间从事与业务工作无关的事情、公文写作不规范等现象，致使群众对机关效能产生了肯定的误会。鉴于此，我建议XX区工信局以及各机关单位加强对高校实习生的业务指导。如：

1、机关单位工作人员是单位的一面镜子，单位人员遵纪守法，以身作职，以行动代替言教，用个人的工作魅力感染单位的同事和实习生，制造良好的工作氛围和人际氛围。

2、加强业务培训，在接收实习生时对其进行有关《中华人民共和国公务员法》的培训，使其严格遵循《中华人民共和国公务员法》，仔细严谨地对待工作，珍惜实习机会。

3、准时制作统一的实习生工作牌，给实习生布置工作任务，进行业务指导，实行实习工作负责制，杜绝由于实习生工作疏忽所带来的不良影响。

4、对实习生工作实行正面、乐观的追