学校考勤管理规章制度 9篇

学校考勤管理规章制度9篇学校考勤管理规章制度1

考勤管理

1．校务办负责学校教职工的考勤管理。

2．半〔整〕天假〔含机动假〕：全部教职工请假〔半天或以上〕均实行事先请假制度，并附请假条〔电话请假的则事后补办手续〕。

3．公出：上班期间，行政人员公出由校务办开公出证明单，教学活动出则由教务主任或德育主任开具公出证明，后勤人员公出由总务主任开具公出证明，特别人员另行处理。

4．每月初由校务办统计并公布上一个月的出勤状况。

5．学校行政值班人员负责对教职工考勤状况进行抽查。

6．门卫室记录的'教职工进出校门的时间，供校务办月底核查。

上班

一〕正常上班：

全体教职工应按学校规定的时间、岗位准时上下班。上班时间内不准打牌、下棋、玩电脑游戏、网络游戏等游戏类活动〔学校、工会组织的例外〕。

二〕加班：

指由于学校工作需要，在节假日或晚上上班工作。部门加班需由分管领导同意，一般当月结清加班费用。

三〕旷工：

未经有关领导批准擅自不上班〔指没有办理请假、公出等手续，半天或以上不到学校上班的〕均属旷工。

假期

一〕机动假

不影响正常教学状况下每月可以有半天机动假。

二〕小时假

教职工因私外出或迟到、早退教职工本人应主动并照实在门卫登记。在不影响教学工作的前提下，允许教师有肯定时间用来处理个人事务，每次时间必需掌握在2小时内，每月使用机动时间不超过3小时，每次不超2小时，月迟到、早退、或中途外出合计不超过3次。

注：机动假与小时假不能同时享有，已有机动假存在的状况下，再有小时假或其它病事假，那么机动假作为事假处理。

三〕探亲假

1〕工作一年以上的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；探亲假在寒、暑假期间内实施。

2〕职工探望配偶，每年一次；未婚职工探望父母每年一次，已婚职工探望父母每四年一次。

3〕学校负担享有探亲假职工的往返路费。〔按一般等级报销〕。

学校考勤管理规章制度2

为严厉 教学纪律，提高教学质量，经学校讨论决定：试行“应城一中坐班考勤制度〞。

一、考勤对象：全体教职员工。

二、考勤内容：坐班考勤与课堂考勤。

三、坐班考勤方法：坐班考勤实行弹性与基本时间坐班相结合。教师的坐班实行弹性，行政教辅人员规定基本的坐班时间。

1、教师坐班：教师保证每天4个钩的考勤，高三教师全天候坐班。

2、行政教辅人员坐班;上午8：30——11：30，下午2：00——5：00为基本坐班时间。

3、教师坐班考勤由年级处当日值班人员分早、中、晚时段巡查核对。教师课堂考勤由年级处当日值班人员和各班值日学生核对后确定。

4、行政教辅人员由校行政办值日人分上、下午规定的'时间考核。

四、奖惩罚法。

1、全勤奖：教师每月完成100个钩，又无缺课现象，可享受全勤奖。行政教辅人员完成每天的基本坐班时间，无旷工现象，可享受全勤奖。

2、惩罚：教师每月累计少于100个钩，全勤奖只发一半或不发，教师无故旷课一节，除扣除一节课的平均津贴外还扣除全勤奖，一月无故旷课累计达五节者，不发当月课时津贴。事假和病假按天数扣除课时津贴。

行政教辅人员：每月累计少于100个钩，全勤奖只发一半或不发。无故旷工半日，扣除当天的课时津贴，一月无故旷工累计五天，不发当月的课时津贴。事假和病假按天数扣除课时津贴。

五、年级处每月向学校报送教师坐班和课堂考勤表。

办公室每月向学校报送行政教辅人员考勤表，汇总后核实每个教职员的当月津贴。

学校考勤管理规章制度3

为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：

一、严格遵守作息时间。

全院职工必需严格遵守作息时间(上午8：20——12：00，下午1：30——5：00)，按时上下班。

二、加强考勤制度。

1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。

2、各单位要加强对本部门职工的管理，严格请假、考勤制度。因公外出，要向部门负责人说明并同意;因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。如发觉有违背劳动纪律者，要准时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。考勤状况应每月按规定上报。

3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的.凭证，假期结束后应准时销假。

4、对不实行“坐班制〞的专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间必需按要求考勤，无故不参与集体活动者作旷工处理;对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严厉 处理。

5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤状况进行抽查，如有违纪状况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批判并按相关制度予以处理。

特此通知，希各部门遵照执行。

学校考勤管理规章制度4

教学人员与教辅及管理人员的工作性质和岗位职责各有特点，考勤要求各不相同，但都必需根据学校的规定上下班，履行岗位责任制，接受学校考勤。

1.出勤要求

(1)各处室、部门员工实行坐班制时间为上午7：45-12：05，下午14：30-17：30;教学人员坐班制时间为上午9：00--12：05，下午14：30--17：30，并按学校作息时间表和周程表支配，参与各种活动，不得迟到、早退;校医室、生活部等岗位的工作时间，依据实际需要另行规定。

(2)教师要严格按课程表上下课及下班辅导、开展课外活动，不迟到，不拖堂;按周程表依时参与业务学习，参与教研活动以及学校、处室、年级组、科组会议;

(3)级组长、班主任按职责要求检查学生出勤两操和其他状况，以及负责周日晚修等，特别状况不能按时回校，必需经主管领导批准;

(4)教师及教辅助人员都要依时参与值周工作(进行早读、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特别状况经学校批准外，一律参与周一(早7：30)的周会(升旗仪式);教学和管理人员按规定依时参与晚自修值班和双休日留校生管理工作;

(5)鉴于学校有寒暑假，教职员工的探亲和结婚应尽量结合寒暑假妥当支配，因特别缘由必需在工作期间结婚的，原则上只准假三天;产假期满的女教职员工应按时回校上班;

(6)无特别缘由，不得利用学期内的工作时间赴外地旅游探亲;(7)学期末由学校支配提前考试的科目，考试后该科教师按坐班要求回校上班，具体工作由科组长事先提出计划，作好支配。

2.考勤管理

(1)全体教职员工上下班，一律按规定进行考勤，每月底各处室负责人及各年级组长将教职工考勤表报办公室;

(2)教师上下课、下班辅导、级组会议、业务学习等由级组长考勤;(3)教师的'集体备课、教研活动、课外活动辅导、科组会议、升旗仪式由科组长协助年级长考勤;

(4)值周值日、假期值班及双休日留校生管理工作分别由总值和学生处、办公室考勤;

(5)教辅人员分别由办公室及处室的主管考勤;

(6)考勤人员要仔细负责，秉公办理，如不负责任者给予批判，因考勤不严出现责任事故，对当事人和考勤人各罚款50-200元;

(7)造成责任事故的，对当事人罚款200元--500元，不计发第十三个月的嘉奖工资，情节严重的作辞退处理，当事人还需承当相应的法律责任。

3.考勤及奖惩

(1)考勤周期为每月1日至31日;

(2)凡值日缺勤一次(早岗、午休、晚修)，不参与升旗、各项学习等(按考勤管理要求)，每项缺勤一次，罚款50元;迟到、早退罚款25元;

(3)凡一学期病假累计30天，事假累计15天，不计发第十三个月的嘉奖工资;迟到、早退累计5次者，不计发第十三个月的嘉奖工资，情节严重的作辞退处理;

(4)节日慰问金及第十三个月嘉奖工资。

①学校依据实际状况确定发放节日慰问金的标准和发放日期。

②第十三个月嘉奖工资：

按自然年度计发

发放的范围为上年底在册并转正人员

发放标准：本人标准工资/12个月__实际工作月数

受到违纪处理的人员不计发

试用期人员不计发

休假人员按规定处理

中途离职者不计发

学校考勤管理规章制度5

为了加强学校的管理，规范教职工的教育教学行为，增添教师遵守纪律的.自觉性，提高工作效率。依据我校实际，特制定本制度。

一、请假及其处理

㈠、请假类别

1、事假：因事必需由教职工本人亲自处理者，可请事假。

2、病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。

3、公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。

4、产假：持有生育卡的女职工，产假为90天;符合_政策规定，怀孕在四个月以上七个月以骨流产的给假四周，七个月以上者给假六周;产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假休息，做人流术的给假两周。

5、婚假：教职工结婚给假一周。

6、丧假：父母或配偶亡故给假一周，如假期满需继续请假者，按事假处理。

㈡、批假权限

1、两天以上(包括两天)请假由校长批准。连续请两天假的第二天也要由校长批准。

2、一天假由主管副校长批准。

3、临时假由教育主任批准。

4、会议请假由主持会议的相关领导批准。

㈢、请假手续

1、凡请假者必需填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。

2、有事必需提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可托亲属代为履行请假手续(电话，过后补办手续)。

3、除紧急事故或不得己状况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。

4、事假必需提前一天请假。

5、请假批准后，必需将请假条交教育处，请假期间内工作任务或内容支配告知相关领导。假期期满后，须准时返校销假。临时假销假不准时按告知销假的时间为准。

6、学校依据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发觉弄虚作假等状况，取消准假，并视其情节轻重进行批判教育或纪律处份，误工时间按旷职处理。

㈣、假期盼遇

1、事假一天，扣20元，在教育教学过程考核中扣1分。

2、病假一天，扣10元，在教育教学过程考核中扣0.5分。

3、产假、婚假、丧假，不扣款。

4、迟到、早退一次(以签到、会议点名为准)，在教育教学过程考核中扣0.5分;代替签到者;每次双方各扣0.5分。

5、会议、活动请假一次，在教育教学过程考核中扣0.2分。全年累计请假(包括病假、事假等)一月以上者，不享受学校发放考核资金，当年职称考评不能评为优或良，不能评为先进。

6、学期设全勤奖100元，临时假不超8次(每次临时不超1小时，超1小时按2个临时小假，超了3小时，按半天)。

二、旷职及其处理

1、未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假，续假手续，但未批准而擅自离校者，按旷职处理。

2、请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作支配者，按旷职处理。

3、教职工旷职半天，扣30元，在教育教学过程考核中扣2分。

4、教职工旷会一次，科任老师无故旷课一节者，考核中扣2分，扣10元。

5、管理、后勤、教辅人员工作具有阶段性，平常请假按正常对待。

三、健全考勤制度

1、全体上班的教职工实行坐班制，不得随便离岗。

2、全体上班教职工须按时签到上班。

3、在年度考核排名中，对各类请假或旷职人员，按请假和旷职时间的多少，在考评结果中扣除相应的分值。

4、考勤结果实行月汇总制，由教务主任汇总，每月公布一次。

5、对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。

学校考勤管理规章制度6

一考勤

1、公假：凡因公事(含产假)请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。

3、病假：凡因病不能参与培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特别状况(如急诊等)除外。

4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

5、早退：学习中提前退场者，记早退一次(特别状况除外)。

6、旷工：无故缺席不参与培训学习者，缺席一次记旷工一次。

二培训考勤

每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤状况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。

三培训

学习时，全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小差)，关闭一切通讯工具，仔细听讲，仔细笔记。主动主动地。完成各项培训任务。

20xx年学校考勤管理规章制度标准版篇为维护正常的`教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。

1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。

2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。

3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教育处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。

1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。

2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。

3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。

4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班(指24小时)得-60分，请假得-28分。

5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。(小孩未满1周岁的女教师可以不参与)。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。

6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。

7.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。

8.广播室支配好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。

9.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参与会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。

10.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假;超过两节课(含两节)需先向校长请假。否则视为旷工。

11.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。

12.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。

13.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。

本规定解释权归校委会。

学校考勤管理规章制度7

为规范学校工作纪律，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工(包括聘用人员)自觉遵规守纪，结合我校实际并参照教育局教师管理有关规定，学校制订教职工考勤制度。

一、考勤归属及对象

1.根据学校规定，依下表对相关人员进行考勤。

考勤人员

考勤场合

考勤对象

教务处

教师坐班、上课

全体教师

政教处

“六到岗〞考勤(值周组长点名)

班主任、值周人员

到岗履职状况

生活老师、保安

办公室

开会、升旗、集体活动、临时性工作全体教师

非教学岗位、处室工作人员的签到、各类请假的统计校长

考勤校务会议参会人员、抽查考勤学校干部考勤总负责人：支部副书记

2.考勤人员应每日照实记录出勤状况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经相关处室主任或副校长签字方可有效。

二、请假类别准时限

(1)法定假期

1.婚假。假期7天。

2.丧假。父母直系亲属死亡的，可请假3～7天。3.女教职工产假。

①正常生育给予基本产假90天，其中产前休假15天;②分娩难产的，在基本产假外增加15天;③多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;④女教职工怀孕流产的，可给予不少于7天的产假。

⑤女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。

(2)病假

教职工患病需要休病假的，应有医院诊断证明书、病历、疾病检查报告单、医疗发票等，住院治疗的还应有医院证明书、出院证明书、住院期间医疗发票等，根据批假权限由学校主要领导签署意见。病假期间的工资和其它的待遇根据有关政策执行。病休人员不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工处理。

(3)事假

教职工事假实行“累计〞的方法计算，一年内不超过15天(工作年限不满5年的不得超过7天)，在规定期间内工资照发。超过规定时间的，扣除当日工资(计算方法：月工资除以21.75天)。

三、批假权限

1.教职工请假1天以内由分管教学副校长批准，自行调好课，并将调课结果告知教务处，如是班主任，须同时向分管政教的副校长请假，并支配好班务;2天以上的请假由校长批准。

2.副校长和中层领导请假由校长批准。全部老师的会议请假由校长批准，杜绝短信请假，请假批准后要将请假结果报告给考勤处室。

3.半个月以上请假必需提供详尽的请假理由，经学校行政办公会商量同意后方可请假，否则视同旷工对待。

四、请假手续

1.凡需请假者须写出书面请假条连同有关证明，经有关领导批准，交由办公室存档，并办理了工作交接手续后方可离校。因突发事件本人不能亲自请假者，应托付他人代替履行请假手续，经批准方为有效。

2.三天内的全部病事假、外派学习、因公出差，要自行调课，并将调课的结果报告教务处。不调课“甩包袱〞走人的`，发生问题追责请假人。调课需经双方同意后，才将该节课的责任归属代课的老师。超过三天的公务活动、病事假可向教务处申请调课。

3.请假结束后，要到学校办公室、教务处(或政教处)销假，接手相关工作。

五、考勤结果处置

1.根据学校要求，考勤结果依以下方式处置。

考勤结果：

处置方式：

执行处室：

全期满勤，根据规定发放工资

办公室履行了手续的法定假期、病事假

一年内累计不超过15天(工作年限不满5年的不得超过7天)，在规定期间内工资照发办公室

超过规定期限的法定假、事假、病假

超过规定期限的法定假、事假、病假

一年内不超过15天(工作年限不满5年的不得超过7天)，超过规定时间的，扣除当日基本工资;嘉奖性绩效工资、改革性津补贴、嘉奖性工资扣除方法：超过天数缺乏一个月根据一个月计算，超过一个月缺乏两个月，根据两个月计算，依此类推。以下两种状况除外：

如若自身患有重度疾病(1.癌症;2.长期住院治疗;3.长期用药卧床不起;4.重度精神病患者;5.医院界定需要隔离治疗期间的病患;6.生活不能自理……)，且有医院诊断证明和医药发票凭证，不能正常上班，根据实际状况，校委会商量通过，不扣除工资;

如若家庭发生重大变故和紧急事件时(如直系亲属重病需要照料陪护、家庭发生天灾人祸需要紧急处理)，且经学校商量讨论同意后，每年可以申请不超过15天的假期，履行请假手续，方可请假，不扣除工资。

课堂考勤

旷课(在校未上课)，每节次扣款30元，扣0.2分

教务处

上课迟到、早退，每节次扣款15元，扣0.1分

值日值周

未到岗扣除15元，迟到、早退扣除5元。

政教处

7天以内扣除基本日工资;连续旷工7天或者旷工到达10天缺乏15天的除根据规定扣发其基本日工资外，停发半年的嘉奖性绩效工资，一年内旷工累计超过15天缺乏30天的按规定扣发其基本日工资外，停发全年的嘉奖性绩效工资，一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，由学校按有关规定作出辞退或解聘处理意见，并上报教育局。

2.考勤制度每月执行一次，由各考勤处室根据制度将扣除的款项交到会计室，由会计室扣除相关缺勤人员工资。考勤执行不到位，造成制度流于形式，由校委会考核相关处室及分管领导。

学校考勤管理规章制度8

为加强校风建设，维护正常的教学秩序，确保同学们的学习时间，结合学校实际状况，特制定本制度。

一、学生考勤规定

1、学生必需遵守学校规定，按时到校，遵守学校的作息制度。凡早读、正课、课间操、自习课、劳动及学校统一组织的各项活动均属于考勤之列。

2、凡因病、因事不能到校上课的学生，应办理请假补假手续，未经请假，或请假未获批准而不到校者作旷课论。上课铃响后才进教室者视为迟到，在下课前擅离课堂(或现场)视为早退，迟到、早退10分钟以上算旷课一节。

3、学生请病假，走读生需家长证明，住校生应有校医或医院证明，2天以内报学生处批准。3天以上报分管领导批准。学生因病来不及请假者，由家长电话向班主任请假，并准时到学生处登记，在回校后当天内持证明办理补假手续。请假批准后，全部假条存根及证明由班主任保存。

4、学生无故半天不到校，班主任应和家长取得联系，超过1天报学生处备案协查。

二、考勤管理规定

每班设立考勤本，每节课(及学校支配的各项活动)由班长或班主任指定班干部登记，学生考勤状况每周由学生处统计公布一次。学期结束时，将学生考勤状况，填入学生成长档案册和学生成果通知书。

20xx年学校考勤管理规章制度标准版篇为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增添教职工的责任感和事业心，特拟此制度。

一、全体教师必需以教师职业道德规范要求自己，仔细履行《教师法》规定的义务，服从学校支配，努力完成各项工作任务，无特别事，不得耽搁工作。

二、有事必需请假，办理好请假手续，支配好工作后方能离校，所误工作应准时补上。教师请假，由学校支配其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。

三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工依据其所承当的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。

1、学校值周行政实行“坐班制〞，每天按全校教师日平均课时计算考勤(包括所任课时)。

2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。

四、假的类别

1、事假:有特别事请假，必需有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整支配好工作后离校者作事假处理。

2、病假:有乡镇以上医院证明，但必需由本人或他人准时向学校请假，以便支配工作。

3、丧假:直系亲属死亡，准丧假一周，由学校支配课时;一周以上由学校行政会讨论决定。

4、婚假、产假按有关规定执行。

5、公假:因公出差计公假。公假以日计考勤。

6、迟到:上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。

7、早退:下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。

8、缺旷:无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明缘由者，均按缺旷处理。

五、奖惩

1、缺旷一节扣发活津贴40元。

2、事假3天内，每节扣活津贴20元;3天以上一周以内，每节扣活津贴30元;超过一周的超过部分按缺旷计算。

3、病假3天以内，每节扣活津贴10元;3天以上一周以内，每节扣活津贴20元;一周以上每节扣活津贴30元;如需住院治疗按有关规定执行。

4、迟到一次扣活津贴5元。

5、婚假、产假、丧假、公假由学校支配课程，不扣津贴。

6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的'，不评优、不晋级、不评奖。

7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要根据。

六、调课

不允许任何人私自调课，临时有特别事需要调课的必需经过教育处同意，并由教育处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。

七、代课

对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一支配，保证每一节课都有教师负责。临时代课根据每节10元记发给代课教师。

学校考勤管理规章制度9

一、考勤制度

1、全体教职工实行坐班制。

2、不无故迟到、早退，上班时间