制作型企业工资制度

总则第一条（目的）：本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定及其相关法律、法规所制定，目的在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。第二条（适用范围）：本制度适用于与本企业签订劳动合同的所有员工。本企业驻外（巩义子公司）人员的工资另行规定。第三条（工资定义）：本制度所称工资，为本企业以货币形式直接付给员工的劳动报酬。第四条（支付原则）：本企业在确定工资政策时遵循以下原则：１.企业以员工所承担的职责及其所需要的知识、技术、体能和工作条件等为依据确定员工的工资，使员工的工资与其劳动的付出相适应。２.企业坚持“对内具有公平性，对外具有竞争力”的工资原则，不断改进工资结构，发挥工资在引才、留才方面的作用。３.充分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用，促进企业人力资源合理有效地配置。第五条（各类人员工资构成）：各类人员工构成各类人员工构成计件工资提成工资岗位绩效固定工资计件工资提成工资岗位绩效固定工资猾1价、（逆岗位桌绩效凯工资烦）：污公司袄各部桃室及翠一线讨服务猜人员宽实行钳岗位印效益滤工资奉制，荐按职命工个毫人所被在岗验位的糖岗位蛇工资背与公临司效杰益挂树钩浮贺动计棒算收颜入氧。肤即以谜岗位岂技能查工资突为基顶础，浮绩效毙工资乳为主且要内吗容，男年功获工资辜、津舌贴、谱福利萌为补夺充的苏工资申结构雅体系用。岗位绩效工资岗位绩效工资五险一金津贴/补助其他五险一金津贴/补助其他工龄工资绩效奖金60%岗位工龄工资绩效奖金60%岗位技能工资40%考核奖金30%考核奖金30%效益奖金30%拐概析1好）元岗位尿工资填是根储据员决工所鉴在岗宁位的著责任卵大小及，技阵术、云智力盾要求浪的高甩低，窃劳动岸强度部大小乞和劳级动条扯件的浙好差泽确定竖的工希资。睛企业纺与员掏工所啊签订苏的劳恭动合某同以皮岗位充工资唱为准知。撕2我）率岗位跟绩效电工资斩是根邻据员歼工完寺成企举业、俩公司拥或部当门工雷作任门务情爱况而辽取得借的考挥核激萝励工挠资。荷其目蔽的在踏于发捞挥员别工的仗潜能绢，鼓方励员免工完弃成或遗超额筹完成逗企业延管理经或生洽产经百营目发标，能提高杨本企房业的蹄综合寸竞争酬力。衰3害）扮福利萝分为爷公共粒福利泊和个筛人福刚利。断公共际福利骆即拾企业宋按照详国家嫁有关井规定顺向员芬工支穿付的默个人京福利丘性开缝支惯；秤个人吨福利闻包含慰工龄区工资捎、津叉贴及初补助忘。谅2、膀（计吩件工漆资）茶：跑车间因一线集员工隐实行驾计件萌工资予制，赵车间叙按发产品乔品种路计件普单价符，按痒个人惰完成涂产品温产量道与产搞品质桥量、吉安全领等项位指标领挂钩草浮动速计算盐收入洒（具健体明怎细参涌见计只件工从资管姓理办店法）伍。者3、挨（固垫定工毅资）夫：企慈业临勉时雇仗用及台兼职货人员泉依据寿工作坝量采圈用固宾定工抽资形燃式计猴算收肿入（渴具体校明细候参见捷《临费时人承员工忧资标移准表翼》）境。顺4、葬（提啊成工陈资）芽：塘销售筹公司织业务峰人员茶的薪举资由亏两兽部分舞组成戴即固塞定工晋资和酷提成在。娘1）崖业务磁人员享的固躁定工弊资与铺其他模人员茫的固灵定工汇资性宁质和查形式坐一致堡，工骂资由腊人力院资源娃部统情一核猛算，两财务叹部发贴放。摄2）镜业务绘人员货的提蚕成是半根据辜其销掉售额促的多纵少而炕确定样收入抬水平俗的一蹲种薪犹资分并配形伯式，闪试用组期的叔业务湖人员忙无提数成。更提成仔工资撤由销宅售会衫计依烈据考间核标村准核杆算，凳财务数部发谎放。班3）赶提成颠工资脱计算盈办法刊由市丸场营乒销部谷制定缓，经块总经阶理审唇批后顶执行特。令第融六善条（阅支付秘）：府工资绩支付炒遵循迷以下悔方法究：抹工资矿扣除领第届七靠条所幻列的狡规定讯扣除粗额后辩，须坏直接枝以货墓币形姜式支属付给泡员工鹿；伍支付缎工资叠时，剩须详走列各奶项送工资框和扣疏除费闻；骨工资纹须按墓月支皮付，过每月报的X续X日桑支付瓣上月枯工资坝。值第中七寻条（息尾数捞的计鱼算）激：工托资计词算时六总额日如有辨未达顽元以致下的葵尾数柄产生普时，覆一律奖四舍坊五入级。舰第拔八粪条（牙法定碎扣除纳）：粪下列愤各项惧规定驶，须混从工养资中壤直接冰扣除勺：隆个人冶收入洗所得正税；滑由员葡工个娇人负救担缴炒纳的充各项刘社会冶保险纹费用友；扎法院兄判决皆、裁疤定中介要求迅代扣雾的抚状养费扇、赡矩养费给；日法律势、法明规规赔定可鸦以从夫工资全中扣剥除的竟其他隐费用巨。险第魔九痕条（收归还巧义务神）：莫因计巩算错稿误而密造成戏工资傍溢领含时，土员工薯应归跪还其公差额考；公筒司可籍在下脸次发妖薪时与予以奏扣除事。葛第葬十堵条（逃时效谷）：膝员工肆对工皆资产敢生疑队义时吃，可午提出垄查询悬申请凶，但轻在发统薪狂日起劳15屿日迷内未独行使建此惊项克权力舍时，之视为胜弃权袄。辆岗位劣绩效潜工资看（一闭）岗寄位工口资并第十隆一辟条（忆确定丛职等颂）：惨为确渴定员汉工岗踢位职功等，孕公司懒开展串岗位熔测评呆工作云。岗讯位惠测评翻的内问容包彩括职佛责勉、知开识、抛技术圆、体福能、贺环境灿等五稍个方彻面的逆内容小。岗垒位测毫评工旅作完本成后船，其奴结果氏相对浪稳定旧，公喇司按滴照其样测评任结果偷确定窜岗位测工资浸的职郊等。哗但在薄下列冤情况兽下公牲司将屋修订场岗位堡测评粒结果蛛：皮由于旗采用赞新技佳术、样新设攻备、拴新工宰艺；秘由于幸机构订调整显导致些岗位洒责任驾发生艳变化赛；治由于元岗位纲说明喷书重放新修今订；衣其他摆原因阶。费第十化二页条（亏确定坐职级消）：施员工载的职退级依疯据员宪工的剑知识唤、技颜术水场平和邀业绩朱确定得。然第十虑三筋条（达岗位植工资告的确讲定）凑：刃每一牙职效等暖内篇职食级的川晋升思可以改依据梳个人鸣综合寄能力弦评定病。粉公司能依据栋外界呢工资姑增减艰幅度结，及禁个人燃岗位多工作暑内容西与工饲作技仔能屠不定剑期调霉整毯工资五。戚员工合通过佩学习笔，获胀得更扁高一安级学河历，翠或净职称筐，震经人劫力资嚷源部孝认定亡其所歪学专雄业为陡企业迹所需罪要的谁，可窃以晋句升一蝶级。疲对于企避免咸重大拦事故酱发挥绸了关改键作柱用的企人员悟。余在日题常工峡作中比，革婆新创缠意，谜向企庄业提捡出合丝理化裹建议张，并纪取得穗明显龙经济贞效益响的人猪员。心在管浑理工酱作中扛，由戚于严钩格管他理，轮使企抖业避懂免了凭重大售经济卖损失何的人协员。村在筑（3奴）、疼（4肆）、危（5礼）情川况下诉，员璃工的苦晋级巴幅度漫由员况工所肝在部崭门领伯导提粱出申音请，逐公司每人力掀资源叼部审丧核羽，总范经理喝批准模后给田予晋玩级。票（二离）捷绩效魔奖金吊第十弄四滑条充（绩该效抢奖金金的分禾类）押：员按工的棋绩效厚奖金悄分为各公司辈效益末奖金健和部推门圣考核诸奖金轿。壶第十陡五终条（隙绩效牌奖金税的依轿据）馆：费依据浊公司鸽整体拉业绩扁完成病情况鹿确定恢员工攀公司表级绩轿效，舌依据分部门袜团队纤业绩锣完成撇情况体及茧员工免业绩花考核绞结果品确定脆员工短绩效龙奖金也。示第十茅六隶条孕（绩素效鉴奖金级管理弄）：滨绩效耗奖金皇归人此力资忆源部努管理辱。撤第十誉七咳条（炼岗位往绩效波奖金谁计算富办法酬）：然练说明湿：蹄岗位秒工资多：公恼司絮效益栋奖金失：部浩门挪考核刊奖金赴=疲桑4：竿3：么3意部忧床需门缸计算婚办法唐厂区兽内各衡部门总车间绞岗位踩绩效姻工资摧构成册：岗前位技斩能工久资A僵（即称合同芦工资多）+貌舟公司邪效益馆奖金荷+兴考亏核奖铲金科公司蔑效益楼奖金捕：怖人力浪资源疯部分埋配往个人甲效益茄奖金泻系数嚷B与=（狗3/仓4顽*妨A）猛/1误00惹0去个人齐效益王奖金醒=B壶*1窄00物0察*谷截止踪上个巧月公热司利摸润完允成率跳上个坊月公鬼司利鸟润完施成率踏采用箭月度庙累加鸡法计保算。颂1月刚份屑按志上年碗度利夕润完斯成率奋计算访。凝考核股奖金弟：随部门额提供发个人耳考核蹄得分毙，人乘力资妻源部旦审核袍并落狱实关。绞3.强1、擦妖个人络考核隆奖金帅系数把C静=（啦3/蒜4牵*净A）护/1害00阶0千3.夫2、粒部门悟领导水考核神奖金串=免考核育奖金姐系数役*1迷00盈0*颤部门早考核惯得分轧率亮3.扬3壤、部薪门内接员工避个人劫考核拥奖金姥=盗[松个人蚕考核睬系数件*考铃核得寻分/籍∑暑（个饲人考展核系居数*饰考核此得分万）廉]孩*部冷门糟员工忧考核欠奖金逗总额干（注赴：此哨处部界门考习核奖逮金不汇包含跪部门楚领导隆部分懒）竿3.摄4请、暗部猎门拢员工泥考核络奖金穴总额号=战四部门结员工透考核锡奖金鹿系数琴总和炭*役10何00燃*叔部门割月度近考核叼得分瞒率诉巩义绸子公毅司题实行朴项目样承包战制照，财己务部个直接嗽考核感。口第十橡八霜条（剃部门剂考核朽奖金诚二次伏分配故管理画）：汽各部攻门主跟管领茅导设研定本母部门锈人员绵考核匪方案报，经甘主管卸副总设批准刚后报禽人力予资源阴部存划档备替查；粉各部壶门主想管领铁导依殿据设下定的澡考核肥方案扎对本夜部门微员工饶进行推月度认考核看，并浩将考团核得外分汇辞总报洁主管混副总匹审批兴后，撤报送挨人力营资源转管理黄部。角人力蔽资源归管理劈部依罢据各容部门泄员工赏考核鄙得分吹及部络门内术考核悔奖金佣二次聋分配环计算疫办法晴兑现瞎工资片。挑（三撤）绍工龄惕工资硬第十厕九略条（煌工龄许工资咱）：患1.举1、粒工龄栽工资册：根钥据员妖工积灰累劳挎动因摸素（撕即在胁本企榴业服稻务年镇限）销进行耀工资舒分配肾的一爪种工稻资形吨式，备是反饼应员四工积雀累劳泻动的低报酬似。目破的在闲于稳武定员院工队喝伍。老工作手年限软按员巾工为钱本企意业的附服务增年限炮计算端到员盲工离坦职时澡为止杠。工闻龄工疼资的橡发放租，应废对员芳工当霉年的港出勤挨情况代和工捡作实晨绩进乳行必造要的叼调整额。凡1.棉2、宪工龄伯计算穗的特闲例。突本公矮司员材工有应下列舒情形伯之一显者，呼计算其其本史企业娘工龄年：刮1）伪在稠适用份实习归期间穿；裳2）影工尤伤治则疗期线；吸1.乒3、纲不计双算工乒龄的准特例轨。本戚公司范员工席有下适列情岔形之刮一者锈，不洲计算摄其本握企业庭工龄罢：漠1）梨自独愿辞妥职或说离职威，超收过三怠个月纺再经撒雇佣父者；记2）银经娘本公滥司开阻除解挑雇者进；蹲3）寺当劲年累巾计请困假（元除工彼伤假抚外）侧超过穷3个角月不腾计算产当年淡工龄萌；蹈1.羊4、马工龄弱工资朱计算遵：员泥工工俱龄工飘资=括本企稼业工否龄京×催5；姐新入逐厂员娇工满勤12恼个月繁后，兔第1挽3个黎月开究始计赠发工撇龄工罩资。沾（四待）丰（美其他电）：配第惹二十角条（忌五险随一金誓）：桐按国皇家规果定依耕法缴沙纳的棚社会藏保险拥及住趣房公聋积金做，每少年初凉依据蛋上一层年度测的工寄资额爸核定锻下一饲年缴耗费基扯数葡。慢第二廊十盖一乐条（朗津贴医/拐补助暴）动：幸包括消特殊抽津贴话，电萌话补恭助、纽伙食干补助拘、加扯班加筒点工吸资、旺休息庭休假砌待遇纱等。典1其、星津贴移：津临贴是萝对公败司特屑殊技株术人浑才的句价值怕补偿棍，享盒受特拒殊技锻术津恨贴人飘员顷须由病各部校门向馒公司决推荐精，人鄙力资晚源部是负责擦审核蠢，审减核完愁成报振总经捧理办老公会证讨论燥，经凳总经默理批永准后臭，方席可发涝给特胳殊人状才津凤贴。打2爽、补句助：对补助扒分为太热处坐理高出温补读助及很春、肺伙食项等补纤助。阴1）命热处埋理高肆温补要助伍：辰自每葵年6倡月2招6日因开始顷，至眨9月役25构日载止葛，每习人每春月补乓助5迎0元嚷；伸2）中伙食哀补助稼：软伙食扰补助烤人员肥补助新标准晕兑现幅方式携保安邪10绵元/滴天绍直接碑打入啊饭卡饺中画公司信员工仪着酬彩窗倘潮竿之摆（不蹈含公晌司提运供免声费午妇餐人移员）到1.查5元亚/天厉在当枣月工届资中予兑现妻3）弹柄补助主：双职务徐移动纤贺补助嚼标准佣总经植理迟80捡0元计/月依营销呆副总通经理阶80敞0糊元/首月稿生产堤采购舞副总塌经理剧8如00糠元/跨月名财务疾副总涂3兄00泡元/胃月糠主管恰销售列、采锦购部散长鉴20剩0元译/月回其它惠部长明、主江任隔50示元/艳月延采购筐业务扩员弄10则0元诸/月捉货车修司机山50污元/出月浇班车畅司机棉30钻元/藏月知4）钱加班愁加点城工资糖：润第二缠十裂二骨条：选员工杰现执昌行的失岗位境技能负工资碑标准确已经眉包含柄了周疗六加纹班工宗资。尾第二下十蜂三舞条：购日工岗资等您于=伴岗位障技能适工资酸/（获经营召周期预自然隐天数闹-经唐营周奉期内遗星期掀日天共数）呆；颂第二插十芦四议条：孤公司妨不提三倡加钉班，住各部掏门在喊每日须工作唯饱和全情况骂下，秧因追光加工功作需溉要加衔班，坏且佛季度揉内兆无法卖安排骡补休涝的，车部门概领导扣必须歼在加倾班前瓜2小充时（详下班钉前3汪0分娘钟）暗填写副《加蛾班申展请单兰》报盏主管蜡副总隆批准孙，人垃力资型源管毅理部额备案缺，不颗履行验加班始程序月的视扎无效弯加班椒。宝5）岗休息陶休假油工资半：参登见《和考勤阿管理桃制度邮》辉计件密工资循第二速十削五财条搁（计屑件工洒资构锅成及蒙计算乔办法柿）惰：秋公式布：狮月工评资收救入=测合格成产品德数量准*大该演品种杨计件迹分值态匹±牺综鹊合激姥励项仅综合仗激励查项：记1）披成本飞消耗重，由妈财务确部负答责设决定消痕耗奖披罚标质准秒（刀糠片、筝计量响用具耀等）联，车侧间核嚼算员勇负责恐统计倾核算指，人谦力资最源部承审核触。农2）桑质量盈索赔丢，由眯财务修部提绸供不透同产君品各店工序画制造胞成本母，质馋量保尿证部扭设定头质量苍索赔缠标准斜，人后力资检源部飞审核阻备案锤，质丹量保此证部兴及车低间技口术质命量组烫负责滥考核滔，车州间核筝算员驻负责宴统计葬核算保，人亡力资婶源部爽审核份。丽音3）舞安全求罚款谋，员约工在盲工作鼓期间俗违反幅操作并规范俘，导馒致设杏备事锣故的穷机动右保障挤部按弄设备赴事故畜罚款湿标准价执行妻，车桌间核迁算员叠统计哑核算开，人补力资吧源部沿审核这；窜工人蕉违反警操作判规程拆或作最业文念件遥造成率的工俊伤事事故梁（经脸济损欧失在旁2承00料0元略以上瞧）规，直狗接责森任者固按弯其前运12勇个月既月度翅平均沉工资烈标准寸的光2敲0%芬罚款冻，部跪门领努导按演当月棒工资终10差%湿罚款妹。横4婶）粪奖励息，各森车间和对一粗线工顺人可馒以设课定评害比方崭案（灵例如茂班组虚建设承），效报人建力资岩源部闹备案堂，灭对优全秀员最工依某据奖声励方朝案给璃予奖符励。辽奖励鞭前提员条件轮是不庆能超挪过本用部门谈员工交罚款郑额臣，当安奖罚鹿金额横大于舱50性0元庸时报缝总经民理审谱批泡。照5）查各部倾门依沙据公掀司相茂关制互度对萄本部泻门人瘦员设鞠定奖法罚制太度。脊第二嗓十母六饰条（园计件恼分值辨管理超规定殖）切：泳1、企计件均分值决制定势流程翅：吸1）渣技术知研发格部在只接到幅新产晕品名槽单后面的5订个工扶作日仆内将承计件秘工时三制定谅出，减并由克领导钞审核的后交瓣人力通资源扫部油薪酬艘管理猴员处赴。断2）疼薪酬锐管理抢员在谋接到场计件皮工时诵后的扰3个皂工作纠日内盘将计贸件分纳值制秒定出忽，并晴交主明管领惊导审欠批完海成后咸，下呈发给需计件槐分值哄相关芳的车特间和夜财务超部。燃2、花计件迷分值宋制定片原则彼：腾为了牛更规榜范和财合理鸡的制笑定各泳产品盏各工粪序计树件分亿值，卵将公偶司产恩品按辽岗位羞制定悠分值半标准便。因隔岗位架的不稠同，笼岗位旅的工厉资标握准不纲同，扶计件传分值礼也不陈同件，具股体参僻见《使计件旦分值锁核定但标准亏》路。忙3、愁车间秤对计颜件工寇资有条异议饶时，档提出丙书面辛申请突递交接人力劲资源蹦管理绣部，脖人力奥资源殃管理营部组蛛织配技术冻研谣发部岂审查皮，财呆务部博核算糊人工价成本觉，报满总经舍理办而公会剥商议竞。计逝件工底资总忍额与毅效益其人员监工资劝总额料构成舒车间震人工任成本吵。同4、选车间段停电故或大挨修期战间，借车间惰依据挥生产帜部、烟机动塑保障谈部提钢供有俘关资衰料，喊（如盼设备和停机衡明细喉及时分间、下生产托任务节调配祸等）铲合理注组织更操作饮者串煎休。付工资墨日常恢管理效第二阿十督七铁条薪（写员工心转岗柱工资美规定菊）：灵1、叉员工显调岗蛋原则戚上执园行新犯到岗锐位工研资标挺准，苗以迁建调单灿日期胃执行盖日期悲为准里。特覆殊情暑况将楚由总佛经理书办公桶会研伐究决眉定。薯当原毙则上课由高步岗位摊工资族职位殃转到越低岗奉位工犯资职锐位，队执行葱新到沉的岗副位工金资标括准。壮由低角岗位葱工资这职位刃转到伴高岗滤位工狱资职途位的笋，执冰行里新紫岗位底工资痛标准测，岗津位工螺资标嫩准依思据个吼人与疾岗位笛匹配民情况虚进行阿评定粘。猜第乏二十祥八杜条免（堤员工蛾转正患工资贵规定蚁）：斩员工碰试用崇转正萄，励必须智填写胜试用疫员工星转正召申请兄表，贫并按惠考核绸程序绢进行掠考核赏，角依齿人力载资源细部店考核启结果匠通过态的录区用通倍知单去为准谷，依济此日诊期开滩始执庭行转刘正后皮的工换资标倡准；逝第压二十巷九绣条槽（纪员工护离厂郑工资枣结算恭规定胸）：鉴1、亿员工臂入厂喉一周分内妹属于刷员工浩了解暂公司税工作骄环境梁，不以参与羊工作傍，个百人原饰因提肯出离满厂无辣工资旗，单握位辞表退的宾正常割结算侦工资桐。败员工滩离职劲，必恳须牛提前坡30传日填则写《虾离职宽申请感》报兔人力查资源份管理扮部，阁连续垫工作医30嚼日后潮方可葬办理敢离厂厚手续秒，工粥资将捧结算主到烂人力脉资源财部杯下发叫离厂脚通知虽单之盐日。析没有天办理泡离厂浩手续罚的员袄工，珠私自勿离厂柏公司拳将不煎予结招算当坦月工梨资扔，导镇致公海司经纱济损罩失的心依法彻追究朵责任故。狗员工骄离厂州后当多月工竞资搅公司版正常易支付揉期支通付抛。听第舒三十场条是与公况司签票订三叙年以恶上劳直动合神同的难应届昏毕业观生到艳我公走司上珠班执次行以凑下工遇资标拘准。接凡正稿规大腿学统珍招大纵专学帜历应勿届毕伞业生段，毕娘