竞聘移动公司岗位演讲稿

第页共页竞聘挪动公司岗位演讲稿竞聘挪动公司岗位演讲稿1尊敬的公司领导：您好！当您翻开这份材料的时候，就为我翻开了一条通往更加辉煌和成功的大门。我非常的荣幸可以有时机参加我们挪动公司的竞聘。我竞聘的岗位是效劳筹划管理职员。之所以要参加竞争，除了我对挪动事业的热爱之外，更主要的是我觉得自己具备了担任这一职务的根本素质和优势。下面，我分三局部向局领导汇报我的竞聘情况，缺乏之出，恳请批评指正。挪动公司财务部资产会计岗位竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好！首先感谢领导提供应我这次向大家汇报、展示自我的时机。我叫***，今年31岁，大专学历，共靑团员，如今担任财务部资产会计。我竞聘的岗位是财务部资产会计。有人说如今的社会是一个竞争的社会，竞争给人们带来了压力。而我说，竞争是促进社会完善，个人完善的机制，竞争使人在社会的开展的大潮中或者脱颖而出，或者被社会淘汰，而我有信心、有才能胜任财务部资产会计这份工作，不仅如此我还将在将来的工作中提出创新，证明我个人的才能，给公司给领导一个满意的答卷。我在1994年毕业于荆州财政会计学校财会专业，我不满足自己的学识，始终不放弃进步自己的业务程度，后来自学中南财政会计学校本科。为了可以更好的工作满足工作岗位的需要，我在20xx年通过全国统一考试获得中级会计师资格证。自公司成立，我在营业部做稽核工作，后调入财务部做出纳3年，然后就做资产会计至今。我被评过两次湖北省挪动公司工会积极分子，荆州分公司积极分子，文明青年称号，优秀共靑团员。我认为我胜任这份工作的几点优势。第一、我具备良好的职业修养和道德修养。从小家庭的教育就是做人要老实守信。后来在学校专门的财会知识学习中，在后来参加工作中，我更加明白老实守信在工作上，在社会交往中的重要。作为一个财会人员一个最根本的原那么就是实事求是，对工作认真负责，为自己效劳的企业负责。参加工作以来我遵守财会人员的行业道德标准，做好每一笔帐，竭尽全力做好工作。同时工作以来，我也注意进步自己的道德修养，在工作中遇到事情可以不为情感、利益所动，始终把公司的利益放在第一位，公司的开展就是大家的开展，公司的利益决定着公司每个人的利益。作为一名财务人员担当着公司管家的责任，一个管家假设不为自己的家负责这个家必定败落。反过来说，一个家任用管家当首先选择一个道德标准高、可以为家负责的管家。这是我可以胜任这个工作的第一个优势。第二、我具备丰富的专业知识和工作经历。我从荆州财政会计学校财会专业毕业，自学中南财政会计学校本科。在20xx年通过全国统一考试获得中级会计师资格证。这在竞聘的财务人员中并不多见。到如今，我参加工作已经##年了，在公司的财务部任出纳的时候配合财务部会计工作积累了做财务人员的一些知识。三年后我做公司的财务部资产会计至今，在做财务部资产会计的几年里，我积累了诸多关于我们公司特殊的财务业务方面的知识。比方我们公司属于国外上市公司要执行《SOX法案》，这与其他公司的财务工作有很大不同。按照SOX规定要按季度对资产状态进展实地检查，每半年进展一次资产报废工作。这都需要熟悉公司各项设备，设施，对公司其他业务也需非常的熟悉。我们公司的财务部资产会计还负责工程方面的工作任务。每天进展日常的工程款报帐业务,做好报帐合同和发票的审核，负责工程款的请款协调工作。这需要严格遵守会计法规，保证真实,及时准确，并且熟悉各项工程的各个局部，运行，以保障工程的顺利施工。我们的工作每月还有大量的转资工作，把在建工程转为固定资产。这需要对公司本身在建工程的充分理解和掌握，这是没有这项工作经历的财会人员所不具备的。第三、我具备认真负责的工作态度和工作责任感在我们的工作中不乏细小之处，比方将属于我们公司自己采购范围的资产的名称,地点信息,原值金额手工录入到我们的财务MIS核算系统，还要把属于省公司集中采购的资产都是一条条手工录入信息。每天进展日常的工程款报帐业务,做好报帐合同和发票的审核。这些细微的工作都需要很大的耐心和细致，我作为一个在这个岗位上工作了两年的财会人员来说，这是很纯熟的工作，在工作中屡次审核，确保工作的准确。不但如此，我在工作中有别人所不具备的工作责任感，就拿年末的资产盘点工作来说，以公司的财务部来做这项工作，工作量是宏大的。每年末进展资产盘点工作,总结盘点报告。去年是省公司委托会计师事务所进入公司盘点。六个县市公司都积极配合按时完成。我当时就出于工作责任感积极进展了协同配合工作，以确保数据准确，给公司一个准确的决策信息。我的工作也得了诸多认可，在和同事们一起迎接SOX检查组,省财政厅检查,省公司财务部，地方税务局等大型检查时,均未出现任何问题。回想两年前刚刚开场承受这项工作的时候，我常常为了熟悉咱们公司特有的工作内容和业务知识常常学习到深夜。到如今可以胜任这个比拟艰巨的工作，正得益于我当时的刻苦学习和工作中的认真细致，而这一切都来自于我对工作的责任感。第四，在公司几年的工作中我得到了许多嘉奖。我两次被评为湖北省挪动公司工会积极分子，荆州分公司积极分子，文明青年称号，优秀共靑团员。除了工作方面我积极参加公司组织的各项活动。在体育方面，我参加全省组织的兵乓球赛获得单打冠军，参加全省保龄球赛得第四名，代表荆州分公司参加全省羽毛球赛得团体亚军。这些嘉奖和荣誉不是给我个人的，更多的是作为我们公司的一个工作人员得到了这些展示自我的平台。今天竞聘财务部资产会计的岗位，我将以我个人的学识，工作经历和热情，来回报公司给予我的工作时机。下面把我对竞聘后对这项工作的两点规划向领导、同事汇报一下：一、学习科学的管理固定资产的方法和经历，不断创新,使资产管理工作上一层台阶。在严格执行SOX法案的同时，学习会计法规，在工作中不断探究、积累经历。向工作上的前辈学习优秀的工作方法。在做好本职工作的同时，加强自身的业务学习，借鉴国内外的优秀企业的固定资产管理方法，恰当地运用到我们的公司当中，更好地为我们的公司效劳。二、在详细工作中，工程方面是我们资产会计的一个重要的工作内容，保证真实,及时准确的前提下，要及时清理工程应付款，保障工程的顺利施行。同时对未付帐款进展及时清理，积极主动、及时准确的做好财会工作。各位领导、评委们、同事们，参加这次竞聘，我有充分的思想准备和业务准备。在将来的无论哪个工作岗位上，我都会为公司尽心尽力，因为是公司给了我成长的时机。在我这些年的职业生涯中，公司对我是至关重要的。假设有幸得到公司的赏识，使我担任公司的重要工作，我也必不负各位领导、评委、同事们的厚爱，在将来的工作中付出自己的青春和汗水，在这个公司的岗位上来回报大家。谢谢大家。竞聘挪动公司岗位演讲稿2尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先感谢领导们给我这次时机让我站在这里，来进展竞聘演讲。相信这次竞聘将是我人生中的一大转折。拿破伦说过：不想当将军的士兵不是好士兵。我今天参加竞聘的岗位是营业部主任。随着我国市场经济体制改革的不断深化，电信行业正在逐步从机制和管理等诸多方面向市场经济贴近。作为世界五百强之一的中国挪动通信公司，如何适应市场经济的规律；在日趋剧烈的市场竞争中站稳脚跟。立足效劳求生存，立足创新促开展，立足品牌拓市场，立足管理增效益。力争在短时间内创造出色的挪动通信品牌，提升企业的核心竞争力，只有这样我们的企业在市场竞争中才能处于不败之地。客户是中国挪动的生存之本，效劳是中国挪动的生命线，市场是中国挪动永久的主题。但是，中国挪动从中国电信别离出来至今，有些员工的效劳理念并没有彻底转变。他们还残留着“吃大锅饭”、“抱铁饭碗”的思想意识。因此，效劳又成为了中国挪动的“软肋”。面对我们的竞争对手，怎样进步效劳程度、改善效劳质量、打造效劳品牌是当前作为一名基层管理者的首要任务。下面就基层营业部如何加强根底管理、进步效劳质量、增加企业效益谈谈我个人的想法：一、通过效劳创新实现效劳领先中国挪动通信的效劳理念是“沟通从心开场”。但我认为，要实在做好“沟通从心开场”，必需要做到“沟通从‘新’开场”和“沟通从‘行’开场”。也就是说我们每一位员工不仅仅要有效劳创新的意识，而且更重要的是要将这种效劳创新的意识应用到实际工作中去。在目前，挪动通信市场的竞争中，效劳已成为企业竞争的绝对因素。竞争对手同我们的竞争已经从原来简单的价格竞争全面转移到效劳竞争上来。谁的效劳内涵丰富，谁的就是市场的赢家，效劳创新将成为开拓客户市场的有力武器。公司已由成立之初的手机用户只有通话效劳和来电显示效劳开展到如今的语音信箱、手机银行，挪动办公等二十余种具有附加值的效劳功能。、不正是用效劳创新这一武器来赢得客户市场的吗？在基层营业部，目前仅仅局限于业务技术的创新是远远不够的，最主要的是我们企业的管理者和员工怎样在详细的理论工作中来做到“沟通从‘新’开场”和“沟通从‘行’开场”呢？我认为：施行“零间隔效劳”；推行“首问负责制”就是很好的措施。所谓的“零间隔效劳”也就是让每一位员工对客户进展贴心效劳和贴身效劳。即从效劳意识、效劳提供上同客户的需求保持“零间隔”。用心、诚心、真心为客户效劳，强化“客户就是我们衣食父母”的效劳理念，到达思想认识上的“零间隔”。人性化、人情化、人文化效劳，打破时间、空间的概念，以客户满意为标准到达全方位效劳的“零间隔”。加强企业与客户之间的交流、沟通。改变效劳方式，强化被动式效劳向主动式效劳转变，营业向营销转变，等客户上门向上门效劳转变，满足型效劳向满意型效劳转变。从而全面进步客户对中国挪动的认知度、信任度和满意度，最终使客户与企业融为一体，到达企业与客户的“零间隔”。推行“首问负责制”，也就是客户到营业部来办理或处理挪动业务所接触、询问的第一人，这个人就负责解答客户的提问或帮助指导客户处理完业务直到客户满意分开。他不得以任何理由推托，让客户消耗更多的时间和精力。推行“首问负责制”是通过建立一个全员、全程、全方位的效劳体系的方式，倡导全员效劳，树立客户至上，杜绝在接待客户方面推诿、扯皮现象的发生，以进步办事效率来改善效劳质量。既增强员工了的主人翁意识，树立了企业良好形象，同时也锻炼了员工解决问题的才能。挪动公司营业部经理岗位竞聘演讲稿二、打造效劳品牌实现业务领先打造效劳品牌这就要求我们的效劳不能只停留在外表要向深层次开展。效劳要向深层次开展：首先，要强化员工效劳意识，认识到做好效劳，不仅关系到企业的生死存亡和开展，更是关系到员工个人的生存、开展的根本问题，“失去了客户就是失去了市场、利润，员工就失去了就业的时机，”从而树立“客户就是财富，效劳等于收入”的观点。其次，我们的员工必需要具有竞争意识。既要有勇于竞争、擅长竞争的魄力和勇气，还要有硬着头皮、厚着脸皮、饿着肚皮、磨破嘴皮去闯市场的精神。要根据市场需求对外加大宣传挪动通信业务品牌的力度，另外，要敢于主动去同市场“接吻”，和客户“谈、练、爱”。让挪动通信的业务成为“第三者”插足到每一位客户的家庭生活中去。请大家不要误解，我所说的“谈、练、爱”，“谈”是指向挪动客户开展业务宣传、阐述挪动资费、解答客户提问、介绍挪动热点等；“练”是指给客户演练手机上网、挪动办公、手机银行、网上购物等时尚的新业务功能；“爱”是指延伸我们的效劳，用爱心去帮助那些老、弱、病、残的客户。以打造出中国挪动的效劳品牌为已任。在座的每一位都知道，在经济学中有一个很重要的法那么，叫做“二八原理”。它深化分析^p出我们的经营收入的80%是由20%的大客户带来的，这20%的大客户就是我们企业的忠实客户、信誉客户和最正确客户。显然，我们有更多的理由让这些大客户对我们的产品或效劳更加满意。我们应该把大客户看作是企业生存和开展的命脉。就市场竞争现状来看，大客户已经成为竞争对手同我们争夺的焦点，做好大客户的效劳工作，进步大客户的忠诚度，保持大客户群稳步开展是企业打造效劳品牌，实现业务领先工作的重中之重。目前，公司已经施行了大客户经理制度，但在基层营业部就大客户的根底资料、效劳策略、队伍建立和业务流程等方面还存在着一些欠缺。我认为：要搞好大客户效劳工作，首先，要在纷繁复杂的客户群中找准目的，区分出谁是大客户、谁是重要客户、谁是潜在大客户，要摸清大客户所处的单位、行业、规模等情况，建立完善的大客户根底资料，为市场营销打下坚实的根底。其次，是在为大客户提供共性效劳的同时，还应提供“优先、优质、优惠”的个性效劳。以人盯人的方式，定期分层次地走访大客户，理解客户的需求及竞争对手的活动情况，制定出“人无我有、人有我优、人优我新、人新我特”的效劳策略，竭尽全力地满足大客户的特殊需第三，就是将企业中素质高、业务精、才能强的人才安排到大客户效劳工作中去，实在加强大客户效劳队伍建立。第四，要优化大客户效劳工作的业务流程，要围绕“综合受理、内局部流、优先处理、结果反应”的原那么建立大客户效劳的“绿色通道”并确保其在运行中畅通无阻。最终打造出中国挪动的效劳品牌实现业务领先的战略目的。三、加强根底管理，完善鼓励机制根底管理作为企业最根本的条件是企业不可逾越的阶段。一个企业假如根底管理的根本功不好，虽然也会有短期的快速开展，但绝不可能长期持续开展下去。随着市场竞争的白热化，问题也就会渐渐浮出水面，如效劳不好、统计不实、素质不高、考核不严等等。这些都会使我们企业的市场竞争力大打折扣。因此，加强根底管理工作，建立建全鼓励约束机制在基层营业部势在必行。在基层营业部不但要鼓励有余而且要约束充分，有了完善的鼓励机制后，还应建全约束制度。在鼓励中表达约束。这也是保证企业持续稳定开展；加强对权利的监视；防止个人滥用权利而进犯企业和其他员工权益的需要。我认为基层管理者首先应该是一名劳动者，是为企业、为员工、为客户的效劳者。所以说在制度面前要人人平等，管理者要带头遵守各项制度，自觉承受制度的约束，率先垂范。要求员工做到的管理者自己应该首先作到。另外管理者要敢于承当责任，要为其管理范围内员工的行为和结果负责，要为企业负责。只有这样才能树立起管理者的威信，员工才能和您心往一处想、劲往一处使，抛弃个人得失，追求着企业的追求，幸福着企业的幸福，做到“金杯银杯不如客户的口碑，金奖银奖不如客户的夸奖”。最终到达客户完全满意的宗旨。我的演讲完毕，谢谢大家！竞聘挪动公司岗位演讲稿3我叫xx，22岁。我对自己能在挪动公司这个大家庭里快乐成长，感到非常荣幸；同时，感谢公司领导采取竞聘上岗的用人机制给了我这次可以充分展示的时机。我竞聘的是营业厅班长岗位。参与这次竞聘，我深感机遇和挑战并存，我愿在求真务实中全面认识自己。结合本人工作实际及为人处事原那么和处理棘手的投诉问题，有一定的方法。我认为我竞聘此岗位具备一定的优势。一、有强烈的事业心和吃苦耐劳的敬业精神。自参加挪动公司实习的那天起，我就立志把全部精力奉献给我所热爱的挪动通信事业。工作起来不辞辛苦、无私奉献，四个月的时间，使我养成了吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好工作所必须的根底。二、组织协调才能强、办事效率高。四个月的工作经历使我逐步成熟。在工作中结实树立了大局意识，工作灵敏果断，无论是和客户、市公司检查人员，还是和其他部门间，总能把关系协调的较好，确保了营业厅的业务开展和效劳程度始终处于安康、高质量的状态。工作中，有良好的时效观念，对公司交办的任务，力求用最短的时间、最高的质量，到达最正确的效果。三、最重要的一点，我有强烈的进取心和永不服输的精神。自参加工作那天起，我就给自己定下目的：无论做什么，干，就要干好，就要做得比别人优秀，我相信自己的才能，我自信，经过努力，我一定能成功！厅班长一职是管理者，更是执行者，上传下达，不仅要贯彻执行公司方案、方案，又要发扬团队精神，充分调动全体营业员积极性，确保工作的有力施行。坚持“上为领导分忧、下为营业员效劳”的原那么，把为领导分忧和效劳于营业员作为工作的出发点和落脚点。做为营业厅班长，光有良好的品行和客户缘是远远不够的。营业厅要运营、要开展，得有一套完善的管理和开展业务的方案，我会根据每月公司下达业务的数量及目的，做好自己的工作笔记，把考核内容及完成目的记录在案，给每位营业员定任务，让她们知道自己工作的重点。在业务宣传方面，让每个营业员树立主人翁意识，只要能接触的社交范围，主动巧妙的推广我们目前最新的优惠政策。做为营业厅班长，应有擅长发现的眼睛，及时发现营业员的发光点，培养其善长处，以一个公正、公平的形象树立在营业员心目中，成为她们的朋友，以心换心，知道我们上班是好同事，下班是好姐妹，在一个高质量、高素质的气氛之下，我们工作的很融洽，效劳的很用心，业务开展更会突飞猛进，效劳质量就随之更上一层楼了。当然再好的效劳也会遇到客户的投诉。首先让用户说，在陈述中，找准其投诉的目的及核心，构思客户可以承受的解释及解决方案，同时不急不躁，微笑地去和用户交流，在其提出无法办的事情或无理的要求时会巧妙的避开话题，转向主题，果断处理问题。其实把用户的投诉解决好了，自己的信心也会大大增强了。假如竞聘成功，我将继续做好以下几方面工作：1、围绕公司业务开展、效劳质量这条主线，全力作好各项工作的落实，认真发挥好参谋助手、督办检查、综合协调的作用。维护领导的权威，保证公司决策贯彻到位，做到事事有着落、件件有回音。2、继续强化营业厅工作作风，进步工作效率。一是加大营业员的培训力度，进步业务素质。二是严格执行各项制度，标准业务流程。三是明确职责，合理分工，抓好每一个环节，作好二次考核。四是工作有方案、有步骤、做到忙而不乱。五是强化主动效劳意识，营业厅的工作要无条件地适应客户需要。3、继续坚持学习，不断充实和完善自己，尤其加强业务学习，勇于创新，积极探究营业厅经营、管理、效劳创新开展的新思路、新方法。努力工作，献身挪动也就成了我最真实的、发自内心的愿望和人生理想，而这也正是我参加这次竞聘的动力。我沿着我的梦走上了今天的讲台，同时更希望梦能实现。“营业厅班长”不是代名词，也不是称呼，而是脚踏实地的一步一个脚印的为公司效劳的理论者！希望今天在座的各位领导就是我的见证人，请相信并投取你真诚的一票吧！谢谢。竞聘挪动公司岗位演讲稿4尊敬的各位领导、评委、同事们：大家好！我叫xxx。站在这庄严的讲台上，面对着这么多期待的目光，我很冲动。在这里，我不想夸夸其谈，也不想说豪言壮语。我希望通过演讲，让大家看到我的坦诚与自信，理解我的学识和才能，然后认同我，支持我！谢谢！我今天竞聘的是市挪动公司中心经理后备岗。下面我介绍一下个人情况〔略〕。如今我谈谈自己的岗位认识。我认为，市公司中心经理，既是管理者又是执行者，肩负着上传下达的重要使命。因此要站在企业战略统一的高度，不仅协助上级领导根据省公司的总体规划和目的任务，合理制定本企业工作方案、方案，同时要充分调发动工积极性，发扬团队精神，指导工作方案的有力施行。同时还要把企业利益、为领导分忧和为员工效劳作为工作的出发点和落脚点，协助上级领导协调好内外部关系，把“参与政务”、“管理事务”、“搞好效劳”三大职能统筹兼顾，合理安排，做到调研围绕市场转，协调围绕领导转，效劳围绕客户转，决策围绕信息转，为企业开展营造良好的运营环境。我认为，一个优秀的〔县公司部门经理〕市公司中心经理除了具备较强的业务管理、决策分析^p等才能之外，还应该掌握一定的文字综合方面的根本知识和较强的沟通协调才能，也就是说应该具备多方面的综合素质。各位领导，各位评委，经过综合权衡，我自认完全可以担负起这一重任！详细来说，在这次竞聘中，我有以下几点优势：1、我是民主党派人士，具有较高的综合素质和较广的社交圈。作为一名致公党员，我热爱祖国，热爱人民，有正确的荣辱观。做事坚持原那么，生活作风正派，工作遵纪守法、吃苦耐劳，乐观向上、适应力强，勇于迎接新挑战。同时，我在民主党派中承当一定的社会职务，通过与不同行业、人员交往，参与各种社团活动，不仅锻炼了组织管理才能，也扩大了自己的社交圈，为今后在新岗位的工作奠定良好的根底。2、我热爱通信事业，具有丰富的工作经历。我进入挪动公司已十五年，我生命中最美妙的年华都奉献给了**挪动，因此我对它充满了热爱之情。十五年来，我供职于通信系统内各个部门，不仅实在掌握对本行业相关政策，对公司的运营与流程了如指掌，同时也熟悉通信企业整体情况。另外，在从山区地市公司到沿海地市公司工作的转变中，我探究出一套行之有效的工作方法。我相信，这些经历与方法对今后工作的开展大有好处。3、我具有多专业背景，擅长拓展思维，有一定文笔，利于创新工作。我是个擅长学习的人，先后承受了广告装潢设计、人力资管理、英语、日语、环境艺术设计等不同专业的系统学历教育，具备了较为全面的管理学与市场营销学方面的理论知识，因此能在工作中拓展思维方式，用发散式思维拓展场面。另外，我先后在国家级、省级刊物上发表多篇论文，在知识才能储藏上契合了新岗位的要求。4。我擅长沟通、协调、效劳与管理，具有人力资管理优势。我在人力资管理岗工作的六年，积累了丰富的基层管理经历。另外，我曾应省公司及各地市分公司之邀，为xx挪动培训了200多位内训师；我所负责的泉州挪动培训中心被省公司定为全省培训基地。在培训效劳与管理中，我与公司上、下、左、右各部门的交往接触较频繁，使我的组织协调才能不断提升。各位领导，假如承蒙厚爱，让我赢得这次竞聘，我将不负重望，从以下几方面开展工作：第一，真诚讲团结，积极履行岗位职能。在今后的工作中，我将摆正位置，胸怀全局，紧紧围绕本中心目的任务，积极履行岗位职能，努力做到效劳不欠位，主动不越位，服从不偏位。在工作中平易近人，努力做到说真话，办实事，务实效。对同事多理解，多尊重，多情意；力争在效劳中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。尤其注意那些与自己有不同看法的同志，团结他们一道工作。第二，从绩效管理入手，实行人性化管理，实现和谐高效。首先，建立健全各种管理制度、工作流程和业务表格，编制管理手册，把各项工作纳入制度化管理、程序化运作的轨道。做到以制度管人、以制度管事。其次，我将创新经营目的责任奖惩制度，变单一考核为全面考核，变阶段性检查为经常性检查，变模糊管理为目的管理，变定性评价为定量评价。通过评价与奖金挂钩，加大奖励力度，提升员工工作热情。再次，坚持“能者上，平者让，庸者下”原那么按才能分工定岗，做到“人人有事做、事事有人做，想干事的给时机、能干事的给岗位、做好事的给地位”。从而实现和谐高效。第三，明确经营业绩绩效目的，抓好业绩管理。我将调动整合一切资，全面应用公司所给的政策进展组织、领导、方案、控制，力争达成公司KPI、到达市场的最大化。首先，抓好行业信息化，做好市场调研。为此，我要建立全面的信息搜集制度，把握好市场动态，搜集各类信息，建立客户档案。通过做好客户业务潜在需要分析^p及竞争情况分析^p，确保公司产品向有效益的区域、有效益的客户、有效益的业务、有效益的竞争领域倾斜。从而迅速翻开场面、赢得市场、提升业绩。其次，积极抓好营销。我将强化分层营销和目的营销，通过科学定位确定分阶段的营销目的，大力扩张优良行业、优良业务的市场份额，培植新的利润增长点。再次，用心抓效劳，提升竞争优势。我们的所有工作都应始于客户需求，终于客户满意，一切效劳紧紧围绕客户需求开展，并致力于提供超越客户期望的产品。因此我将遵循市场导向、客户导向的原那么，将支撑前台、效劳用户贯穿于工作的始终，为客户提供最优的质量和最优的效劳，稳固和进步公司在各个细分市场特别是大客户市场的竞争力。第四、从团队建立入手，抓好人力资提升管理。公司业务的快速开展，离不开市场的供求量与营销人员的拓展才能。因此队伍建立非常关键。我上任后要加强人力资管理，着力协调解决涉及员工切身利益的热点难点问题，为其创造良好的工作环境和条件。同时通过培训、自学、以老带新、向标杆学习等多种形式，打造一支素质高、才能强、业务过硬的队伍，为高效开拓市场奠定团队优势。第五、抓好企业文化建立。企业文化是我挪动公司企业核心竞争力中最根本的因素。我要大力抓好企业文化建立，以帮助员工形成共同的价值观，增强员工的主人翁意识以及对企业的认同感，进步企业核心竞争力。尊敬的各位领导、各位评委，几分钟的竞聘演讲，并不能尽述我对作好今后工作的诸多设想，然而却足以表达我对事业的执著和对公司的热爱。我有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗上进心。假如竞聘成功，我必将不负重托，不辱使命，在新的工作岗位上用行动诠释我今天的话语，以百倍的信心和努力，为事业的开展奉献自己的力量，向各位领导和评委交上一份满意的答卷！谢谢大家！竞聘挪动公司岗位演讲稿5尊敬的各位领导、各位评委：你们好！首先感谢领导们过去对我的培养以及给我这次时机，站在这里进展竞聘演讲！同时借此感谢和我一起工作的各位兄弟姐妹在工作中对我的关心和支持！我非常珍惜这次的竞聘时机，无论竞聘结果如何，我认为可以参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次竞聘得到锻炼，使自己的工作才能和综合素质得到进步。相信这次竞聘将是我今后人生中的又一个大的转折点。在三年多的工作中，我也积累了不少的工作经历，在这次的竞聘中，我觉得自己有很大的优势竞聘营业厅经理的岗位，我具备以下优势：第一、我有一颗热爱公司、热爱本职工作的强烈的事业心和责任感。干好任何一项工作的前提和根底就是要有一颗爱心。我有这样一颗爱心，我相信自己可以把本职工作做好。第二、几年来的工作锻炼了我较好的心理素质。我从不因心情而影响工作、干净干事、干练干事，具有一定的果敢决策和组织协调才能。同时具有工作积极进取的信心和勇气，就拿这次竞聘来说，我站在这里，就是在迎接挑战，从挑战中发现自我、改良自己的缺乏，也想通过自己的行为向大家证明：镇雄挪动的员工是开拓进取的员工，是敢于发出挑战并迎接挑战的员工，是永远的挑战者！既然是挑战，就一定会有成功会有失败，假如这一次失败了，说说明我还存在许多问题和缺乏，我会更加努力的磨练自己，进步自己。各位同事让我们用全部的真诚和智慧，去迎接改革路上方方面面的挑战，去迎接时代暴风骤雨的挑战，让我们镇雄挪动在挑战中立于不败之地，去拥抱时代的辉煌！第三、有几年的营销工作理论经历。熟悉移开工作，特别是营销方面的各项政策和规定，有一定的顾客人员网络，有一定的同事和谐相处的人际气氛，有一定的处理顾客投诉等的方法和经历。我除了干好自己工作的同时，在闲谈中常和有经历的同事一起讨论营销方面的业务，常在工作中向营销很有经历的同志学习，默默地把他们成功的经历记在心里。第四、我比拟年轻，精力充分，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作有雷厉风行的作风。我敢于创新、思想敏锐，擅长承受新事物，并能根据实际情况，大胆设想管理方法。第五、我对人热情，办事耐心。这一点，对一个营销经理来说是不容无视的素养。营销本身就是效劳。对自己身边的姐妹弟兄们我会对他们作认真细致的思想工作，我会关心他们的工作和生活。对自己的顾客我会用微笑向他们展示挪动效劳窗口的热情。耐心倾听他们的要求，细心处理他们的每一件事，用心解决他们的投诉。以上这些优势，恰恰是我竞聘的营销经理这个岗位人员应该具备的政治上、思想上、业务上、个性上、管理上的素质和要求。而这些我都根本具备了。假如竞聘成功，在今后的工作中，我会更进一步加强自身业务学习，不断进步自身素质。我想，只要有强烈的工作责任心和事业心，我会很快适应这个工作岗位的。我竞聘上这个岗位以后，我的工作宗旨是：“以人为本，注重效益，热情效劳。”工作的质量上，我会做到准备到位，效劳到位，巡查到位，处理到位的等“四个到位”。我会在公司的领导下，在店面经理的详细指导下，团结身边的兄弟姐妹们，共同做好以下工作：第一、加强本厅的所有员工的思想政治工作，统一思想，统一认识，形成合力，展示活力。第二、带着大家熟悉营销员职责和素质要求，标准行业形象，真正做到内强素质，外树形象。要求大家进步较强的业务才能，应变才能，增强效劳意识和敬业意识。特别是在对待身边的员工要和蔼可亲，自己只是一个带班的班长，对他们绝对不官僚，要身先士卒，率先垂范，要求他们做到的自己就要做到。对待顾客一定要有耐心、有热心、有爱心，不管他谈到什么事情，都要擅长倾听，耐心解释，心中时时想到“顾客的都是对的，都是我的错，我该为你效劳，我尽量想法解决”这样一个理念。既不能哭丧着脸，更不能僵硬的语言回击。要知道每一个客户都是我们的财主，都是我们的上帝。每次得罪了一个顾客，就会给我们带来一份怨恨，在长久的竞争中就会断绝一条条的财。第三、加强迫度化建立和常规检查。对台席营销物品上岗前的检查制度化，这是工作前必备的准备。对员工的上班情况进展合理排班，严格考勤，对员工的请假和休息假日，做到工作与休息，工作与关心两个方面，本着工作第一的原那么进展处理。建立员工交接班签字落实制度。上一个班在交班时，对各种工作情况，设备运行情况，群众投诉情况，认真里记录转交下一班，下一班接班时在交接班记录上核实签字交接。建立疑难投诉或者突发较棘手客户效劳问题巡查和及时反应制度。作为营销经理的我，要时时巡查，确保问题及时处理，确保咨询时时有人答复，有时候，员工正在忙其它业务，这时对咨询和一般的投诉就要主动上前予以解决和解答。抓好营业厅的'各种资料的汇总，款的搜集、保管及送缴。每天完毕，巡视营业厅，检查设备运行情况及所有财产的情况，确保平安，才能分开。尊敬的各位领导、各位评委！真的，请你们相信，我是完全可以胜任营销经理这个岗位的，请大家审查！谢谢！竞聘挪动公司岗位演讲稿6尊敬的各位领导、各位评委：你们好!今天我非常荣幸地在这里参加公司管理岗位竞聘演讲，心情非常冲动。我非常珍惜这次的竞聘时机，无论竞聘结果如何，我认为可以参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作才能和综合素质得到进步。我竞聘的岗位是实业公司劳务管理业务主办。我的汇报分为以下三个局部：自我介绍及工作回忆;对竞聘岗位的工作思路与工作目的;我的竞争优势。一、自我介绍及工作回忆：1995年元月我被调到XXX微波站从事会计工作。从此，我由一名消费技术人员转变为一名管理人员，岗位的更新，需要观念的更新、知识的更新，而且管理岗位对人素质要求更高，知识更全面。于是，我参加了河南省邮电学校计算机应用专业中专班和信阳师范学院财务会计专业大专班的函授学习，并以优异的成绩拿到学历证书。二、对应聘岗位的工作思路与工作目的1、做好全市劳务工的管理，尽快掌握有关劳动就业、劳动管理的法规、政策，利用FOXPRO建立劳务人员信息数据库，建立健全各种档案以及信息资料，如招聘、解聘、工资管理以及安康档案、社会保险等，对劳务人员进展计算机标准化管理，所需数据、报表及分析^p资料都由计算机自动生成。2、在效劳公司的领导下，完善劳务用工管理方法，对现有劳务工进展一次彻底的清理整顿。转变人力资管理观念，即由传统的人事管理转变到以岗位管理为主，开展定员定额，核算各单位人工本钱。要经常深化基层调研，开展工作分析^p，及时获得第一手资料，适时提出关于劳务工管理方法、用工数量以及人员最正确分布等合理化建议，为领导决策提供根据，合理配置人力资，做到人尽其才。3、定期组织对委代办员工的教育培训，进步他们的综合素质，建立一支有战斗力、劳动消费率极高的委代办员工队伍。逐步推行局部岗位劳务人员持证上岗制度。鼓励和支持劳务工参加职业技能鉴定，对获得职业技能鉴定证书的，建议增加岗薪工资。此项措施可以鼓励员工主动进步业务技能，更好的为企业效劳。4、可以考虑建立为所有委代办人员交纳根本养老保险金、医疗保险金制度。这样可激发了他们工作的积极性，解除他们的后顾之忧，让他们感到老有所养，更加忠实于我们的企业，防止人才流失。5、逐步标准劳务工的使用。在有可能的情况下将所有在用的劳务工全部交由市劳动就业部门管理，劳务工与市劳动就业部门建立劳务关系，再由市劳动就业部门向我公司提供劳务用工。随着企业的开展，劳务工的使用和辞退将经常发生。劳务工劳务关系的改变，防止了企业在辞退劳务工等方面可能出现的纠纷。使劳务工管理工作逐步走向安康开展之路。人是最珍贵的财富，人是企业兴盛与否的决定性因素。我公司现有各种劳务人员一千余人，这么大的一个群体，只有充分调动他们的积极性和创造性，建立一支充满活力的劳务工队伍，我们的企业才能充满活力，才能不断向前开展。三、我的竞争优势：我竞聘劳务管理业务主办，假如说有什优势的话我认为有以下两点：一是我具备较高的专业文化知识，在财务管理和计算机方面比拟精通，有近九年的管理岗位工作理论，熟悉电信系统现行的劳开工资的各项政策和规定，有一定的人事、工资管理经历，这对竞聘岗位中的人员管理、核算、统计和报表都会有很大帮助，政治上、思想上、业务上、管理上正在一步步走向成熟。通过认真的学习，我相信我会很快掌握有关劳务管理的政策和规定，做好劳务工管理的各项管理工作。二是我比拟年轻，现年31岁，精力充分，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作有雷厉风行的作风。我敢于创新、思想敏锐，擅长承受新事物，并能根据实际情况，大胆设想管理方法和改革方案。能认识自身的缺乏，勤奋好学，不断进步自身素质，我目前仍在不断学习，现正在河南大学参加专升本函授学习。综上所述，我有信心、有才能做好竞聘岗位的工作。假如竞聘成功，在今后的工作中，还一定加强自身业务学习，不断进步自身素质。我想，只要有强烈的工作责任心和事业心，我会很快适应新的工作岗位，我会积极向老同志学习好的管理经历，克制自身缺乏，成为一名合格的管理人员。谢谢大家!竞聘挪动公司岗位演讲稿7尊敬的各位领导、各位同事：大家好！岗位竞聘刺激了很多的公司员工积极努力的工作，凭借自己努力的工作，就可以得到更多的时机，可以有更大的发挥空间，也就有可能在岗位竞聘中获得成功！今天我竞聘的岗位是4职级，现将本人的根本情况简要介绍如下：我叫，现任职于S路营业厅，主要负责效劳管理和投诉处理工作，在六年的工作中从一名普通的营业员到如今的值班经理，我一直兢兢业业的工作，在工作中本着“沟通从心开场”的效劳理念，热情、真诚的接待每一位客户，让客户快乐而来，满意而归，让他们实实在在的享受到我们优质、高效的效劳。我本着锻炼、进步的目的走上讲台，展示自我，承受评判。在座的同事大多都是在我成长的经历中给过我诸多帮助和鼓励的良师益友，在大家的帮助和指导下，我走过了在挪动公司六年多的路程，在此感谢所有给予我帮助和指导的领导和同事。此次竞聘，通过效劳创新、效劳培训、优化效劳流程等手段，强化管理，完善制度，从严要求，进一步进步效劳厅的效劳质量。与此同时，努力为实现自己的人生价值，一颗爱岗敬业的心与“挪动”一起跳动。只有充分认识到所在岗位的职责，才能做好本职工作，我认为一名优秀的值班经理应做好以下工作：-遵守公司各项规章制度以及效劳纪律、劳动纪律。1、负责现场客户的接待和咨询，根据客户的需求为客户受理各项挪动业务。纯熟掌握BOSS系统，严格按照业务流程办理各项业务。2、掌握公司各项新业务知识，及时向客户推荐并为客户操作、演示。3、严格遵守保密制度，不得擅自查阅、泄露____。4、保持营业岗位通信消费设备整洁、完好，营业工作场地物品摆放有序，各类业务单式按要求归档。5、服从营业厅经理安排，配合营业厅经理做好各项工作。假设我可以竞聘上岗，我打算从以下几个方面做好我热爱的本职工作。1.以身作那么，履行自己的岗位职责，做好表率作用，以自己的行动影响周围的人，以“从严、从细、从实”的标准要求自己。自己做好效劳的同时，还要带动周围的同事共同做好效劳，使我们的整体效劳程度不断进步。2.纯熟掌握各项新业务知识和促销活动方案。对于公司新推出的每项新业务都要积极尝试，在使用过程中找出其卖点，然后找准目的客户进展营销，配合上级部门完成公司下达的各项新业务指标。认真学习公司下发的促销活动方案，做到在办理业务过程中纯熟、准确。3.不仅要有扎实的业务功底，还要不断的与客户沟通，及时向上级部门反应信息，根据客户的需求，满足他们更高层次的需要。对于客户的咨询或投诉要在指定时间内回复，以确保客户满意度。4.树立互帮互助的团队合作精神，工作上不断向业务精通、经历丰富的领导和同事们学习，主动帮助新进人员处理疑难业务。生活上主动关心和帮助其他同事，可以起到模范带头作用。5.积极提出创新效劳举措，进步营业厅的整体效劳质量。最后，这次竞聘无论结果如何，我都会正确对待，承受公司的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、才能和努力是可以胜任S路营业厅值班经理这个岗位的。我的演讲完毕了！谢谢大家！竞聘挪动公司岗位演讲稿8尊敬的各位领导，各位评委，同事们：大家好！首先，我对自己能工作在挪动通信公司这样一个快节奏、高效率、充满活力与活力的企业里，感到非常荣幸；其次我要感谢省公司领导采取竞聘上岗的用人机制给了我这次可以充分展示的时机。我非常珍惜这次竞聘时机，无论竞聘结果如何，我认为可以参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作才能和综合素质得到进一步进步。自然简历和工作情况：我叫XXX，现年32岁，中共党员，现任公司综合部主任。我1996年7月毕业于省邮电学校通信电专业。曾先后在XXX邮电局、XXX邮电局挪动分局担任过线务员、机务员，1999年分营后在挪动通信分公司实业公司任广告部经理，20xx年6月调入XXX挪动通信分公司综合部任副主任，20xx年4月聘为综合部主任至今。工作期间，还利用业余时间参加自学考试和函授，先后顺利修完吉林大学计算机通信专业的大专和通信工程本科课程，目前正在进修哈尔滨理工大学在职工程硕士研究生学位。在综合部任职期间，踏实工作，严格管理，整章建制做了大量的根底工作，屡次被评为先进工作者，20xx-2023连续五年组织召开了职代会暨工作会议，并负责组织起草会议文件；协助公司领导沟通协调内外部关系，成功完成20xx年重组上市各种手续的变更；连续多年在后勤管理、车辆和平安管理方面无重大事故。20xx-2023年公司连续三年获得省级重合同、守信誉企业荣誉称号，20xx年公司被评为省级档案管理工作标兵单位，个人被评为省级档案工作突出奉献人才。我的竞争优势和弱势：我的优势：一是具有较好的年龄优势。我现年33岁，精力充分，处于人生的黄金阶段，并具有较高的办事效率，对于工作能全身心的投入。我敢于创新、思想敏锐，可塑性强。擅长承受新事物，适应新环境，并能根据实际情况，大胆设想管理方法和改革方案。二是具有较强的工作才能。在日常生活和工作中经常深化工作一线，不断培养自己的工作才能，自任办公室主任以来，努力发挥自己的特长，认真做好参谋决策、日常效劳、沟通协调、信息传递等办公室工作，获得了一定的成绩。经过多年的学习和锻炼，自己的写作才能、组织协调才能、判断分析^p才能、领导部署才能都有了很大的进步。三是具有较高的个人素养。我有较强的敬业精神，工作认真负责，有着严明的组织纪律性吃苦耐劳的优良品质。我信奉老实、正派的做人宗旨，坚持团结而不特立独行，尊重权威但不妄自菲薄，遇事懂得及时征求别人意见，可以与人一道，共同打造一个充满凝聚力和生命力的战斗团队。四是具有丰富的实际工作经历。从99年毕业后，先后从事过线路工程维修，通信电维护，网络基站维护管理，广告宣传、筹划管理等，多年的综合部工作，培养了我较强的沟通协调才能和丰富的协调内外部关系经历。五是具有一定的综合事物管理、文秘管理才能。具有多年的综合部管理工作经历和文字综合才能，积累了许多丰富的管理知识，能较好地完成调查报告、经历材料、工作总结以及各种公文的写作任务。我的弱势：一是学历起步低，中专毕业。但自参加工作以来我始终不忘记读书，勤钻研、善考虑、多研究，不断地丰富自己，进步自己。目前正在进修哈尔滨理工大学在职工程硕士研究生学位。二是做事不够果断。因多年的管理工作和对外沟通协调关系，办事风格过于严谨，有时考虑事情过于复杂，想的方面过多，往往会根据以往经历怕出现纰漏，有点瞻前顾后，缺乏雷厉风行的作风。三是市场实战经历薄弱。只是99年在实业公司做过广告管理和筹划，后来就一直在从事管理工作，虽积累了一些市场理论和沟通协调关系的经历，但缺乏市场实战经历。对所竞聘的岗位认识：总经理助理既是管理者，同时又是执行者。肩负着上传下达的重要使命，不仅仅要协助分公司总经理根据省公司的总体规划和目的任务，合理制定分公司的工作方案、方案，同时要充分调动广阔干部和员工积极性，发扬团队精神，指导工作方案的有力施行。不仅要协助总经理协调好内外部关系，为企业开展营造良好的运营环境，还要深化基层，调查研究，与员工打与一片，及时理解员工的意见和建议，准确及时的向总经理反应员工的呼声。总经理助理要站在企业战略统一的高度，把企业利益、为领导分忧和为员工效劳作为工作的出发点和落脚点。把“参与政务”、“管理事务”、“搞好效劳”三大职能统筹兼顾，合理安排，要做到调研围绕市场转，协调围绕领导转，效劳围绕客户转，决策围绕信息转。总经理助理除了具备较强的业务管理、决策分析^p等才能之外，还应该掌握一定的文字综合方面的根本知识和较强的沟通协调才能，也就是说应该具备多方面的综合素质。工作设想：基于以上一些工作理论和经历，我对今天所参加地市总经理助理一职充满信心，下面我陈述一下我对集团客户的认识和工作设想：集团客户在我们的客户上占据着极其重要的位置不仅在于其本身可以带来可观的业绩奉献，而且有利于进步个人客户的粘性和收入，有利于培养客户的消费习惯。通过集团V网，还可以很好的保证网内的个人客户不会轻易流失；同时，维护好集团客户，也有利于对新开发的个人业务和集团业务进展有效推广，进步个人ARPU和集团收入。一是在开发扩大集团客户市场的同时，应更注重集团客户的维系力度，应加大集团客户的效劳和流程管理工作。二是进一步细化集团客户经理分级。应建立一套适宜客户经理分级体制，包括工作分级、薪酬分级、考核分级、培训分级等。让最优秀的客户经理负责最重要的集团客户，并获得最正确的物质报酬。让新进的客户经理有职业开展的目的，有一个畅通的上升通道。建立科学的客户经理评级和考核制度，实现客户经理的才能与岗位、绩效与薪酬相匹配的原那么。三是进一步细化集团客户分类。应定期根据不同集团客户的规模、行业、奉献度等要素，重新调整集团客户类别，并根据A、B、C类集团客户的需求特征和重要性设计效劳方式和效劳内容。四是通过现有效劳渠道进展效劳分流。目前，随着企业的高速开展，集团客户数量越来越多，除利用客户经理作为效劳和营销的主渠道直接面对集团客户之外，应考虑更加广泛和灵敏的使用营业厅、呼叫中心及合作伙伴等各类效劳渠道，为集团客户打造一个全方位、立体化的效劳体系，同时也可以减轻客户经理的工作压力，这一点在面对数量庞大、价值偏低而需求单一的C类集团客户时尤其显的重要。这次，假如我能竞聘成功，我不仅只是把它当作对过去工作的认可，而是也要把它作为促我启航的鸣笛。我将不辱使命，全力以赴，牢牢把握“快、深、实”三个字，即：进入角色要“快”。我要尽快地转换角色，更新观念，调整好自己的心态和工作方式，与公司领导形成合力，以一种崭新的视觉对待问题，解决问题，使自己的所作所为可以从公司的战略出发，从公司的利益出发，从员工的利益出发。学习知识要“深”。我会以强烈的紧迫感和责任感抓好学习，诚恳地以身边人为师，以互联网为师，自我加压，勤学好问，联络实际，擅长总结，既要融会贯穿业务知识，又要虚心采撷工作经历，尽快转化为自己实际的工作才能。根底工作要“实”。总经理助理的主要工作出发点始于市场，最后的归宿也是落脚于市场，为此我一定会报着求真务实、锐意进取的态度，多深化市场，贴近用户，采集和整理第一手有用资料，为总经理科学决策提供事实根据。假如这次竞聘我失败了，我也不会气馁，说明我离公司对我的要求还有一定的间隔，这将促使我在以后的工作中，励精图治，努力学习，勤奋工作，一如既往地为公司的开展添砖加瓦。最后，我要说的是：青春因理想而激昂，人生因执著而铿锵。谢谢大家！竞聘挪动公司岗位演讲稿9尊敬的各位领导，评委：大家好！当前，国家对我们电信行业重组成功，我国的电信行业进入“三国时代”，这对我们中国挪动来说既是机遇又是挑战。机遇是重组缓冲期小灵通7000万用户20xx年底全部退网等，会给我们带来了很多的开展空间，挑战是“三国时代”的电信界我们所面对的竞争对手更加强大，我们的工作将更具挑战性。今天，我正是为了这份责任而来，愿为公司进一步的开展壮大而奉献自己的微薄之力。我也真心的希望，今天我以自己的才能赢得大家的喝彩！我要演讲的题目是：挪动岗位竞聘演讲稿.我今年31岁。08年加盟本公司，成为一效劳中心一名高级客户代表。今天，我竞聘的岗位是公司市场和技术类职位。从参加工作那天起，我就牢记自己的使命，以优秀的同事为典范，以高质量的工作严格要求自己。我之所以满怀信心地来参加这次竞争聘，是因为我具有以下优势：第一,我深深热爱自己的企业。第二，我具有较强的效劳意识。第三，我具有较强的工作才能。第四，我具有良好的综合素质。总所周知，TD-SCDMA是我们中国电信行业百年来第一个完好的挪动通信技术标准，TD-SCDMA是我国具有自主知识产权的通信技术标准，与欧洲的WCDMA标准、美国的CDMA20xx标准并称为3G时代主流的挪动通信标准。假如大家给我一个施展才华的时机，我将全力以赴，围绕目前的TD-SCDMA推广和应用这个中心工作，把各项工作做好。详细，我将做好以下几点：第一，摆正位置，做好领导的助手和参谋。第二，创新工作方法，做好各项工作。第三，以“四个我”为重心，做好信息搜集。第四，创新工作方法全力做好市场工作。第五，进步自身素质，适应将来工作的需要。各位领导，各位评委，我真心希望大家给我一个以理论检验理论的时机。假设我可以荣幸的竞聘成功，我将以求真务实、廉洁奉公的态度，真抓实干、秉公办事。在求真务实中认识自己，在积极进取中塑造自己，在拼搏奋斗中奉献自己，在岗位竞争中完善自己，以公司的开展为自己终身的奋斗目的，自强不息，积极进取！谢谢大家！竞聘挪动公司岗位演讲稿10各位领导同事，大家好！非常感谢公司给了我一个“锻炼自己、挑战自我”的时机。首先自我介绍一下：我叫，进入挪动公司，从进入公司那一刻起我深知，营业员是公司对外效劳的窗口，是公司形象的代表。从走上岗位的那一刻起，我就下定决心：一定要做一名合格的、优秀的中国挪动营业员。在这三年多的时间里，我努力向业务精通、经历丰富的领导和同事们学习，思想觉悟和业务技能都有了很大的进步。逐渐从一名普通的营业员成长为公司的业务骨干，获得的成绩受到领导和同事的肯定，屡次获得“”称号。在前台营业中面对各种用户，我积累了营业销售、人际沟通、效劳投诉等丰富的工作经历，在工作中我始终不忘学习，积极参加技能培训，刻苦练习各种业务流程，不断的把自己所学的知识应用到理论中去，使自己的专业技能程度不断的进步。“追求用户满意效劳”是我的效劳宗旨，我本着公司“沟通从心开场”的效劳理念，热情真诚的效劳每一位用户，在工作中不是机械的去完成工作，而是采取换位考虑的方法，想用户之所想，解用户之所难，从用户的实际需求出发，推荐我们的产品，力争做到每位用户满意。在肯定优势的同时，我也清醒地认识到自己存在一些缺乏之处：我的缺乏在于管理经历的缺乏，以及不拘小节的性格。参加这次值班经理竞聘，我想给自己一个挑战，从中改良自身的缺乏，就像一句广告中语说的：“每个人都是一座山，世上最难攀登的山其实是自己，往上走，即便是一小步，也有新高度。”既然是挑战，就一定会有成功会有失败，假如这次失败了，我会更加努力的磨炼自己，进步自己。假如这次竞聘上了，我会做好本职工作，全力协助班长做好营业厅工作，检查监视各岗位运作情况，确保营业厅效劳质量，组织员工进展新业务培训，进步员工素质，增强员工技能，建立高效团队最终到达持续为社会、为企业创造更大价值。最后，这次竞聘无论结果如何，我都会正确对待，承受公司的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同志们的支持，再凭自己的信心、才能和努力是可以胜任营业厅值班经理这个岗位的。做最好的自己，相信自己——我能。谢谢！竞聘挪动公司岗位演讲稿11尊敬的各位领导、各位同仁：大家好通过这次演讲，锻炼自己的才能、展现自己的才华。与大家交思想，我相信，通过这次竞聘活动，必将使我站下一步的工作，展现一个良好的开端。竞聘____这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。我在为人上，胸怀坦荡，公正正派，善解人意，与人为善，始终认为：“沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。”在个人修养上，我认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生个俱来的，而是经过不断学习修练培训出来的。所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，读书，习字画，从没有一日闲过，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。在工作作风中，能吃苦耐劳，认真负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。二、我具有较全面的组织、协调工作的素质和才能。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，可以做到思路明晰，行止有度，头绪清楚，恰到好处。在肥西开展社教活动时，一个人负责有几千人的一个大村，在各种复杂的情况下，单独一人组织完成了从宣传发动，查对财目，公开选举到组建新的村班子的各项艰巨任务，受到当地群众的热烈欢送和领导的表扬。在通信科、政秘科、公司工作期间，也都能较好的处理协调好与上下左右的关系，没有出现过大失误。三、我具有熟悉____业务和具有通信专业知识。十几年来从通信科到政秘科，从政秘科到公司都负责过工作，各方面比拟熟悉，而且都能轻松的应对自如。我在____的专业是通信，具有____必须同具有的专业知识和素质。全省单边带电台演练中，就全程参与了标准化效劳比赛，顺利地完成了这次任务。四、我具有较好文字综合才能，同时已通过全国计算机中级程度。假如这次各位领导信任我，到任后我将认真做好工作。一、首先，作为____，必须理解____的主要工作思路和目的，我概括为20个字“搞好效劳、稳定大局、内强素质，外树形象”。详细为以下几点：1、全面可靠地保障____的畅通无阻，为客户搞好效劳。____的天职是效劳，本质是效劳，表达的价值也是效劳，主要任务就是抓好话务、114、10060、效劳大厅和窗口效劳质量和程度。2、不断开拓____的生存空间和开展空间。“开展是硬道理”，____只有开展了，所做的奉献大了，才能更好表达____的价值。3、利用一切手段、渠道、时机加大培训力度、提升人才培养层次，全面进步全体人员的综合素质，以适应不断更新的环境，开展中所需的人才。4、拓宽各种渠道，采取多种形式，调动各方面的积极性，增加收入，以满足不断增长的物质文化、5、建立和标准一系列规章制度，通过对考勤、执勤、设备维护等一系列规章制度使工作标准有序，做事有章可循。6、建立和完善各种竞争、淘汰聘用人机制。尺有所长、寸有所短，充分发挥各人的特长，从而是使我站人人有岗位，机构健全，人岗适宜，定们准确。作为副手，一切都有要以主要负责人的工作思路和目的为中心开展做自己的工作。二、摆正位置，做好配角，当好参谋。副职的主要职责，对中心里的全面工作，要尽其所有，搜集各种信息供主要负责人参考，向主要负责人提供各种建议和主张，帮助站长顺顺利做出决策。要有统筹兼顾的思想，当好中心里的协调人，使做出的决策能符合大多数人的意愿。总而言之，要做到尽职不越权，帮助不添乱，补台不拆台。三、天时不如地利，地利不如人和，家和万事兴。只有团结，工作才形成合力。平时工作难免有产生误解、矛盾和摩擦。所以要协助站长拓宽和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虚心真诚地听取群众意见。兼听那么明，偏听那么暗，做领导和群众之间的协调人，多和大家交心，交朋友，一碗水端平，努力营造一个互相信任、互相帮助、互相理解的人际关系，和谐的工作环境。既高度民主，又有高度集中，又有个心心情舒畅的工作气氛。四、上岗后要以效劳为目的，不以争取为目的.我始终认为当领导就意味着吃苦在前，享乐在后，只有奉献，不能索取，排除杂念，要想群众之所想，急群众之所急，公正廉明，经常和群众换位，想想群众的感受，事关群众个人切身利益问题，要尽量让给群众。同时用自己的人格魅力，做好表率作用，孔子在《论语》中就有“其身正，不令而行营大企身不正，虽令不从。”领导者必须培养正气，以身示范。我的座右铭就是：”律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。“最后，我表个态，假如领导和大家把我推上这个岗位，我将珍惜这个时机，用心，用情、用良心干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽责。无论结果如何，我都始终会“老老实实做人，扎扎实实做事。”言必信，行必果！谢谢大家!竞聘挪动公司岗位演讲稿12尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先，非常感谢各位领导和同志们给了我这次竞聘的时机，使我可以在中国挪动这个广阔的舞台上施展出我的个人才华，表达出我的人生价值！我叫，xx年毕业于xx大学xx系，xx年参加中国____，现任xx。我今天演讲的内容主要分为三局部：一是说说我竞聘xx职位的优势；二是谈谈我对xx工作的总体认识；三是讲讲我对做好x____体思路。一、丰富的工作经历和丰硕的工作成果是我竞聘的信心所在十年前，我怀着对梦想和事业的执着追求，参加了挪动公司，穿上了“挪动蓝”，去履行“沟通从心开场”的庄严承诺；十年来，我见证了中国挪动从小到大、从弱到强，并跻身世界著名通讯运营商行列的成长历程。在十年的奋斗历程中，我看到了企业勇于创新、坚忍不拔的优秀品质，领会到“正德厚生，臻于至善”深化内涵，这些博大深邃的企业文化为我扎根企业十年不动摇，并成为一名经历丰富的移发动工提供了无价的精神养料！优秀的企业文化是孕育优秀企业员工的沃土！十年来，我无时无刻不将企业的效劳宗旨和经营理念牢记于心，并指导我日常的工作和学习，而这也为我带来了丰厚的回报。公司的客户开场大量流散，企业效益逐月下滑。经过对市场的深化调查，我们得知是联通公司新的营销策略吸引了众多客户。要想在市场经济的激流中立于不败之地，就必须具有果断的应变才能。面对这样的困境，我及时调整了营销思路和策略，变被动为主动，通过公司开展的“预存话费送手机”活动及网中网资费等推介活动，成功吸引了一百多名联通用户，有效保障了公司利益。在公司开展的利剑回流活动中，我又以同类营销策略赢得100多位高价值客户，受到公司的一致好评。6月，为促进我市中小企业信息化推进工作，拓展公司在全