企业高级人才引进协议及企业高新技术企业认定规划方案

企业人才引进协议甲方：###############乙方：###为了有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方企业对企业人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：第一条乙方职务以及所承担项目（一）甲方根据工作需要，聘请乙方来甲方担任#########，并与甲方共同研发#################项目的工作，乙方自愿接受甲方聘请。（二）甲方聘请乙方合作期限为20XX年8月01日至2018年7月31日。第二条乙方享有权利和待遇（一）工资乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为月薪，甲方按每月一次给乙方结算劳务报酬佣金，月薪#######元。（二）福利根据甲方内部人事制度，乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现（由双方协商后，在选定的项目上打“√”）：=1\*GB3①甲方为乙方提供面积为80㎡的住房。=2\*GB3②甲方为乙方提供代步车辆1台。（三）激励分配方案甲乙双方本着合作共赢的原则，若乙方完成当年甲方规定的指标，绩效提成可按项目带来利润的__5__%来获取。（四）乙方作为公司引入的高级人才，享有甲方人事部门规定范围内的人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。乙方有权对甲方工作提出合理的意见和建议。第三条乙方的义务乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法（1）乙方承诺遵守甲方制定的《高级人才关键行为准则》以及接受甲方对于企业文化氛围的周期性考核办法。甲方有权根据乙方以及乙方团队的考核结果对乙方工作提出合理的意见以及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果公示。（2）乙方承诺在甲方工作期间每年年初制定《个人关键工作年度计划》，甲方有权对乙方年度计划兑现情况的进行考核，并有权视其兑现程度按相应考核办法施行奖惩。（3）乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。（三）本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统（OA办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。（四）乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统（包括但不限于现有的OA办公系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统等及今后建立并使用的信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。（五）乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。第四条保密条款（一）下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；（3）甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；（4）其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。（二）乙方的保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（4）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管；（7）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；（三）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。（四）甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。第五条协议的解除和终止（一）除本协议中约定的以外，乙方具有以下情况之一的，甲方在协议履行期间可以随时解除协议，且不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金：（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的；（二）乙方协议期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并严格按照甲方人力资源部门要求办理相关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作，包括移交因乙方职务而持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他人和载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。（三）协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，导致本协议终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。第六条违约责任（一）乙方应在协议期间内及协议期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。（二）乙方单方解除协议的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为其支付的专业培训等费用；（3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；（4）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。第七条处罚与赔偿（一）甲方根据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。（二）乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。第八条协议的补充和变更（一）如有未尽事宜，须经双方协商做出补充协定，并以文字记录且经双方签署，补充协定与本合同具有同等效力。（二）如双方对协议相关事宜达成新的共识，须经双方协商做出变更协定，并以文字记录且经双方签署，变更协定与本合同具有同等效力，原协议相关条款效力即告终止。第九条争议解决途径本协商在履行过程中如发生争议，双方应当协商解决，协商不成的，可依法起诉，由合同履行地即房产所在地人民法院管辖。第十条其他（一）甲、乙双方在签订本协议时，双方均具有完全行为能力，对各自的权利、义务清楚、明白，并愿意按本合同规定处罚违反本合同的一方，违约的一方愿意接受。（二）本协议于双方签字之日起生效。（三）本协议一式贰份，甲乙双方各持壹份。甲方：（签章）乙方：（签章）签订日期：20XX年月日企业高新技术企业认定规划方案企业名称联系方式联系人办公室电话移动电话QQ/Email根据高企认定的八大项提出建议：（一）企业申请认定时须注册成立一年以上；分析：本企业成立时间为20XX年，满足本条件。（二）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；分析：据企业自述，自主申请并获取授权一发明专利，网上暂时未查实。若作实，本企业通过自主研发获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权，满足本条件。（三）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；分析：本企业为节能环保科技型企业，不属于国家禁止的企业类型（如烟草行业、重污染行业），满足本条件。具体所属领域待进一步了解后确立。（四）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；分析：据企业自述，企业员工总人数为8人，其中只有1名理工科背景人员，此外，未深入了解该名理工科背景人员的理工科学习领域与本企业经营的科技领域是否相匹配。在该名科技人员的技术领域与企业的经营领域相匹配的前提下，本企业的科技人员占企业当年职工总数的比例为12.5%。是满足的。但是，仅一名科技人员存在两个风险：1）若该名科技人员在审查中由于某些理由被否定，则这个比例数值直接为0，直接被一票否决，不存在任何缓存。2）我们需要三年内立项18个，如果都只由一名科技人员来负责，可能会引来专家质疑。再一个问题，科技人员的工资是研发费用的一个大的组成部分，如果只有一名科技人员，则无法将研发费用拉高。建议：至少增加一名科技人员挂在公司，并且希望在下半年内为其买社保。（五）企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：1.最近一年销售收入小于5,000万元（含）的企业，比例不低于5%；2.最近一年销售收入在5,000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；3.最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%；分析：根据企业的实际情况，本企业应当属于销售收入小于5,000万元（含）的企业，则，本企业需要满足：三年的研发费用总额/三年的销售收入总额≥5%。如果期望申报2019年批次的高企，三年指的是2016、2017、2018年。11.14+47.97+X×100%=5%；X=30.390+790+1000得，2018年的研发费用需要至少为30.39万元。（六）近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%；分析：如果期望申报2019年批次的高企，近一年指的是2018年。需要深入了解企业对销售收入开具发票时，以什么费用名义开，归整发票，定义本企业的高新技术产品，使其满足高品收入占2018年企业总收入的比例不低于60%。（七）企业创新能力评价应达到相应要求；分析：

本项目中有两个重要指标：知识产权的数量和获得方式，据企业自述，自主申请并拥有一项发明专利，评估企业在知识产权方面可以取得较高分数。财务的成长性，根据企业提供的财务数据，计算财务成长性的分值，首先，净资产增长率，2016年和2017年的净资产增长率，一年内增长5倍，