标准劳动协议参照

标准劳动协议参照1.聘用单位和受雇人员信息1.1聘用单位信息聘用单位名称：________________单位地址：________________联系电话：________________法定代表人（或单位负责人）：________________1.2受雇人员信息姓名：________________性别：________________出生日期：________________身份证号码：________________家庭住址：________________电话：________________2.聘用期限受雇人员期限：从________年___月___日起至________年___月___日止。工作试用期：从受雇人员工作开始之日起______个月。工作试用期结束后，聘用关系转为正式聘用，合同期限为_______年。如果之后需要续签合同，应在合同期限到期前的______个月内通知。3.工作内容和工作地点3.1工作内容受雇人员应完成聘用单位分配的工作任务，并在规定时间内完成。工作内容包括但不限于：________________3.2工作地点受雇人员的工作地点将安排在聘用单位的________________4.工资和福利待遇4.1工资受雇人员的工资标准为：_________元/月（含基本工资和绩效工资等）。具体薪酬核算标准及制度详见母公司的薪酬制度。4.2福利待遇受雇人员享受的福利待遇包括但不限于：________________5.工作时间和休息休假5.1工作时间每周工作时间为40小时，工作日为周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:00-5:30，具体排班情况由聘用单位安排。5.2休息休假受雇人员每周休息一天，休息日为________________。受雇人员享有带薪年假_____天，病假_____天。具体假期管理规定详见母公司的规章制度。6.保密责任和知识产权6.1保密责任受雇人员应严格保守聘用单位商业秘密，未经聘用单位同意，不得向任何个人或团体透露商业秘密。商业秘密包括但不限于聘用单位的业务、财务、技术等方面的秘密信息。6.2知识产权聘用单位的一切研究成果、技术材料、工作产品等，受雇人员在工作期间所创造的属于聘用单位的知识产权，由聘用单位所有，并由聘用单位进行合法的知识产权登记。7.合同变更和解除7.1合同变更如果需要对合同条款作出变更，应由聘用单位和受雇人员协商一致，经双方签字后生效。7.2合同解除在本合同履行期内，如果双方有任何一方需要解除合同，需提前______个月书面通知对方，经双方协商一致解除合同。如果受雇人员在工作期间有以下情形之一，聘用单位有权解除合同：严重违反聘用单位的规章制度、工作纪律。严重失职，无法胜任工作职责。因疾病等因素无法履行职责达3个月以上。8.其他事项本合同不得以任何形式转让。本合同的未尽事宜，双方应协商一致，签署书面协议，并成为本合同的补充内容，具有同等法律效力。本合同所述的附属协议构成本合同不可分割的组成部分，具有同等效力。双方共同签署本合同，并盖章生效。聘用单位（盖章）：_________________