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文档简介

非全日制用工合同书一、合同的缔结和效力1.合同的缔结本合同双方确认，在知悉对方提供的条件后，愿意建立雇佣关系，按照本合同的规定执行，特此缔结本合同。2.合同效力本合同经双方签字、盖章并经过合法程序审核生效，成为双方的共同约定。合同期限内，双方都应遵守合同内容及各项法律法规的规定。二、用工形式及工作内容1.用工形式雇主聘请雇员为非全日制工作，按照小时、天或者项目计算薪酬。2.工作内容雇员应按照合同约定，完成由雇主指派的任务或工作，并且独立承担相应风险。雇员应保证工作的质量，遵守与工作相关的法律法规和职业道德标准。三、薪酬待遇1.薪酬计算按小时、天或者项目计算。2.薪酬支付雇主应按照约定的付款方式和时间，向雇员支付薪酬，不能拖欠或延迟支付薪酬。3.支付方式支付方式为银行转账。4.税收问题双方应依照国家、地方规定缴纳个人所得税等税费。四、工作条件1.工作时间双方约定工作时间，雇员不能违反约定，在工作时间内应当全力以赴完成工作。2.工作地点双方约定工作地点。3.新技术或成果雇员在工作中发明、创造、设计或开发的技术或成果，归雇主所有。五、工作保密和竞业限制1.工作保密雇员在工作中获得的所有信息以及在工作中开发的技术或产品，都有保密义务。2.竞业限制雇员离开雇主后，应当继续遵守保密义务，不得向竞争对手泄漏雇主的商业秘密，且在一定时间内不得从事与雇主竞争的工作或类似产业的工作。六、违约责任1.单方终止合同的情况如果出现以下情况，一方有权终止本合同：雇主未按约定的时间和方式支付薪酬。雇主提供的工作环境不符合所述条件，对雇员身体健康或财产造成严重损害。雇主要求雇员违法违规行为，要求雇员承担超出合同约定范围的工作或任务。雇员擅自泄漏保密信息，或者侵犯了雇主的知识产权，给雇主造成损失的；2.违约责任双方约定如果出现以下行为，违约方有责任承担赔偿责任：由于雇主的原因导致雇员工作不能正常进行的；雇员违反保密义务的；雇员挪用工作设备或泄漏私人信息的；雇员缺勤或者发生事故造成雇主损失的。七、其他约定本合同履行过程中发生的争议应通过协商解决。协商不成，依据中华人民共和国法律进行仲裁。合同自双方签字之日起生效，自

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