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雇佣合同与劳动合同区别简介随着人们生活水平的不断提高和法律法规的不断完善，劳动法已经成为每一个劳动者关心的问题。合同是劳动法中最基本的权利和义务关系，它规定了劳动者和用人单位双方的权利和责任，也是双方之间保障合法权益的依据之一。在实际操作中，常见的合同包括雇佣合同和劳动合同，这两者虽然有相似之处，但也存在很多的区别。雇佣合同与劳动合同的概念雇佣合同雇佣合同是指一方雇佣另一方为其工作而订立的合同。在雇佣关系中，工作者受雇于资方，按照工时或者任务计酬，是一种典型的劳务派遣关系，雇佣合同通常是针对劳务派遣方与接收单位之间的管理关系。劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间就劳动关系订立的协议，双方约定在一定时间内，劳动者对用人单位提供劳动，从而获取相应的报酬。其目的是明确双方的权利和义务，规范双方的行为。区别从定义可以看出，雇佣合同和劳动合同的主要差别在于受雇柿目与工作性质。受雇目的雇佣合同通常是针对项目或者一定任务时期的劳动关系，劳务人员会为雇佣方提供提供一定的劳动力或者服务，通常不会造成雇佣方技术或者经费方面上的压力。劳动合同则是针对持续的劳动关系，包括常规工作岗位、非常规工作岗位等。劳动者会完成用人单位指定的工作，如销售、行政、研发等。工作性质雇佣合同更偏向于劳务派遣，因此工作内容更为单一，从事的工作通常不具有过高的技术性、或者不是常规的业务需求，且工作时间一般较短（通常在一年以内）。劳动合同中保护的是双方共同利益，包括工作时间、薪资待遇、工作内容等，涉及面更广，对工作的技能、技术含量、价值做出更为详细的描述。同时，劳动合同还体现了法律保护、劳动标准、劳动保护等方面的内容。签订合同在签订合同时，不同的雇佣形式和异地工作等具体情况，都对合同细节的约定提出了一定的要求。同时还须根据用人单位和员工本身的实际情况具体情况具体分析。以下是常见的双方主要约定事项:雇佣合同任务范围和任务量工资与付款方式工作时间和工作地点项目的期限离职后的保密协议劳动合同岗位职责与内容工作时间和休假制度薪资构成及其支付时间绩效考核与奖惩措施离职流程及相关协议合同解除在法定或合同约定的期限内，劳动合同提前终止规定更为严格。一般情况下，雇佣合同因为任务的完成而结束，因此在双方合同约定期完成相应工作后，雇佣关系自然而然地解除；而劳动合同的解除则需要符合相关的法定程序。结论总体来说，雇佣合同和劳动合同的区别主要在于受雇目的与工作性质。然而，在具体操作和签订合同时，针对不同形式的雇佣和特殊的工作环境，双方签订的

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