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文档简介

上海员工劳动合同一、定义劳动合同是指用人单位与劳动者双方自愿达成协议，建立劳动关系，明确工作内容、工作时间、工作条件、工资报酬、保险福利等权利义务关系的书面协议。二、劳动合同的类型按照劳动合同的期限不同，可以分为以下三种类型：1.固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指期限在一年以上三年以下的劳动合同。一般针对企事业单位和非全日制职工。2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动合同的期限不确定，但工作内容、工作地点、工作条件、工资报酬、保险福利等权利义务关系明确的合同。一般应聘者升级为正式员工时签署的合同。3.定时工作劳动合同定时工作劳动合同是指周工作时间不超过二十四小时的、以小时计算工资的、与用人单位的雇佣关系在六个月内解除的劳动合同。一般针对社会零工、临时工等。三、劳动合同条款劳动合同应包含以下基本条款：1.协议双方的基本情况即用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。2.合同生效时间及期限即劳动合同从何时开始，合同期限是多久。3.工作内容和工作地点详细说明工作内容及工作地点。4.工作时间和休假制度说明工作时间和休假制度，包括法定休假和企业福利休假。5.劳动报酬和福利待遇说明薪资构成和发放方式，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、保险福利等。6.劳动保护和劳动安全说明用人单位在劳动环境和劳动保护上的责任和义务。7.合同变更和解除说明如何变更和解除劳动合同，包括需要履行的程序和费用。8.违约责任和争议解决说明双方在合同履行过程中的违约责任和争议解决方式。四、签署及备份劳动合同应当经双方自愿协商、平等自愿签署。用人单位应当将劳动合同备案，并留存一份备查。五、总结劳动合同是用人单位与员工之间的法律协议，体现了双方的权利义务关系。通过明确合同期限、工作内容、工资福利、劳动保护等条款，建立合理的劳动关系，保护用人单位和员工的权益，促进企业健康发展和员工个人职业发展。因此，双方在签署劳动合同

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