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文档简介

正式用工劳动合同背景劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文书，也是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要保障。劳动合同的定义劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系和责任义务关系的书面合同。劳动合同须包含以下内容：用人单位名称、地址、法定代表人、劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码（证件类型、证件号码）、家庭住址、联系电话（电话号码、手机号码）、用工性质（合同期限）、职务、工作地点、工种、考核标准、工资支付方式等基本情况。确定用工期限，包括固定期限、无固定期限或需要完成一定的工作任务后终止的情况等。工资及其支付时间和方式，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴等，以及缴纳的社保及公积金等。工作时间及休息休假制度，包括每日工作时间、周工作时间、休息日和法定节假日、带薪年休假等假期的规定等。工作内容及要求，包括工作岗位、主要工作内容、工作标准和工作要求等。工作地点及工作条件，包括工作场所、劳动保护和劳动条件等。用工单位有关规章制度和劳动保护措施，包括用工单位的规章制度和安全保护措施等。试用期及其权利义务，以及在试用期结束后是否与劳动者签订劳动合同的规定。违约责任，包括用人单位违反规定的补偿、赔偿等责任和劳动者解除劳动合同的责任等。双方协商解决劳动争议的方式和途径。签署时间、签署地点、正式用工时间等其他必要条款。劳动合同的签订用人单位与劳动者应当在双方平等协商、自愿、公平、诚信的基础上，签订劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章，并于一式两份，并应当互相交付一份。劳动合同应当在正式用工前签订。对于以前未签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快与劳动者签订劳动合同。劳动合同的变更和终止劳动合同签订后，如果需要变更合同内容，则应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行相应变更，然后对变更后的合同再次签字盖章。劳动合同终止应当遵循相关法律法规的规定，双方应当协商一致进行合法的解除。如果用人单位违反了劳动合同，使劳动者权益受到损害，劳动者有权要求用人单位承担相应责任；如果劳动者违反了劳动合同，使用人单位权益受到损害，用人单位有权要求劳动者承担相应责任。结论劳动合同是保障用人单位和劳动者权益、明确双方权利义务关系的重要法律文书，用人单位应当严格按照相

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