劳动保障知识

劳动与社会保障相关知识问答一、劳动关系问：什么是劳动关系？答:劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。问：什么是事实劳动关系？比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。问：在什么情况下用人单位和劳动者之间成立事实劳动关系？答：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知（200512号）第1立：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。答：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知（200512号）第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其他劳动者的证言等。问：劳动者到用人单位后，什么时候开始形成劳动关系？答：根据《劳动合同法》第7条的规定，用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系。问：劳动者到用人单位后，用人单位应当在什么时候和劳动者签订劳动合同？答：依据《劳动合同法》第10条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。问：劳动合同分为哪几种类型？答：①依《劳动合同法》第14条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。②劳动者在该用人单位连续工作满十年的制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年③用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的订立无固定期限劳动合同。问：订立劳动合同应当具备那些基本条款？答：依据《劳动合同法》第17条之规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。问：用人单位可以和劳动者约定多久的试用期？19问：在试用期内，用人单位应给予劳动者什么样的工资待遇？问：用人单位在什么情况下可以和劳动者约定违约金条款？外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任：定向用人单位支付违约金。问：什么样的劳动合同无效？答：《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的。问：劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？问：单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？事项，不影响劳动合同的履行问：单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？34有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。问：劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？答：依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位。劳动者有辞职自主权吗？3730（比如关于竞业限制的约定。问：用人单位在什么情况下可以随时解除劳动合同？答：依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。问：用人单位在什么情况下可以提前30日以书面形式通知劳动者解除合同？答：依据《劳动合同法》第40条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。问：在什么情况下用人单位可以裁员？答：依据《劳动合同法》第41裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。问：在什么情况下用人单位不能解除劳动合同？4041条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。但在上述情况下，劳动者有《劳动合同法》第39同。答：依据《劳动合同法》第46用人单位在解除或终止劳动合同时应办理哪些手续？50止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。问：解除劳动合同的起始时间如何计算？是单位的职工，职工不上班，单位也要发给其基本生活费，标准为不低于当地最低工资的70%。问：单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？43问：用人单位超过期限不与劳动者签订劳动合同将面临什么法律风险？82立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第14视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。资。答：依据《劳动合同法》第8747条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳务派遣问：什么是劳务派遣？单用人单位“不招人用人问：劳务派遣合同应签多长期限？动者的劳动报酬。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。问：劳务派遣协议应当约定哪些内容？期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。问：用工单位应当对派遣员工履行什么义务？答：根据《劳动合同法》第62条的规定，用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。⑥用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。问：谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险？问：劳务派遣公司转包劳务人员合法吗？62问：被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？(二》问：何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同？①劳务派遣单位与劳动者协商一致的；②劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；③劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；④劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；⑤劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑦法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。问：何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？答：根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用工单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；经用工单位提出，拒不改正的；合同情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的；位另行安排的工作的；⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。问：用工单位能开除所接收的派遣员工吗？身与劳动者形成事实劳动关系。问：被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？答：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。位所在地的标准执行。问：被派遣员工有权参加工会吗？64或者组织工会，维护自身的合法权益。三、“五险一金”问：什么是“五险一金”？工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需缴纳。答：因各地的经济发展状况不同，全国各地“五险一金”的缴纳比例有所不同，目前四川省缴纳比例如下：20%8%7.5%2%2%。工伤保险费：根据用人单位从事生产经营安全风险程度，用人单位缴纳费用在工资总额0.6%-2%之间确定，职工本人不缴纳。生育保险费：用人单位按职工工资总额0.6%缴纳，职工本人不缴纳。非城镇户籍从业人员综合社会保险费：用人单位按职工工资总额14.5%缴纳；职工按本人工资总额5.5%缴纳，由用人单位在职工工资收入中代扣代缴。住房公积金的缴纳比例：单位与职工个人应同比例缴存，缴存比例不得低于5%，财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例超过12%的部部分均由个人承担，缴存比例不得低于10%；缴存比例超过24%的部分按国家税收政策规定纳税。上述缴纳比例，各地市、州会有一定的差异。由所在单位从本人工资中代扣问：职工在试用期内单位是否应缴纳“五险一金”？答：职工在试用期内，单位和职工也应按照有关规定缴纳“五险一金交保险也不行。问：企业不按时足额缴纳“五险一金”时要承担什么风险？分之二的滞纳金，甚至强制征缴。1000元以上5000直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被处500010000元以下的罚款。按照有关规定，企业不交生育保险费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收2‰的滞纳金。单位不办理住房公积金缴纳手续的，可能被处1万元以上5万元以下的罚款。四、企业规章制度问：用人单位制定规章制度的法律依据是什么？533《中华人民共和国劳动法》第44问：用人单位的劳动规章制度有什么效力？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4《中华人民共和国劳动法2539条第<87条规定，劳动法第25条第（三）项中的“重大损害问：用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。问：在制定规章制度时，工会应发挥什么样的作用？问：用人单位的规章制度如何才能具有应有的法律效力？个要件：①经过民主程序制定；②不违反国家法律、行政法规及政策规定；③已向劳动者公示。有规章制度应有的法律效力。用人单位规章制度与劳动合同有什么关系？4障劳动者有劳动权利和履行劳动义务款，劳动者负有遵循义务。但用人单位规章制度不能变更劳动合同已有明文规定的内容。问：用人单位在公示企业规章制度时应当注意什么问题？答：在公示的过程中，用人单位应注意保存公示的证据，公示的方式一般有如下几种：人单位的《劳动规章制度②将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认；③在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；④召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。问：用人单位规章制度违法可能面临什么样的风险？重的法律风险，具体表现在：①一些规章制度因无法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用。②企业可能承担民事赔偿责任或行政责任80任，并由劳动行政部门责令改正，给予警告。③劳动者可以随时解除劳动合同38律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。问：企业如何防范制定规章制度的