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未签订劳动合同补偿合同什么是未签订劳动合同补偿合同？未签订劳动合同补偿合同是指在用人单位未与员工签订劳动合同的情况下，为了保障员工的合法权益和维护用人单位的合法权益，在员工离职后，双方自愿达成的一种补偿协议。在劳动合同法规定的劳动关系中，用人单位和员工应该在入职后的1个月内签订劳动合同。但在实际情况中，一些用人单位为了规避劳动法律的规定，或者为了减少劳动成本等原因，故意不与员工签订劳动合同，使得员工在离职后往往无法获得应有的经济补偿。此时，未签订劳动合同补偿合同便成为了员工和用人单位之间的一种补救措施。未签订劳动合同补偿合同的制定未签订劳动合同补偿合同的制定应该是双方自愿的，并且应该遵循以下原则：补偿协议的内容应该符合国家法律法规的要求，不得违反相关的法律规定；双方应该平等自愿地达成补偿协议，用人单位不能强加补偿协议；补偿协议应该详细说明员工离职的原因、离职时间、未签订劳动合同的具体情况以及员工应该获得的补偿金额等信息；补偿协议应在员工知情并同意的情况下签订，并且应该说明双方签订补偿协议的真实意图和目的。未签订劳动合同补偿金的计算未签订劳动合同补偿金的计算应该符合劳动法律的有关规定。一般来说，未签订劳动合同补偿金的计算方式有以下两种：以员工在用人单位工作期间的平均工资为基数，按照应获得的经济补偿的比例进行计算。按照《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的员工在离职时享有工作年限补偿金，没有已经加入社会保险的工龄补贴。具体工资标准由省级以上人民政府劳动行政部门、财政部门和工会按照当地平均工资的比例确定；根据员工未签订劳动合同的具体情况，按照双方协商达成的补偿金额进行计算。一般来说，用人单位会根据员工离职的原因、员工工作时长和影响等，制定不同的补偿方案并且与员工进行协商，最终形成一个双方都能够接受的补偿金额。未签订劳动合同补偿金的支付用人单位应该按照双方达成的未签订劳动合同补偿合同的有关约定，及时向员工支付应得的未签订劳动合同补偿金。如用人单位未及时支付未签订劳动合同补偿金的，员工可以要求用人单位按照双方协商的金额或者依据工资标准进行支付，并且可以向有关部门投诉、调解或者litige。总结未签订劳动合同补偿合同是用人单位和员工之间的一种补救措施。未签订劳动合同的员工离职后可以与用人单位签订补偿协议，用人单位应根据双方协商达成的补偿金额进行支付。未签订劳动合同补偿合同不

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