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文档简介

工伤后终止劳动合同可领一次性补助金近年来，随着城市化进程的加快和工业化程度的提高，工伤事故频发，严重影响了职工身心健康和其家庭的生活。在这种情况下，如果职工的劳动合同被迫终止，怎么保障职工的权益？相关法律对此作出了明确规定：工伤后终止劳动合同的职工有权领取一次性补助金。什么是工伤？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因劳动关系发生的伤害或者突发职业病。一旦职工发生工伤，劳动保障部门将为其提供相应的工伤救治和赔偿。终止劳动合同时应当注意什么？当职工因工伤原因被迫终止劳动合同时，用人单位应当按照以下程序进行：用人单位应当根据职工的身体状况评估其能否继续从事原工作或者提供其他的工作岗位。如职工因工伤原因已无法从事原工作，也没有其他的工作岗位可供职工从事，则用人单位应当予以终止劳动合同。用人单位应当依照相关规定办理工伤保险待遇，同时职工有权领取一次性补助金。职工能领到什么样的一次性补助金？职工的一次性补助金是由用人单位支付给职工的，其标准为职工去年度年平均工资的3倍。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，一次性补助金最高不超过当地职工一年工资总额的20%。值得一提的是，职工的一次性补偿金不因其工龄和具体工作时间长度而有所不同。这意味着，即使职工工作时间不长，也可以根据其去年度平均工资的3倍领取一次性补偿金。一次性补助金如何计算？假设小刚去年度的工资总额为20万元，这意味着小刚的年平均工资为20万元÷12个月=16.67万元。那么，小刚可得到的一次性补助金为16.67万元×3=50万元。需要说明的是，一次性补偿金的计算标准是指职工去年度年平均工资的3倍。根据这个标准，职工可以领取不超过当地职工一年工资总额的20%的一次性补偿金。一次性补偿金的申领？当职工的劳动合同因工伤原因被迫解除的时候，应当向用人单位提出申请，经用人单位核实确认后向劳动保障部门申请领取一次性补偿金。如需申请一次性补偿金，职工应提交以下证明材料：劳动合同解除或者终止协议书（应当明确注明其终止原因为工伤）相关医疗记录或证明文件，需要交由用人单位提供就业主管部门的证明文件或其他相关材料劳动保障部门将根据实际情况审核申请材料，如审批通过，将由用人单位向职工支付一次性补偿金。总结一次性补偿金是职工在劳动合同因工伤被迫解除时可获得的一种经济补偿，标准为职工去年度年平均工资的3倍。职工在劳动合同因工伤被迫解除时，应妥善保留相关证明材料，并且向劳动保障部门提出申请。一次性补偿金是

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