月度之星颁奖仪式方案

—月度之星颁奖仪式方案月度之星颁奖仪式方案（精选6篇）1为了弘扬企业文化，增加员工工作的主动性，提升员工及部门的主人翁精神，鼓励优秀部门及员工为工程树立模范带头作用，将对工程20XX年度优秀部门及优秀员工的评比标准如下：一、成立评优委员会和机构，负责全面指导和监督“每月之星”评优工作。评委会：工程领导班子、工会推举组：各部门负责人。主持召开本组会议，举荐非本组人选。联系人：综办X。布置评优事项，搜集相关资料；对评优结果进行填表登记（见附件1），记录在册，张榜表扬。二、评优原则脚踏实地、客观公正、民主公开、公正、注意实绩、全员参与。三、评优名额分配及条件（一）主动上进奖（1名）1、评比条件：在日常工作中能主动学习，主动进取，不断钻研，在短时间内工作技能、工作效率、工作质量等都有明显进步的员工。2、嘉奖：300元（二）勤奋努力奖（1名）1、评比条件：对工作认真负责，主动进取，有责任心，吃苦耐劳，不计较个人得失，有较好的团队协作精神，学习力量强。2、嘉奖：300元（三）踏实能干奖（1名）1、评比条件：团队协作度高，执行力强，模范遵守公司规章制度。2、嘉奖：300元（此活动方案上报工程分公司工会工作部备案）月度之星颁奖仪式方案（精选6篇）2为增加对同学的典范教育，树立典型，在全校同学中创设主动向上的学习气氛，培育同学全面发展，形成良好的学风、校风，加快建设文明校内、和谐校内的步伐，学校特在本学期开展“校内之星”的评比活动。一、指导思想为深化推动素养教育，进一步推动评价制度改革，树立同学正确的荣辱观，激励同学全面发展，促进同学素养的全面提高；引导老师用发展的目光看待每个同学，开掘同学的闪光点，关注每一个同学的成长，让更多的同学发现自己的闪光点、找到成长中的自信。二、活动主题人人争当校内之星，共建文明和谐校内。三、评比对象城关一小在校全体同学。四、评比工程1、品德之星；2、文明之星；3、礼仪之星；4、纪律之星；5、团结之星；6、才智之星；7、学习之星；8、读书之星；9、作业之星；10、发言之星；11、进步之星；12、劳动之星；13、体育之星；14、艺术之星。五、评比标准符合根本条件和某一项特别条件，能在同学中起到典范示范作用，对学校有突出奉献或对学校名誉有较大主动影响。（一）根本条件：凡申报“每月之星”的同学都必需热爱校内、尊敬师长、能遵守《小同学守则》和《小同学日常行为标准》，思想品德好、人格魅力强，恪守社会公德、个人综合素养好，热爱学习，锐意进取，学习看法端正，并在学校和班级的各项活动中起主动的带头作用，有肯定的活动力量，有肯定的影响力，是同学的学习楷模，并能接受学校、老师和同学的监督。（二）特别条件：1、品德之星（1）严格遵守法律法规、校纪校规，遵守公共秩序，具有良好的道德修养，具有优良的品德，能起肯定的典范示范作用。（2）关怀集体，团结同学，公平待人。当别人有困难时能热忱帮忙。（3）老实守信，不说谎话。捡到东西归还失主或主动交公，能做到拾金不昧。（4）在社会或在学校为他人服务，且为学校赢得较好名誉。勇于与不良现象作斗争，为营造良好的校内环境、社会环境做出奉献的。2、文明之星能自觉遵守法律、法规，模范遵守学校校规，言行举止大方得体，常常用“请、谢谢”等礼貌用语，尊师守纪，团结同学，无任何违纪现象，有较多的为集体或同学服务的先进事迹，并能深受师长、同学好评，人际关系好，具有小学同学的良好形象。3、礼仪之星严格遵守学校文明礼仪标准，讲一般话、行文明路、做文明事，举止文雅，坐立走有精神。团结同学，尊敬师长，见到老师能主动问好。穿戴干净，能正确佩戴红领巾。不在校内内奔跑追逐，不打架斗殴，上下楼梯轻声慢步靠右行。4、纪律之星严格遵守法律法规、校纪校规，遵守公共秩序，具有良好的道德修养，具有优良的品德，能起肯定的典范示范作用。不迟到、不早退、不打闹、仪容仪表端庄。5、团结之星严格遵守校纪校规，团结同学，热心助人，不打架，不骂人，主动参与“手拉手”活动。6、才智之星独立思索和探究、擅长发现问题、提出问题并实行有效的方法解决问题，具有创新意识，主动探究，勤于动手，在学校的科技活动中有杰出的表现。7、学习之星学习看法端正，勤奋好学，努力钻研，乐于探究，有良好的学习习惯，成果突出，在学习方面起模范带头作用。8、读书之星热爱读书，养成自觉阅读的习惯，主动参与学校进行的各种读书活动。课外学问丰富，大家公认为“最爱读书的同学”。读后能按时认真写读后感或与其他同学共享读书收获。能主动帮助班主任做好班级读书活动，能主动带着全班同学认真读书，班级读书气氛深厚。9、作业之星热爱学习，勤奋学习，认真主动完成老师布置的作业，书写工整，卷面干净。10、发言之星热爱学习，有深厚的学习爱好。遵守课堂纪律，认真听课，主动答复问题。11、进步之星学习看法端正，学习成果在原有基础上有很大程度提高，并能按时总结经验，常常受老师表扬，行为习惯养成中有进步表现。12、劳动之星讲究卫生，有良好的环保意识和卫生习惯，主动参与讲卫生活动，并起表率作用，关怀学校和本班卫生情况，发现问题能实行措施解决。有良好的劳动习惯，主动参与劳动锤炼，劳动中能吃苦肯干，不怕脏、不怕累；发现垃圾、杂物，能主动清理或捡起。13、体育之星坚持锤炼身体，认真上好体育课和活动课，主动参与体育活动，身体健康强壮，身体素养到达标准。在播送操、眼保健操活动中姿态正确，精神饱满，能起模范带头作用。能主动参与校内外各项运动竞赛，在竞赛中屡次获奖。14、艺术之星具有良好的艺术修养和审美情趣，音乐、舞蹈和美术学科成果优秀。主动参与校内外各种艺术活动或竞赛，在活动及竞赛中表现突出。六、评比方法1、评比工作必需坚持公开、公正、公正的原则。2、“校内之星”每月评比一期。3、评比步骤：对比“校内之星”评比条件，全班同学评议、推举，班委会研讨，班主任核准，每班推选1名候选人，并填写学校“每月之星”推举表，于每月最终一周周四前上交到大队部。七、表彰方法学校少先队大队部将被评上“每月之星”的同学在升国旗仪式上颁发奖章和红领巾播送站进行表扬，并号召全校同学向他们学习。八、几点要求1、各班级要高度重视，认真组织好本班级的推选工作。2、要以评比活动为契机，强化对先进典型的宣传，充足发挥“每月之星”的示范带动、教育作用，为全体同学树立典范，营造学习先进、争领先进的良好气氛，鼓励同学的健康成长，加速成才。月度之星颁奖仪式方案（精选6篇）3服务之星评比方案为了进一步在全体员工中深化“用户至上、服务第一”的客户服务理念，通过推选服务之星的活动，树典范、立标杆，发挥先进模范的作用，从而激发全体员工的`服务工作热忱和主动向上的进取精神，提高物业系统的整体服务水平，特制订本评比方法。一、评比操作1、评比主题：“服务从微笑开头”。2、评比目的：A标准员工的礼仪和服务行为，深化服务服务的内涵。B提高服务意识和服务水平，塑造物业服务品牌形象。C协作“管家服务”的精神，营造管家服务的文化气氛。3、评比范围物业系统各工程部门的一线员工均可参与本次评比。4、评比方式工程部门负责人推举+员工票选+业主票选5、评比时间每月20XX每月29日二、评比标准1，服务质量耐烦细致的服务精神，按时处理业主的诉求，没有被投诉的记录。2，工作业绩按时完成工作任务，并能总结经验，提出合理化建议。3，仪容仪表根据行为准则严格要求自己，仪容干净大方，举止得体，文明用语。4，工作纪律严格遵守公司的作息布置，无迟到、早退、旷工等不良现象。三、评比步骤1，确定工程、部门的服务之星参选人名单每月20日之前，根据物业公司总人数的5%的比例由员工推举各部门员工参与《服务之星参选人名单》的筛选。2，确定服务之星候选人名单每月22日之前，组织召开“评比工作组会议”从参选人名单中按《评比标准》进行初步筛选，确定候选人名单。3，绽开公司服务之星候选人的宣传每月24日之前，对候选人的相关资料进行搜集（个人事迹、个人感言、客户或业主的评价、个人照片的资料），形成的候选人海报在公司及业主中宣传展现一周。员工可以向候选人投票，领导可以向候选人投票（记入评分系统）员工的好人好事事迹被领导或业主发现的（记入评分系统）。4，选票统计报告每月30日之前，行政部负责人搜集选票并进行选票的统计工作，交评比工作组会议审核。全程保密。5，组织召开颁奖仪式每月初，组织召开“服务之星”的颁奖仪式，通过颁奖仪式的方式来引起全体员工对活动的广泛关注并主动响应的精神。四、奖项设置1，获得“服务之星”荣誉证书；2，获得奖金XXX0元人民币；3，纳入年终优秀员工评比和年终个人绩效考评之中。五、评比机构公司应于8月20日之前成立“服务之星”评比工作组，开展本次评比工作的组织与执行工作。（1）“服务之星”评比工作组人员组成组长：副组长（2位）组员：各部门负责人（2）评比工作组组成人员的职责组长职责：负责该工程的整体指导，并进行评比工作的监督，保证公正公正公正。副组长职责：负责该工程的执行，处理和解释公司活动所遇的各种问题。组员的职责：辅助该工程的执行，协作副组长的工作。月度之星颁奖仪式方案（精选6篇）4活动目的：1、能标准自己的行为，关怀爱惜自己的伙伴，能学会主动与伙伴友好相处，成为受欢迎的孩子。2、能学着评价自己的行为和伙伴的行为，每月能选出自己最喜欢的8位孩子，同时也选出为他加油的5位孩子。3、评价过程中爸爸妈妈可以引导孩子如何去看待伙伴中的长处和缺乏，迁移到自身可以做什么活动时间：评比时间每月月初，分为3月典范星、4月友爱星、5月闪亮星、6月灿烂星。活动形式：幼儿借助“每月一评”档案纸互评的方式，评比出班级最受欢迎的5位孩子，每月的主题老师会有肯定的规定。环境展现：墙面设计为“每月最受欢迎的你”板块，选出来的每月之星进行展现，除了照片展现，还有上榜理由的说明，并有奖状颁发。家长义工的任务：帮老师梳理每月一评中孩子反应上来的内容，并写上一段孩子上榜的理由。月度之星颁奖仪式方案（精选6篇）5一、“服务之星”活动的评比对象每个服务中心各岗位工作人员；二、“服务之星”评比标准（一）根本素养要求：1.有良好的职业道德思想素养，遵纪守法；2.热爱本职工作，熟识本岗位职责和工作流程，团队协作力量强、相互学习，对工作老实、认真、负责；按时高效完成上级领导布置的任务；3.主动主动地为业主提供热忱周到的优质服务，（运用文明用语，看法和气亲切）月内无一例业主有效投诉发生；4.主动维护公司荣誉，在业主中树立了良好公司形象和口碑；5.上班时间着装干净，仪容仪表符合公司标准；6.无迟到、早退、旷工现象，月出勤率XX%；7.认真完本钱职工作，当月无违规违纪、惩罚记录；8.主动参与公司组织的各类培训，在公司的技能考核中达标；（二）“中层干部服务之星”评比标准1.各项工作有计划、有目标、有措施，主动做好本职工作，全面完成公司下达的各项经济指标和生产任务；2.文明安全生产，当月无重大安全事故，管理措施扎实深化；3.认真执行上级和公司指示、决议和文件精神，模范遵守公司各项管理制度。（三）“管理人员服务之星”评比标准1.对公司发展或管理等提出合理化建议并实施后有显著效果；2.收费员能娴熟运用财务系统软件，当月收费无过失，按时提交财务部各项数据；修理员业务严格根据修理操作规程服务，修理服务按时率、完好率达95%以上；管理人员小区日常工作记录完好，填写标准、按时完本钱岗位工作内容。（四）“秩序维护员服务之星”评比标准：1.勇于同坏人坏事作斗争，对维护小区正常工作秩序有显著成果，对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司、业主人生财物的安全者；2.按时完成果效收费指标，辖区停车秩序良好，无重大安全事故；（五）“保洁员服务之星”评比标准：1.热爱保洁工作，端正服务看法，提高服务质量。2.立足本职，对负责的卫生区域能按时、按质按量完成工作。3.合理运用和保管保洁工具、用品，遵守安全操作规程，防止损坏丧失。（六）“绿化服务之星”评比标准：1.熟识绿化业务流程和根本操作技能，爱岗敬业，在绿化工作中做出突出成果；2.对负责绿化区域的苗木、绿地细心养护管理，苗木长势良好，无病虫害，绿化区域卫生清洁无杂物；4.合理运用和保管绿化工具、用品，遵守安全操作规程，防止损坏丧失，对装备按时保养。每月之星评比方案物业之星评比方案三、评比及嘉奖方法：（一）评比方法：各服务中心成立服务之星评委组，每月末最终一个工作日由各服务中心推举一至二名候选人报品质部，每月5日前由直管领导及品质部进行审核，报总经理批准。备注：如有发现严峻违纪情况和接到当事人、业主投诉的则取消当月参评资格，并依据实际情况作出相应的惩罚。（二）嘉奖方法：1、将个人姓名、照片刊登在收费室“每月服务之星”宣传栏通报表扬，成为全服务中心学习典范。2、屡次获得服务之星员工作为公司晋升培育对象及年终评优考核的依据。3、中选员工当月嘉奖XXX元，以资激励。月度之星颁奖仪式方案（精选6篇）6“每月之星”是办公室的一个特色活动.所谓的“每月之星”即在当月工作较主动的干事.“每月之星”的评比不仅给辛勤工作的干事一个荣誉，更为其他干事做了典范，为了更加公正，公正的评出每月之星，特制定了每月之星评比方案：评比细则如下：考核包括日常学习、工作等多方面，每人底分60分。（一）值班情况评定：由主席团人员不定期抽查打分（值班缺勤X3分；迟到X1分；早退X1分）[离班时应将办公室整理妥当，包括卫生清扫，不合格者（如未倒垃圾）当日值班人员各X2