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文档简介

青岛市新劳动合同背景介绍自2021年7月1日起，我国新的《劳动合同法》正式实施。该法规定了一系列的劳动关系管理制度，其中包括劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定。本文主要介绍青岛市新劳动合同的具体内容及其要点。劳动合同的签订双方签订方式就业单位和从业人员或其合法代表人应当采用书面形式订立劳动合同。在劳动合同签订前，就业单位应当为从业人员提供免费体检，保障劳动者的健康。劳动合同的构成要素劳动合同应当包括以下构成要素:1.从业人员的姓名或者名称；2.工作岗位或者工作内容；3.工作地点；4.工作时间和休息时间；5.劳动报酬；6.社会保险；7.劳动保护、劳动条件和劳动场所；8.劳动合同期限；9.劳动合同终止方式；10.劳动纠纷处理方式。合同期限（一）固定期限劳动合同的期限不超过两年；（二）无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。经过试用期，劳动者与用人单位继续劳动关系的，合同期限不得少于一年。合同变更和解除（一）在试用期满前，用人单位不得以任何理由予以解除；（二）在试用期间解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿；（三）因用人单位原因，两次以上签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同累计满十年的，与用人单位续订劳动合同的，该劳动合同为无固定期限劳动合同。劳动报酬的支付就业单位应当按照约定向从业人员支付工资，不得拖欠工资。法定工作日每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。加班应当按照国家规定加班工资的标准支付。社会保险用人单位应当依法为从业人员缴纳社会保险，并向从业人员告知相关社保信息。从业人员包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动保护用人单位应当保障从业人员的劳动安全和健康，提供相应的劳动保障措施，如安全防护、职业培训、劳动卫生等。劳动纠纷处理当劳动关系发生争议时，双方应当依法协商解决。如协商仍不成，双方可以向用人单位的所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有关司法机关提起诉讼。总结青岛市新劳动合同从多个方面规范了劳动关系的管理，明确了劳动合同签订、变更、解除、劳动报酬支付、社会保险、劳动保护和劳动纠纷处理等方面的相关要求

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