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文档简介

集体合同订立程序写在前面集体合同是指由一个企业（或［机构］）、一个行业内的法人组织或其他社会团体代表用互相协商的方法，为解决劳资关系中的共同问题、规范劳动条件和保障劳动者合法权益，就劳动条件、劳动报酬、劳动保护和劳动争议处理等事项所达成的书面协议。集体合同必须由与集体合同适用范围相当的劳动者或其代表签字或盖章，经用人单位和劳动组织代表签字或盖章后生效。为了规范我们所建立的集体合同订立程序，更好的维护员工、企业的权益，本文档简单介绍了集体合同订立的程序，希望能为企业的劳动管理提供一些帮助。订立程序确定订立集体合同的时间和地点在订立集体合同之前，应当确定召集集体讨论会或属地性劳动争议协调委员会（以下简称“劳动争议协调委员会”）会议的时间和地点。通常情况下建议在企业或劳动者比较集中的地方举行。劳动争议协调委员会应该是由用人单位代表、工会代表和劳动者代表组成的。编制订立集体合同的起草组集体合同应当经由准备起草组编制订立，起草组应当由用人单位代表、工会代表和劳动者代表组成，并经正式发布通告。起草集体合同起草组应当依照本单位的实际情况和国家有关劳动法律法规的规定，公平、公正地起草集体合同。起草组应当充分听取劳动者和工会的意见，订立劳动报酬、劳动条件、劳动保护和劳动争议处理等方面的合理规定，并明确集体合同的具体执行机制。确定集体合同会议的召集和组织由双方共同确定，集体合同订立会议由用人单位代表、工会代表和劳动者代表组成。会议应当且必须按规定时间和地点召开，应当有双方代表出席，由出席代表选举一名主席主持会议。会议审议、讲解和确认集体合同会议召开时，必须听取起草组的报告和说明，并就集体合同的各项内容进行认真讨论、修改和确定，达成一致意见。如果某一方不能接受以下任一项协议内容，必须在公正、客观的基础上，及时提出自己的意见并交换意见，不断寻求两方接受的方案。签署、存档及公告经会议通过，会议主席应当由用人单位代表和工会代表分别在签字或盖章前经过认真阅读，对集体合同必须情况做出说明，由双方代表签字或盖章后生效，并按规定存放、公告。用人单位应当按规定向工会交纳协会经费。议定责任制度及监督办法为了确保集体合同能得到有效实施，必须制定责任制度，并明确监督办法。应当充分发挥工会的作用，对督促整个集体合同的

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