职场最忌讳的跳槽理由

第第页职场最忌讳的跳槽理由

一、任意改行，盲目跟潮。

没有一个行业是永久的热门。不考虑自身专长和爱好，即使应聘胜利，也难以长期。何况每一次换行都需要从新手做起，知识和阅历难以积累，也很难成为行业的佼佼者。假如到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较困难。这里还要提示广阔的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，究竟学以致用者轻车熟路，较非专业者简单上手得多。任意改行意味着没有职业目标，难有进展。

二、不加分析，盲目听信。

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在许多中介或公司在聘请的时候说得花好稻好，可是工作后才发觉被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者假如不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展，更是得不偿失。盲目听信者往往会快速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，尴尬大用。众网

三、意气用事，盲目跳槽。

有些人仅仅由于一点小事与上司或同事看法不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通技能和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿聘请。

四、急于求成，盲进忙出。

几乎每个人都盼望在工作中能快速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事经理告知笔者，金贸大厦最末晋升到高层管理位置的并非起初技能最强者，而是能坚持留到最末的人。阅历和技能都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和四周同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐烦。因此，现代胜利学认为胜利更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为技能。

职场最忌讳的跳槽理由二

1、收入低没干劲

这样的`跳槽理由会使聘请者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于抱负理想。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。

而且，你假设仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担忧假如有更高的收入，你会坚决果断地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

2、人际关系繁复

这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题，所谓“你永久摆不平，但不玩还不行”。让全部人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众或许对你有看法;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作技能很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担忧你的为人处事的技能，谁也怕给公司聘请一个“问题人物”，所以，不提也罢。

3、工作压力太大

谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作，可是这么好的工作到哪里找得到?工作就是给人做事，没有压力是不可能的，假如你提出是由于压力大而离职，那HR只会认为你不适合高强度的工作，由于没有哪个单位情愿接收一个工作不紧不慢的闲人。

4、与上司合不来