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文档简介

第第页职业能力测试分值分布

职业技能倾向测试

考试时限90分钟，共100题，总分值150分

第一部分常识判断(20题)共20题每题1分共20分

第二部分言语理解与表达(20题)词语填空10题每题1.5分共30分

片段阅读7题

语序排列2题

句子填空1题

第三部分数量关系(10题)数学运算10题每题2分共20分

第四部分判断推理(35题)图形推理5题每题1.2分共6分

定义判断10题每题1.4分共14分

类比推理10题每题1.2分共12分

规律判断10题每题1.8分共18分

第五部分资料分析(15题)共15题每题2分共30分

职业技能倾向测试内容

《职业技能倾向测验》的内容结构有五大部分：第一部分为数量关系测验。这一部分主要考察应试者对数量关系的理解与计算技能，从数字推理和数学运算两个角度测查。

第二部分为语言理解与表达。这一部分主要考察应试者对现代汉语的理解与表达技能。包括词语替换、选词填空、语句表达和阅读理解四种题型。

第三部分为判断推理。这一部分测验应试者的规律推理判断技能。包括事项排序、图形推理、演绎推理和定义判断四种题型。

第四部分为常识判断。这一部分测验应试者的知识面并考察应试者对常见的现象或事物产生的缘由、引起的后果等进行分析、归纳、推理的技能。常识判断试题取材范围广泛，要求对缘由或结果进行分析，因此应试者平常的知识积累对完成这部分试题非常重要。

第五部分为资料分析。这一部分测验应试者对各种资料〔主要是统计资料，包括图表和文字资料〕进行精确理解、转换与综合分析的技能。要求应试者在阅读理解图表和文字资料的基础上，通过径直观测、指标换算、分析、比较或综合判断等过程，作出符合资料实际状况的'结论来。

职业技能倾向测试运用原理

职业技能倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利上心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、技能结构、性格特点、职业倾向、进展潜能等素养进行综合测评，为企事业单位聘请、选拔、培育各类人才提供参考依据，同时也为个人的进展提供询问。世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发，

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