2023年行政人力岗位职责篇

2023年行政人力岗位职责篇

书目

行政人力资源岗位职责任职要求

行政人力资源岗位职责

行政人力资源主管鑫苑置业鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑人力资源方面:

1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、聘请管理负责各地公司聘请工作的安排.实施，保障人才供应;

3、负责制定年度薪酬预算，并按安排执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;

5、依据公司战略目标，参加拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

6、参加组织制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行;

行政方面:

1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

2、负责文档管理，负责文档管理工作;

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;

刚好完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源管理阅历;

3、拥有系统的人力资源管理学问体系和实际操作阅历，熟识相关劳动法律法规;熟识hr管理工具的应用;

4、具备良好的沟通与协调技巧，擅长处理各种人际关系;

5、能接受外派。

非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，感谢!

行政人力资源岗位

行政人力资源副总岗位职责

人力资源行政总监/人力资源行政副总岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,探讨、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、供应有关人力资源战略、组织建设等。

任职资格:

本科以上学历;

10年以上管理工作阅历,其中具备大中型企业人力资源工作经验;

具有良好的沟通实力。

本科以上学历;

10年以上管理工作阅历,其中具备大中型企业人力资源工作经验;

具有良好的沟通实力。岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,探讨、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、供应有关人力资源战略、组织建设等。

任职资格:

本科以上学历;

10年以上管理工作阅历,其中具备大中型企业人力资源工作经验;

具有良好的沟通实力。

本科以上学历;

10年以上管理工作阅历,其中具备大中型企业人力资源工作经验;

具有良好的沟通实力。

物业行政人力资源部经理岗位职责

物业行政与人力资源部经理岗位职责

在公司总经理的领导下主持本部门的工作,其主要职责如下:

1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度,并检查执行状况。

2.负责制定本部门的职责、制度和工作安排,并监督执行。

3.负责公司各类公文的办理和印章管理。

4.负责公司本部选购 安排的审定和日常办公用品选购 的审批。

5.依据国家及北京市的人事劳动政策,拟定公司的人事劳动福利政策。

6.依据公司的实际状况,拟定公司组织架构及人员编制。

7.负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》,并报公司总经理审批。

8.合理调整人员结构,组织对员工的聘请、考核、调配、奖惩工作。

9.拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。

10.依据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的安排及调整看法,经公司领导批准后负责详细实施。

11.负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。

12.负责公司培训安排的审定,并组织实施和检查。

13.负责公司内部协调及对外联络工作。

14.依据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。

15.负责公司职业健康平安卫生方面的管理和协调工作。

16.完成公司领导交办的其它工作。

行政人力副总岗位职责

人力行政副总桂林利森投资有限公司桂林利森投资有限公司,利森职责描述:

1、依据公司战略规划健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程;

2、依据公司战略规划,拟定行政人事部整体规划工作及整改方案,管理指导下属员工,调动员工主动性和创建性,充分发挥团队潜能和优势;

3、定期对公司的人力资源状况统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为重大的管理决策供应有效的参考和依据;

4、依据公司人力资源规划和岗位职务要求,组织员工聘请、培训工作;组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施;进行薪酬、福利、保险政策探讨,提出制度修订看法并组织实施;企业文化的推动;劳动关系处理等工作;

5、对公司组织架构的调整供应合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;

任职要求:

1、大专以上学历,有地产行业3年以上工作阅历。

2、年龄30岁以上,沟通实力强,抗压力强。

3、能够沟通协调公司各大职能部门之间的关系,提高公司的工作效率。

4、对绩效有着很好的敏感度,能够实行整个公司的绩效考核。

行政人力资源总监岗位职责任职要求

行政人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、高层管理职位，帮助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项安排的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制行政人力资源成本;

5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培育公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;

8、完成公司上级支配的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、八年以上行政人力资源总监岗位工作阅历，五年房地产行业同等岗位;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家相关的政策、法律法规;

4、很强的安排性和实施执行的实力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。

行政人力资源总监岗位

总经理助理偏行政人力方向岗位职责职位要求

职责描述：

职责范围：

1.依据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度安排；

2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；

3.向公司高层管理者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.负责全面管理行政后勤工作。

5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；

6.行政人力管理团队的培训和管理。

任职条件：

1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。

2.10年以上行政人力管理工作阅历，对人力资源、行政工作有丰富的实践阅历，熟识相关法律法规。

3.驾驭现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件运用等。

4.具备战略规划和战略布局的实力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。

5.较强的人际交往和沟通实力，有很好的见机行事实力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品德端正，诚恳正直，有事业心。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

行政人力资源主管岗位职责任职要求

行政人力资源主管岗位职责

行政人力资源主管鑫苑置业鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑人力资源方面:

1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、聘请管理负责各地公司聘请工作的安排.实施，保障人才供应;

3、负责制定年度薪酬预算，并按安排执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;

5、依据公司战略目标，参加拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

6、参加组织制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行;

行政方面:

1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

2、负责文档管理，负责文档管理工作;

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;

刚好完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源管理阅历;

3、拥有系统的人力资源管理学问体系和实际操作阅历，熟识相关劳动法律法规;熟识hr管理工具的应用;

4、具备良好的沟通与协调技巧，擅长处理各种人际关系;

5、能接受外派。

非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，感谢!

行政人力资源主管岗位

行政人力资源副总岗位职责任职要求

行政人力资源副总岗位职责

行政人力资源副总1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先;

2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及精彩沟通实力，能深化业务，有实力提升执行力及组织效率;

3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;

4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先;

2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及精彩沟通实力，能深化业务，有实力提升执行力及组织效率;

3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;

4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。

行政人力资源副总岗位

行政人力资源主管岗位职责

行政人力资源主管西安沐泽源文化旅游发展有限公司西安沐泽源文化旅游发展有限公司,沐泽源文化旅游,沐泽源岗位职责

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工聘请配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、帮助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;

4、推动各项人事、行政制度、流程、标准、安排的监督执行;

5、熟识用人相关法律法规,主动与员工沟通,刚好处理各类劳动关系问题;

6、协作进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、上级安排的其他工作。

任职资格

1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关阅历;

2、对人力资源各模块有深化的相识,在聘请、绩效和培训模块能够独当一面;

3、对人及组织改变敏感,具有很强的沟通、协调和推动实力;

4、熟识国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

5、娴熟运用word/excel/ppt,具有较强的语言组织、书写实力和文档呈现实力;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作实力,责任心、事业心强;

7、能承受压力,听从上级支配。

行政人力总监岗位职责任职要求

行政人力总监岗位职责

人力行政总监1.负责建立、建全人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作安排，按月做出预算及工作安排。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求安排审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求安排，组织各种形式的聘请工作，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训安排，全面负责公司管理层的培训与实力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

暂无1.负责建立、建全人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作安排，按月做出预算及工作安排。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求安排审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求安排，组织各种形式的聘请工作，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训安排，全面负责公司管理层的培训与实力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

行政人力总监岗位

行政人力岗位职责

人力行政部门经理(房地产阅历,部门负责人)佛山市南海区金地房地产开发有限公司佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、依据公司各部门的聘请需求,拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作阅历,两年以上同等岗位工作阅历;

3、熟识房地产行业基本学问及行业特点,熟识房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟识人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有肯定的了解;

5、优秀的沟通协调实力。

行政人力资源总监岗位职责

行政人力资源总监北京百维博锐贸易有限公司北京百维博锐贸易有限公司,ispace,百维博锐贸易,百维博锐岗位职责

1、负责公司及零售门店人事行政管理工作,为公司正常运行供应有力保障;

2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;

3、公司企业文化建设和宣导,维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调,提升员工向心力和凝合力;

4、协调和限制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、聘请、以及绩效、员工关系等方面的工作;

5、制定公司薪酬体系,进行公司整体绩效考核管理方法和年度评估的制定和实施工作;

6、员工晋升体系的搭建和维护,帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;

7、负责管培生项目,为公司不断培育和输入中层管理队伍资源;

8、公司行政事务的管理与跟进工作;

9、帮助各部门经理做好协调工作;

10、公司领导临时交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上零售行业人力资源管理阅历;

3、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等模块,擅长薪酬绩效体系,熟识国家和地区相关法律法规及政策;

4、较强的语言表达实力、人际交往实力,有亲和力、责任感与敬业精神。

行政人力副总裁岗位职责

人力行政副总裁1、人员聘请、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招高校本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、酷爱服务行业,有丰富的人力行政管理阅历;

3、品德端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素养高;

4、有较强的协调、沟通、组织实力和写作实力。1、人员聘请、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;

2、执行、完善公司人事、行政管理制度;

3、处理公司行政类事务;

4、企业文化建设;

5、其他交办事项。

任职要求:

1、全国统招高校本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;

2、酷爱服务行业,有丰富的人力行政管理阅历;

3、品德端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素养高;

4、有较强的协调、沟通、组织实力和写作实力。

行政人力资源主任岗位职责

人力资源及行政主任香港高校space中国商业学院港大思培(北京)询问有限公司,香港高校space中国商业学院,港大思培人力資源职责:

1、帮助上级建立完善人力资源管理体系,幫忙撰写人力资源管理制度,报上级审批

2、负责当地人员聘请需求,完成聘请指标、流程、文件及相关沟通

3、负责新员工的岗前培训,员工关系管理及定期推行团建活动

4、负责薪酬及绩效管理,处理社保及公积金、计算奖金及发放、购买员工出差保险及员工档案办理

行政职责:

1、依据学院合同签署规定与流程审核各地教学中心非市场类合同,并完成相关内部签批手续

2、负责管理学院北京代表处证照,并完成证照的年检和变更事宜

3、收取审核非市场类付款申请,并完成相关内部签批手续

4、依据学院须要,更新和购买相关财险事宜

5、其他行政后勤工作

其他职责:

1、按时打算及提交相关报告并参加所需审核工作

2、定/适时向上级汇报教学中心人力资源及行政相关事宜

3、完成上级交办的工作任务及参加相关项目推行

任职要求:

1、专科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先

2、熟识及驾驭社保公积金等相关政策及具有实际业务办理阅历

3、5年以上人力资源及行政工作阅历

4、娴熟操作office办公软件

5、具有较强的影响力和沟通协调实力,良好的学习实力、良好的执行实力

6、具备良好的职业道德,责任心强,为人诚恳,拥有良好沟通及人际关系技巧,能承受肯定的工作压力

行政人力副总监岗位职责

人力行政副总监淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰岗位职责:

1、依据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:聘请、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者供应有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、依据公司