终止劳动关系通知书荐拿到

第第页终止劳动关系通知书（拿到解除劳动关系通知单有效吗怎么写）导读：劳动关系终止赔偿协议书是用于终止劳动关系时，由双方签署的协议，以确定双方对解除劳动关系所做出的相应责任。劳动关系终止协议书的有效性取决于它的内容。根据《中华人民大唐国劳动法》和《中华人民大唐国劳动合同法》的规定，劳动关系终止协议书必须包括以下内容。

劳动关系终止赔偿协议书是用于终止劳动关系时，由双方签署的协议，以确定双方对解除劳动关系所做出的相应责任。劳动关系终止协议书的有效性取决于它的内容。根据《中华大唐国劳动法》和《中华大唐国劳动合同法》的规定，劳动关系终止协议书必须包括以下内容：

一、劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、号码等；

二、劳动关系终止的日期；

三、双方协商达成的解除劳动关系原因；

四、劳动者解除劳动关系前所享受的劳动权利及待遇；

五、解除劳动关系时，用人单位应支付的赔偿金额；

六、双方的其他协议内容。

劳动关系终止协议书需要由双方签字盖章，并经当地劳动行政部门备案后，才能生效。

关系劳动终止通知书应涵盖如下条款：

一、拿到解除劳动关系通知单是有效的

1.根据《中华大唐国劳动合同法》第十五条规定，当事人可以用书面形式解除劳动关系，劳动者收到解除劳动关系通知单即表明双方解除了劳动关系，即产生了法律效力。

2.《中华大唐国劳动合同法》第三十四条规定，劳动者收到解除劳动关系通知单时，双方之间的劳动合同即恢复原状，劳动关系就被解除了。

3.《中华大唐国劳动合同法》第四十三条规定，劳动者收到解除劳动关系通知单后，用人单位应当在解除劳动关系通知单上签字，确认解除劳动关系。

4.《中华大唐国劳动合同法》第四十四条规定，解除劳动关系通知单一经发出，劳动者就可以收到通知，劳动关系即自动解除，不必再由用人单位正式签署确认。

二、如何写解除劳动关系通知单

1.写在纸张上，写清楚用人单位名称以及劳动者姓名、性别、年龄等个人基本信息；

2.明确表述解除劳动关系的时间和原因；

3.表明用人单位承担的法律责任和义务，以及劳动者享受的相关权利；

4.表明双方是否协商达成和解，以及双方就劳动者经济利益未达成一致的事项；

5.签字确认：用人单位方需在解除劳动关系通知单上签字，劳动者方也可以在文件上签字表示接受。

关系劳动终止通知书的注意事项：

的

劳动者离职通知书应当包括以下内容：

1、离职人员的姓名、职务及出发时间。

2、离职原因：是否已达到正常退休年龄，或者因其他原因辞职等。

3、离职人员在本单位服务期间的表现情况：是否有良好的工作业绩，或者有其他特殊表现等。

4、对离职人员的表扬以及对本单位的感谢。

5、本单位与离职人员在服务期间发生的纠纷及相关事宜的处理。

6、本单位将按照法定和协议约定的条件向离职人员支付未发的薪酬及其他福利。

7、离职人员职务的接替者，如有必要。

8、其他相关事宜。

劳动关系终止/解除通知书范本示例

劳动关系终止/解除通知书

(先生、女士)：

经公司研究决定，因下列第项原因，不再继续履行与您年___月___日签订的劳动合同，终止/解除双方的劳动关系。请您于年___月___日前(含)办理完离职手续。

(1)本人提出辞职，解除劳动关系。

(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

(4)因劳动合同期限届满。

特此通知!

公司

年月日

接收签章：

签收日期：年月日

说明：①本通知书一式两联，上联员工保留，下联公司办公室存档。

②本通知书加盖办公室印章起生效。

③员工签章，表示“已接收《劳动关系终止/解除通知书》(上联)”。

扩展说明：单位下发终止劳动合同通知书,本人按期交接了工作,是否视为劳动关系终止？

单位下发终止劳动合同通知书，本人按期交接了工作，用人单位向劳动者出具了解除或终止劳动合同关系证明，方可视为劳动双方劳动关系终止，终止劳动双方的权利和义务。

用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在xx日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。