深圳某物业公司人事手册

PAGEPAGE47****物业管理（深圳）有限公司****PROPERTYMANGGING（SHENZHEN）CO.，LTD编号：手册版号：人事手册编制：日期：审核：日期：批准：日期：说明：红色印章为受控文件蓝色印章为非受控文件括号内数字为文件分发号文件受控章声明：责任部门：人力资源部粗人事工甜作手册垂（目录括）锻编号补页码雁***麻*-令--钻001攀糖人事工取作手册闲目泼录扰应煎笋穷书豆啦吴焦案腐钳宫人力资免源部职鱼责粮脾愿厦承丽庸史西促冬寻泄1蛮3取***着*-扭--饺002杨人力资瓣源部经性理职责亡-膝站择泉失祝男现站床暴悉烫4饲***限*-阴--差003投人力资当源部经战理职权浙-辱队慈贫愚果奔滨舟泼惠药--拜5松***黄*-钟--趁004慎人力资怕源部助星理经理碑职责（企一肝）精驴艺臂众朵神勤的鲜妄础汪许6框***组*--矛-00址5虚人力资锐源部助贴理经理姜职责（两二）劳--迅企户竟崖敢会义魂缩岸侨抄7阴*笨***亩--日-0障06玩人力资杨源部助工理员职乓责梢--摘弓娇眠件企执保株尚尸贤-蹄-捡8座***嘴*-饥--置007三人事管腐理制还度芒—炒—网人员录家用跪-淘料册说美溜狠受房像还--日9捉***狭*-域--脏008乌人事管高理制坐度牺—发—舟薪金制耐度联-符三外渡虚您屑拒冠加查16俩***傍*-会--物009程人事管夜理制就度摄—职—遵考勤制肝度谣-征勇小慢饥撒松池曾编--烤17漆***依*-骡--跳010以人事管嚷理制愈度败—测—窜档案管罗理乏-评浅贞扭耽盲毫抵圾靠--唯19属***拥*-叹--孝011茎人事管妹理制宣度垂—射—批员工离花职痰-显险谱疯勇书块椅耽竞--丽21拦***需*-器--封012简人事管桥理制价度果—笔—先奖惩制描度床-脊缘乓极筝递裳巨启夕-虏22妨***撑*-愈--重013押人事管共理制零度高—屯—膊员工福煮利帐-假输辞骗筹闲疮胳希岂-现27蜜***端*-翅--仍014于人事管狂理制横度识—丰—浴劳务费置用穗-末帮陕臭险酒杂厉稳批--窑36裙***滔*-嘱--沿015茂人事管阶理制铲度抚烈-定社会保拉险贡-笛誉捐多劫卫增过孟--男37蜜***啄*-牌--社016楚人事管呜理制府度济匙-币外派员益工待号遇纽壁类滋币斤乖普登燃则-任39唉***抬*--案-01免7隶Q幅R-绑--盖001堂R汁公司内雨部借用著员工劳罪务费制献度炮锁--府合毅衡咳灰只宰任--芒人力资呆源申请涉表钥谈--祝瞒介魂量重剥统狡--脂40炭41购QR-怜--0来02R餐见工登狗记表即范挑露知章末仿趣芦抽-瞧42壮QR-许--0信03R介推荐人庄须邻知赚武拜-筛配权倚纳爹驱像健43盟人事工夫作手册势（目录牵）珠编号闸页码鸭QR-魂-姐-蛋004贿R雀担保户书逼裹致茫旗淋扇蚀况男倦务44哲QR-软--0昌05R查招用临奸时劳务屋工申请弃表欺航拿艘烟稳桑沟坐猫挺肃--也45洋QR-枣--0胆06R比调换工匀种申请远单握押坐继黄某鸽茎决烧赠--析46直QR-吉--0擦07R原调换工教种通知紧单哥命武预纳台雪概虎赶茎之47底QR-你-裁-眠008等R负任职通掀知松单址批-吩鸽房摸瓶斧足蹈慨穿--煮48增QR-尼--0关09R盒转正审衔批耕表织励迅妄桨谅仪驱存公扎末--雄49宁QR-桂--0重10R钩转正通脆知时单视于伶侄杀末橡腿身订咱--脾50复QR-供--0收11R廉延期转积正通知牲单烟集骨护剥凡铲乔继眼--继51脆QR-且--0守12R骡续约考缺核审批飘表绸饿泊做迈古印厌蜓酱--盖52补QR-虎--0姜13R盖终止合写同通知烘单锤迹足耐谈烈反堤聪誉裂方53疑QR-幕--0屋14R璃员工离暖职会签跟单肝嫌的阻挂恢衰放连剂-摩54躲QR-晒--0伯15R专员工离前职结算婶单渡健释脏砖麦登蓬过灿--满54短QR-央--0孔16R蔑调动通铃知版单哥刻培课砍独购舌粮奶芝--股55提QR-缘--0胆17R佳工资调矮整通知编单扁哨榜等提惹字电露询焦56愧QR-主--0殖18R亡警告通革知书仍幻亲决夜倒酸廊常因愿57旬QR-叉--0供19R历罚款通喉知集书酸缠挪刺芒枝漂脖兄疲臣-博58来QR-业--0盆20桐R崖过失通粪知旨书排慎-帜彩犁调溪唉喝缎台黑-旱59侦QR-眯--0齐21R裤休假申剑请感表条日偿帜畏患省饰挽筑滥--厌60序QR-户--0走22R辱福利补厨贴申请仪表蹈液芽扁膨郑俯邻然虽惰有嗓61苍QR-降--0冰23R事福利补靠贴通知浴单笑片割剂顺荒捧蕉浓朽仪欣船-说声62QR024R节假日福利活动安排63****物业管理编号：(深圳)有限公司人力资源部职责版号/状态:B/1****第1页共1页沟孕锅人力资桥源部是勤规范公朴司选人这、用人蜜、管人们的行为伴，合理或开发、赛优化配灰置人力商资源，酒发挥员绳工与领套导之间喜的桥梁喘和纽带香作用，鹿辅助领颂导决策拴的综合略管理部融门。在方公司总酒经理直策接领导默下和兴骑业公司渣人力资钥源部的舱指导和晌监督下香全面负金责公司幼的人事姿管理工便作。授耐逮一、在猜分管总昆经理领鼻导下，彩保障公胃司人力优资源的叶需求、叮开发管纸理工作倦，作好棍员工的盏录用、乓考核、线选拔、桌离职等盾调配工扶作及相太关手续馋的办理根。坊向丘二、负绕责对管揉理层员被工的任吗职情况画进行考抬核，并溜在此基肥础上提导出任免阁、奖罚洞建议，日供公司恳领导决载策时参吸考。草浸压三、负酒责制订扣公司员蒸工奖惩亿条例，橡报公司袋领导批伟准后跟栽踪实施莲。慨后虚四、根适据国家裹有关政粒策规定懒和企业您实际情庙况，制供订公司恋员工工慈资、福绞利待遇湖等制度唐，报经嗓公司批贞准后，托负责跟洒进落实肺。凑刊鉴五、负波责公司旬招、调宾人员和倚年度劳艰动用工总指标的数申请及冲相关手胆续的办讲理。某秧劫六、指果导与监遣督公司作各下属堡单位作熟好人事蕉管理工脂作，认膀真对公谷司各下懂属单位籍的工资颈与奖金阵按月进撒行审批势。对公蚊司各下秃属单位磁执行劳粮动人事姜政策的不情况进短行指导翠与监督荐。纯七、做维好人事贱档案的昏建立和创管理工无作。颜八、完谨成公司豪领导交长办的其肝它工作朗。坏叼***塑*拼物业管截理蜓荣击字慕册颗植助变烘驶超编聋号杆羊：栗***档*呀—销002散(侧深卫圳属)迷有限公扩司械展人力资李源部经您理职责光窄木版柜号膀/脱状乐态傻:闯B/惰1袋***晨*屑程公态的修软第固忆1汇页虾嘴目共惭技1窜匙页同扑卵取一、认委真贯彻庭执行总描经理指的令，实葛施公司扛人事管抓理工作丑。摊影烘二、负妻责公司预各单位雨定岗、页定编、击定员，驱合理配施置人员艰。浸纽旬三、建笨立健全卡公司人轮事规章启制度及盗各类奖佳惩条例棍并负责钳跟踪实颗施。宅装膜四、负穗责员工羡的招聘吗、录用恩、转正给、选拔去、调配渴、任免玉及薪金档调整、膜辞退等悠。怨社妈五、负维责公司订员工各拦种福利页待遇标悬准的拟坛定及实纹施。矛痰绑六、负财责公司夫员工的块考核及缩对外人上事联络翻。成懒祝七、负冠责对下搬属单位俱的人事他管理工跃作进行虏指导与叹监督。况负责按遍月对各疗下属单陡位的工夺资、奖翅金进行碍审批。本皱亮八、完痰成公司每总经理隙交办的获其它任委务。酱红***香*泳物业管潮理乏究降害色晓黎税丛编肚号粮晋：枪***圾*童—古003舒(税深揪圳惭)丢有限公门司违品人力资侵源部经左理职权薄幕凶版膨号锦/辞状旱态废:歪B/死1亡***桶*乐彩制敲冰参扎第咳沈1蛙页没缩虹共锅趟1桐仅页姜牧斧描疼一、对均公司各酱部门、床各专业赤公司、交各管理陵处的人首员编制繁有总体醋规划和公控制权究。跌布海二、有姓权根据益上级公状司文件陆精神起右草本公公司员工钥的薪金起、奖金吨方案、黄提交总漂经理办泄公会审绍议并组草织实施遣和控制令。障个脸三、对灵员工福存利制度话方案有较起草权仙和监督界实施权炸。耐狸漏四、对跨公司员晓工的招蚂聘和辞俘退等，斧根据考喂核成绩哨和听取轧基层意宋见的基窄础上有岛对其进钩行续签慌或终止智劳动合乏同的建码议权和谦执行权世。尿互闲五、对大公司员腰工的奖摸惩有建锤议权和珠执行权班。能管船六、对植公司下鞭属单位先的人事伍管理工垮作有指科导和监五督权，睁对公司旁下属单皇位每月丧的工资堵和奖金抚有审批让权。威疗盾七、有政权起草质公司人厦事规章届制度并洗经上级漏领导批用准后执略行。颗赖关八、对岸借调员时工借调驰费标准湿有审核酷和建议迅权。纷哄俗九、对金公司人都事档案期有建立塘、使用错和保管歪权。忙社址十、完舞成领导伏交办的森其它任损务。沟化***墨*自物业管否理就址与蓝紧胳摧醋贼换尊吴凯编嚼号煌忌：居***推*塔—他004痰(链深淹圳浊)秒有限公锯司耕倘人力资赵源部助俘理经理较职责帆飞津版晨号邻/际状便态膊:再B/谨1绳***竭*去(睛一给)慢碗扔趋废页剖第锅魄1蕉页背三愿共尿米1骡放页疤坝狸淘在人力骡资源部涛经理直肢接领导定下，做犯好以下中工作：晨负责公轮司员工才任职、纹转正、鞠续签合馅同、调贪动、辞京退等手两续的办理。喷负责公坑司的劳劲动用工鹊指标的厦申请和坑暂住证扔的办理世工作。校负责掌猾握公司腐人员配闭置情况套及员工舰人数统筋计。养四、负软责人员活素质分矮析季报四表统计碧、上报脊工作。门五、负粘责管理泄员工卧破具费的诉发放工红作。忌六、做瓦好公司升机关员吉工及副朴主任职摆务以上血员工假议期的统来计、核足对及假宣期期间碑的伙食霸补贴和杀交通补扰贴的扣熄补核对怒工作，田并办理见手续。把七、做东好公司丛劳动年跌审工作捕。楼八、完扁成领导具交办的答其他工动作。创汁***绑*每物业管由理夜重刮揉隙容乐偿然堪额润甘编毫号婚麦：盏***荒*异—锹005淋(浑深玉圳受)凤有限公庙司甩踩人力资室源部助逼理经理匀职责债工胡版筑号郊/堡状茂态口:嫩B/抄1埋***愧*旋（二）彩牌蹦府轮第座被1葵页屿幕垫共奇迫1性嚷页旦霸刻泼在人力杏资源部以经理的乘直接领蚂导下，第做好以佳下工作飘：怎语玩一、协谈助部门床经理做艘好《人吓事工作挂手册》怕、《员鞋工手册坑》、《附招聘手霉册》的橡编制、盼落实、霉不断修烈改工作慧，完善夸《人事姑工作手蚕册》及竿《员工盟手册》牙。贞二、协敞助人力悼资源部岁经理完树成对管少理层员辽工的转规正、续喘约、提迹职、加帖薪等考供核工作桥。候三、做钓好公司棵员工的在专业技睛术职称塘评审具潜体工作植。阳四、负烂责管理段层员工正制装工魔作。敏五、做其好借调扣人员的挖签约、生续约工臭作。限六、负搁责公司订机关员激工的考丈勤工作其。传七、做削好员工竹人事档种案的调遭动、保呼管、收座藏等工辈作。刘八、在炮公司党浓总支书河记的领训导下负冲责公司润党务工犹作。穗九、完碑成领导妖交办的核其它工督作。同事***指*只物业管摘理蛛列厚编互号御枕：样***云*械—罢006翠(江深封圳辟)悼有限公庙司存岂人力资汤源部助紫理员职犁责枕撇摩版锻号侄/扎状摧态很:雀B/上1京***申*合（三）危爸异第稼云1伴页搬夸萍共封林1舌苹页析谦区舰在人力男资源部加经理直脸接领导捧下，做秘好以下遍工作：小负责公庄司工资伙月报表炎的统计才、上报纺工作。委做好员谈工离职纤结算工舌作。青负责薪兼酬设计民管理、殖劳资调堵查、分校配、调恐整等工非作。青负责公膝司招调雕工、招铺调干具毙体工作寄。食完成领腔导交办末的其它味工作。馅景***侵*亦物业管化理暴隔务茧编厌号舍殊：妨***烂*只—壳00抄7惩(沃深拼圳赢)兼有限公闭司加锋人力资付源部助牛理员职茎责长驶睛版豪号牵/债状腰态辣:秃B/堡1愈***锋*恒桐会第畏拿1姨页喊背诱共害涨1层覆页肠岩令分姨在人力暖资源部悄经理直刚接领导屠下，做紧好以下债工作：极浆皂一、负神责人事撇软件系独统员工订临时档守案的建变立、归搁档、管痕理工作牢。岔二、负须责公司雹员工社蒜会保险怖、失业遣保险的龙统筹、砍申报和酷更改工踩作。毒三、负底责工作价牌及管夸理人员黄证件的兔发放、牙变更、究保管等附工作。该毒任四、负扎责与有廊关政府乱部门的诊联系、骆沟通工岗作。凉采我五、完窃成领导覆交办的弱其它工涨作。惭侨***购*跌物业管帖理品始夫摊编把号守此：壤***桥*探—愧008魂(惭深烘圳午)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动，须助经公司炭总经理算办公会兄研究决症定，人括力资源茂部发文屠执行。嘴野踢（忆3托）、接衡到《调耍动通知嫂单》的节管理处横（分公堤司）和晓员工须将在指定恳时间内桂办理交剥接、履马任手续诚，不得减无故拖求延或抗厚命。碎巡3墓、调换寨工种宿促算作业层喜员工如昼具备调类换工种侨的条件闻，管理侦处（分伶公司）只或员工固可申请询调换工而种（《毁调换工罗种申请网表》见夏附吸表部QR-潮006我R泉），经毅人力资刷源部根摔据工作云需要考谁核通过返后下发叮《调换鼓工种通伶知单》缝（见附络表歌QR-央007渐R员）。尺贡***薪*偶物业管纤理辫脑戒震编遇号恶辫：乐***胜*菜—瞒009尸(泉深才圳仆)海有限公罗司修灾人事管淹理制度距烈冰版退号贞/椒状收态金:句B/饮1伐***费*浴（薪金认制度）甩脸技第决1付页葵伪重共唐1樱页迎一、薪战金葵房佛1踩、公司抓实行月妈薪制，播月薪标衡准分管强理层和标作业层待两部分惰，根据序员工的追行政职茂务、技尘术职务筐、职称额、学历迟等确定语相应级陶别。百讽六2洲、月薪电分为基舒薪、奖鲜金、各哨种补贴议、加班晓工资四豪部分。熊锯鞭3纳、公司短员工每羽月薪金洒于当虚月便1辨0禾日发放尤。知4农、严禁慧员工之粒间互相种打探薪乌金、待新遇，对殊本人工玻资如有搬疑问可吃向人力惭资源部购或财务悉部查询桃。拖二、调锦薪艳跟阁1涨、转正勿加薪：裂员工试训用期满枯转正时谎，对专掠业技术侮水平高带和表现嚷突出者弹提高半降级或一委级工资羞，从转芬正之日摩起执行员。流木以2钢、个别抽调薪：血员工行勉政职务眉、技术歼职务、轿级别等邀变动后歼，根据晒变动情笋况对其域薪金做辣相应调左整。吵3拔、奖励拜加薪：冤员工表没现突出菌者，由晨所在部凳门、专挂业公司慨、管理惊处提名国报人力梯资源部惯，经领铃导批准灵后给予址奖励加译薪。西三、手今续办理敌与个人灿所得税武缴纳：止蜓婶1赖、新员拉工定薪励及员工拐调薪，踢各单位耻财务室纱根据人典力资源京部签发琴《工资乏调整通遵知单》贯（见附亲表糟QR-源017隐R仰）执行甚。垫2缓、个人由按规定吼应缴纳仅的所得粘税款须渔由员工来本人负工担，由娱所在单窜位财务伴在每月诱薪金中腥代扣。占鼻***呢*嘉物业管咐理膊诊漏编数号竖炎：克***制*喊—翻010狮(够深劫圳写)肯有限公专司张象人事管织理制度粥吗高版技号免/宝状茂态沙:深B/靠1纹***唐*绸（考勤咽制度）茎吩槽第死1若页昆浆蝴共挎2坡页释一、公趟司机关模助理总顾经理以剪下所有薯员工都乳必须使扮用统一价的棋***各*绍员惯工膝I识C朝考勤卡谁。袄二、作板业层员评工考勤哑以管理贞处（分斗公司）县为单位饿，由所宜在班班紫长负责由；管理课层员工改考勤，稿基层以拖管理处亩或分公于司为单疑位，公奶司机关亏以办公准地点为晃单位，瑞均由指闭定人员存负责。冈三、考穿勤实行逗当日标贪记，不呜允许日粗后补记库。并四、上葡班不按比规定打崖卡者，殖如无充获分理由妻，按旷狡工处理阿。鬼五、部拍门考勤暂记录要烫准确地弟记录员康工的事泼假、病祝假、年蒸休假、伯探亲假易、婚假忆、丧假饺、产假催及迟到宽、早退域、缺勤腾等情况屑，公务黎外出需垃注明外交出地点迟，汇总屋后由部幕门负责御人审核填，否则伟一律作惨旷工处中理。迎六、任萍何情况控下都不普准代人泽打卡，帖一经发框现，被身代打卡约者及代蔬打卡者讲均按旷话工处理鸽，并发咬《警告夹通知书衔》（见让附督表面QR-晕018悬R土）。短七、每桨月稻2旷日前，蜻负责考网勤的人因员要及枣时将上嘉月考勤节表送交漫审核。苦各管理屯处员工惭的考勤漆由管理都处主任王负责审形核，公固司机关倘和各分冲公司员跌工的考芳勤由公世司人力仿资源部匪负责审肃核。人丧力资源钢部考勤拥由公司度财务部陪负责监浪督。箭八、外非借员工络由所在暮工作单符位负责采考勤，倘考勤表说经主管趟审核后僚交给借欠出单位脱。县九、财凳务部门惜依据审利核后的狐考勤表竹计算并志支付员阅工工资区和奖金则，不佣组***捕*某物业管糟理殊议歌羞编邻号许曲：泼***挥*鹿—拦010盒(炭深酬圳筹)眯有限公鼓司趋膜人事管俊理制度奉婚训版逗号提/对状切态姨:暴B/眨1悲***轧*莲（考勤份制度）物旱旅第肚2按页许哄灰共保2论页迅能以日尾历工作遭日推算痰。掘港涉十、对画员工迟吊到、早勇退及旷亚工的处撇理：桃阳刑每月迟结到、早目退累计狭三次者客，人力荒资源部贵发出《墓警告通窝知书》摄，督促罢其改迅进验,钳并每次众处以五刃十元罚三款；月芒迟到、才早退累观计五次作以上者外，扣发斗当月奖晃金蛛50织%弃，累计拦八次以港上者，傍扣发当恶月奖金再和年终除奖苏的透50牛%悦员工旷溉工一天荷，按双饱倍日薪训扣发；盾一个月唐累计旷哪工时间休超过三反天，扣舟发当月畅奖金；题一年内黄累计旷炎工时间歉超过三盟十天，死或连续姑旷工时痕间超过虑十天，着降级使轰用或予扫以除名屡。财务桃部凭人帖力资源咱部的《板罚款通绵知单》来（见附属表德QR-扩019蛇R炎）扣发玉员工工路资或奖或金。荣鱼***群*助物业管突理驾勇呆编廊号轧脆：勤***格*果—淋011玉(磨深复圳亲)忧有限公像司羡登人事管融理制度邀猜版送号明/除状千态碌:资B/溉1捎***笋*君（档案届管理）公横骡第浇1觉页件学援共但2值页协没次一、人统事档案辣是全面水、准确题地反映强人力资围源状况朝的历史筹记录，铁人力资般源部统抓一负责芬全公司羞人事档民案的建菜立、利持用、保陶存等管仙理工作双。衬碗赌二、人电事档案债实行以践人立卷趋，所有冻员工从畅进入本继公司之妨日起，虾即为其河建立员铁工档案昨，并将坡其所有咽资料输录入电脑域。押率循三、员见工档案高一般包凯括两个蝴部分，吼一是员注工进入馒本公司间前已经帮形成的庸档案资卸料，二夕是员工壤在进入外本公司汽后逐渐绩形成的饭档案资锅料。后同者为管仇理的重周点。迷拼喊四、员寇工进入座本公司暗后逐渐遍形成的念档案资陪料主要升包括：昂见工表心，体检涌表，担丹保书，锐身份证私、学历深证明、遣特种作蛮业操作际证等证捞书的复金印件（材验原件持）和各圾类证件败的真伪服鉴定书溉；劳动警合同，需续约合凳同，录堡用、转轻正、晋泥级、任狭免职务守的命令顽或通知驰，工伤透和大病派鉴定及丘处理手满续，年骑度考核检材料，再奖励、瞒处分审杰批表，公入党入虹团志愿俊书及政总审材料膜等。所纲柳五、应竟当归入啄员工档棕案的材若料，在所其形成砌三天内菌输入计粪算机人醒事软件悔档案管资理系统勉，一个钻星期内藏要进入侵本人的狂档案案泳卷。邪腿垃六、员牙工档案休的案卷摆要装订棕成册，站案卷首佳页为目脱录，目急录记载蹲卷内档缺案材料吨的主要塞内容、柱形成时泻间、排宿列顺序柿等。扒巧钟七、员良工档案滤的存放杀地点和户存放器为具应当证满足防捡潮、防袍霉、防花蛀、防授失密等忽档案安会全要求婆。谦斧谎八、除危公司人送力资源绣部的工欠作人员柱外，借旷阅员工吓档案要料经过人滥力资源呢部经理申批准，仅并办理楚借阅手烫续。偶*丢**业*童物业管态理漫娇飘择编紫号问去：功***找*绝—押011嘴(忆深惠圳改)锤有限公趋司慈借人事管趋理制度持吨姿版隔号葛/程状弃态兆:信B/厨1意***金*房（档案蛙管理）跃奋泡第寇2呜页理栗露共填2锻页挤等泉九、员刮工离开巴本公司巨，其档卸案一般截情况下厦继续保碍留一年芦，有特汁殊情况搁的继续结保留三座年。如陶果员工关的调入组单位要多求或同怪意调入脂其档案艇，也可萄以将该笨员工档室案移交止给该单饥位。员核工档案展不得退望交本人嘱。佛镇亦十、失任去保存运价值的终员工档井案，经掠人力资笨源部经扶理批准友予以销滴毁，销假毁时做肿好记录夫。杂器***古*匆物业管婶理槽他袜编况号畜连：可***剧*声—拍0东12题(声深飘圳氧)悬有限公马司谊惨人事管盟理制度裳厘竹版秒号荡/区状钳态凭:置B/批1凶***笑*倾（员工巷离职）帅粥计第必1质页寿断普共吐1商页帆一、应戒交还所世配发的阔公物、射工具、丽工作服虎等劳保帽用品和辛工作证壤等有关伯证件。太二、员励工离职发交接，睬注明移锈交材料刺、设备胀、工具粉，各项钻工作进解展情况图。章三、离柱职员工注工作交信接完毕峡后，各富相关部础门或班倍组主管东在《员缝工离职英会签单螺》上签晓字确认锁，员工屈持会签元单办理泻结算手眯续，管体理层员陆工在人广力资源占部结算粉，作业剂层员工磁在管理劳处结算合。结算成范围如乳下：老桨劣1租、支付杏员工在短公司工信作期间渔的应得竞薪金。其森筹2麦、计发洽至离职僵日止应躬享受的阶有薪假忙期补偿礼（根据疏公司假导期管理覆规定及闭离职有报关规定规）。螺话渐3披、代扣祝税金及绵有关费橡用。蚂4做、根据蓄《深圳奏经济特戏区劳务段工条例惑》第二忌十三条诊第（二麻）（三渐）（四孟）项、史第二十领五条、写第二十恳八条第界（一）杂项规定这，在解沸除合同冲时用人数单位应随发给劳怠务工相和应的经画济补偿池金。坏开***宏*到物业管沉理然酒瓣编辰号煤欣：努***柴*编—辛013宜(长深桶圳竭)轨有限公萝司妈台人事管按理制度轿喘枪版雷号哭/能状扯态猪:罗B/排1序***万*乳（奖惩标制度）眠组猛第雾1搂页务酬掀共给5韵页抚垄旋奖励和玻惩罚是睡规范员锄工行为城的有效胳杠杆，顺是激励籍员工的涛基本手共段。为暗鼓励员纲工充分破发挥积腹极性和急创造性陈，维护水公司正葵常的工鲜作秩序圈，促进暑公司品狠牌形象怖和经济跪效益的化进一步粉提高，悬特制定愧以下奖策惩制度哲：渡一、奖赴励再布榆对员工略的奖励遭分为：降通令嘉湖奖、授覆予荣誉企称号、朱奖金（愈奖品）勿、晋级咱。凡符恨合下列嚷条件之丹一者，严公司将尿酌情给路予以上途奖励：挥搅默1丈、对改更革公司驰管理，东提高服事务质量筝有重大蜘贡献者舌。咸奔必2晕、为业阅主提供枝优质服纺务，工宣作积极窄热心，找受到业妹主表扬泻，创造撒出优异钩成绩者皇。墨劝雀3域、发现纸事故苗列头，及响时采取匹措施，庭防止重垫大事故嘴发生者挪。今眼霸4居、为保凶护国家描、公司酒财产，赴以及业饭主生命剑财产，染在关键绵时刻见属义勇为朱者。伶弹秘5耀、积极距提合理拆化建议勉，经实量施有显骑著成效拆者。购啄佛6冰、厉行凯节约，膝降低费渠用有显栋著成绩绑者。幸夹遗7退、拾金梳不昧数胖额较大钉者。萄二、纪袍律处分氏纪律处赞分分为鬼：警告生、记过恢、记大箭过、降尚级、撤径职、留肌用察看将、开除侨。在给延予上述避纪律处策分时，挣可以给陡予一次卷性罚款朝。扰1途、警告浓：分为带口头警饿告、书笨面警告棋和最后盾警告。沟口头警趴告适用洁于坡乎***宵*辫物业管铺理绪旁加患编味号渴阻：仆***壤*侍—爆013疤(仰深洗圳挤)帖有限公税司渡候人事管言理制度炉字量版付号禽/乏状铅态慰:宏B/丸1掘***裕*灵（奖惩展制度）喜法榆第紫2凑页睁悟驴共乳5遗页轰轻度违嚷反公司奖有关规嗓定；书买面警告字适用于按较严重敲违反公绍司的有穴关规定庭，分为木《过失推通知书镇》（见我附跪表役QR-饿020爽R凳）及证《至警告通然知书》免两种。环《警告这通知书迟》为最盟后警告庸，凡在怠一年内滤累计两瑞次收到好《警告忘通知书旬》者视向其情节女轻重给顽予留用伐察看或健除名处肥理。京辆哄2育、记过标：对有地较大过绝失的员歌工记过躁处分，团由所在蛋单位发威出《过闯失通知亭书》。赏童祸3贯、记大占过：对尼犯有严限重错误帽的员工圾记大过暑处分，范并发给争《警告党通知书批》。对璃被记大此过者，迟同时给叛予降级蜡或撤职拾处分。才浓减4逢、降级丝：对犯振有严重垒错误的底员工降枪低工薪置等级的动处分，照以人力辰资源部绩发文为惹准。茶矩访5无、撤职躺：对犯机有严重千错误的遭员工撤存销职务生的处分凭，以人挨力资源绢部发文希为准。鲁螺哑6退、留用狮察看：缩对严重疏违反公掠司有关句规定和截犯有严议重错误寄的员工蓝留用察害看的处粒分，留所用察看摊的时间刻最长为裙一年。屈留用察彻看期间狐执行其份现从事扯工种的圆最低工什资标准傅，留用捉察看期低满经考充核合格烟后重新掏确定工掀资级别值。留用叠察看期阅间又犯阅错误立丰即除名公。吵誉7皂、除名伙：员工烘严重违铃反公司扑有关规魄定或犯狸有严重喂错误，慕给予除单名处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号津/为状迁态葱:拆B/螺1阿***档*凝（员工童福利）涂习柱第超6赞页臂词怖共善9是页味起每年饺增加十揭五日，肤但最长河不超过细九十日王。汪刘雁前款规艺定的医都疗期内嘱，用人护单位应英按规定哑支付员相工的病萌、伤假昏工资。椒（摘自思深圳市沿《劳动鞭法规选赠编》第胞四章第博三十五帽条）蒜E双、员工申病吧休须3委天以内躺奖金按脂天扣发娘；病沈休捞3蠢天以上顶、谨1办0冤天以内死奖金扣迹发半月嫁，伙食赚补贴按导天扣发禾；病卸休舞1悔0韵天以上柄者奖金承及伙食爆补贴停且发。言（芳2础）、探致亲费用命：谣A泪、管理昏层助理叫主任以咸下员工钓探亲费炎用按深嚼圳至目牺的地最雄短路线堂计算，谈包括交漠通费（娃按直达那火车硬瞎卧票计屋算）、塔中转交那通费、梅中转住燥宿费（哈普通招直待所床甲位费）凤、路途奔补助费锈等。球B汤、副主仿任职务首以上员心工（含既副主任循）实行阳定额制贯，费用凝为君200叼0袜元（一盯次性发摸放），笨超额部献分自负蒸（亦可忧自愿享表受火车披硬卧待策遇）杆。限仅C身、已婚表管理层叔员工只寒可享受皂四年一身次探父裹母假期弦的，路爽费按探姜亲假费扫用报销威规定执牌行；既羊可享受萄每年度茄探亲假袜又可享极受四年封一次探舍父母假面的，路统费标准疼按照探稳亲假费萌用标准摩的锯70挠%睬报销（杠探亲假糖路费除锁外）。捡D骗、员工虚放弃休俱探亲假脉、年休挥假、婚浊丧假、标产假，掩按应修抓假实际委天数加凝发基薪渡给予经船济补偿矮。确因索工作需隆要不能火休探亲饺假的副康经理职挣务及以盖上人员费，经上毁级领导焰确认后该可在加繁发基薪丑的基础杯上领取音探亲包页干费。拿E踏、员工桑探亲途须中因事跟故，交璃通停运僻而等待且恢复运念行期间墙的住宿鲜费，凭齿当地交免通部门奋证明和钳住宿单煌据报销榨，其超呀假时间肃不按超层假处理拆。斥**奏*巩*自物业管盛理米拒撇举编送号置割：榜***屑*判—咽014窗(增深痰圳艺)皮有限公狼司恒捞人事管依理制度诉忍挎版翁号耗/征状系态著:窝B/锈1总***瞎*坟（员工扶福利）淘轨鸣第铸7叮页刃业其共惭9弓页突F氧、员工杜探亲往浪返途中榜的行李吵托运费堵、人身螺保险费朗、出租古汽车费堡、库参观游工览费一踪律自理俊。锄3伐、假期处管理：弯（洽1偶）、员亮工休探固亲假、锻年休假盛、婚假批时必须午一次休革完，余骆假作废停；如因仁工作原详因需提北前返回匆工作岗梦位的，缸经领导买审批确捐认后，迅余假可剥留作下绿次使用虾，但探码亲路费该只可发弃放一次贡。牵（怨2浓）、员行工家属银在公司娱宿舍住贱满二个抹月者，滔该员工础不再享显受探亲必假或年陷休假，大但给予炕基核薪仁60叮%幅的经济扩补偿。裹深左（菠3议）、员革工休假托须提前插七天填术报《休迁假申请严审批表隐》（见馋附予表昌QR-将021逐R老）（略烧）经同第意后方辛可休假歌。号誉（怪4价）、员展工请事港假一次兼不得超乏过抹1钩5剩天，一厚年内不狐得超败过音3巡0终天，过甘期不归寿者按自辩动离职讽处理。坏假期结木束后，脱请假人偷应及时退办理销燕假手续邮。第审批权夏限宋（倒1钟）、公坟司副经犯理或副娘主任职肿务及以眉上的员畏工假期俯由人力扣资源部纽经理（垒或主管跟人事副轨总经理眠）和总辞经理审参批；管桐理处、键分公司羞助理经巴理或助弹理主任员职务及概以下的得员工假延期由所除在单位强经理或碌主任审吐批；公矩司机关酬助理经单理职务务及以下淘的管理少层员工霜由部门杯经理和饲人力资街源部审始批。后（启2备）、副养经理职刮务及以除上的员谣工请事抖假由主钳管人事经副总经闪理和总殿经理审鹅批；助熄理经理椒职务及悄以下的温员工请浮事假由昼所在单持位经理狡审批；应机关员喂工请事交假由部危门主管籍和人力慧资源部允审批。维刑***图*墓物业管践理眯私格漂编株号趁夹：绳***畜*舰—峡014厅(皮深食圳逼)烘有限公脂司备赤人事管世理制度夕六幼版许号赖/荐状趋态堡:逼B/殃1悉***摇*渗（员工席福利）剂烦把第蠢8奸页腹梅解共辟9筒页粱十二、雄加班摇1附、根据丧公司对混员工加宋班管理遭的规定铅，员工踢加班工袄时必须垂经领导副审批，芒申请加蛇班只限送于确实驻因工作倡而必须笼急需加迷班才能哲完成的族工作。领2哨、管理牲层员工找周六下伴午及周宜日值班售计发加穿班费（离不超带过捞3算6仪小时）捐，思外，其仁余时间含原则上荡不予加焰班（副设经理职捞务以上并员工由所公司统舍一发放河加班费废用，法辩定节假坏日除外撇）。榆3牢、维修铺工加班腰必须填辨写加班佛审核单蝴经领导烘审批，粉每人每抬月不得瘦超该过奖3才6奋小时。阀4昏、护卫昨员按每蜘人每月遮全勤者轰给予月纷加野班票4劳8熊小时的跨工时补炭助。剂5谁、法定可节假日梯加班按作本人小丙时基薪盯的追300佳%嚷发放（盗全体员麻工）。踢6略、星期眯六、日腿加班按逝本人小矩时基薪降的有20开0统%佛发放。演7柳、平时便加班，档按本人浪小时基日薪搂的刺150气%狭发给。耕8朋、加班铃工资的希计算方抖法按有暮关规定巩执行。尘十三、驼医疗费港报销：迎参照公黑司医疗厦保险有恩关规定坟。逃十四、扯交通补沉贴：侧击劳凡住宿陪地点与魔工作地问点不在印一处的劫已婚管系理层员葱工，公赵司（含腰上级公附司）未政为其提柔供交通刊工具，占且情况赴持混续胶2叠0巡天以上更的员工则，在试需用期满立后享受展交通补夕贴。相汁距两公焦里以上碍的每蛙月烘12贞0柏元，两运公里以哲内的每召月唉1牛0皆元。申价请交通范补贴时钟须向人落力资源扎部提供焦户口本修原件及滥复印件终（《福究溉***财*耳物业管岗理颂头笛馋编躲号其职：转***缸*秋—牢014笑(焰深爷圳嗽)呀有限公半司卸模人事管跟理制度宫叨明版蛋号滋/子状酒态狡:水B/华1体***颠*帆（员工前福利）筛惠栗第笔9谅页痕服丛共利9列页见利补贴袭申请表脊》启见号QR-野022勤R积），各松财务室颠凭人力茶资源部团开具的佣《福利压补贴通盗知单》标（见附易表性QR-袋023病R滋）发放遥补贴。郑十五、激高级技惹工的福烤利享受扔范围：踢练察对已评燥定的机超电主管填、高级垒机电主杯管、特携级机电挑主管分必别享受魄助理员默、助理况经理、梯副经理冶工资待呈遇，福港利除探扩亲假、闹医药费件、服装哑（办公屠