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文档简介

/公司职称管理规定1.背景为了更好地规范公司内部职称评定和使用，提高公司员工职称水平，特制定此职称管理规定。2.适用范围本规定适用于公司内部各级别职称评定和使用，适用于所有公司员工。3.职称评定标准3.1职称评定依据职称评定依据包括：岗位职责：员工所负责的任务及工作内容；工作绩效：员工在工作中所表现出的能力和职业素养；学历背景：员工学历水平及拥有的职业资格。3.2职称评定级别本公司职称设立四个级别，分别为初级、中级、高级、专家。3.3职称评定条件根据不同职称级别划分，职称评定条件如下：初级职称：员工在该职位工作满两年，且达到该职位的基本工作要求；中级职称：员工在该职位工作满五年，且达到该职位要求的高级工作能力和职业素养；高级职称：员工在该职位工作满十年，且达到该职位要求的特殊高级工作能力和职业素养；专家职称：员工在该职位工作满十五年，且在专业领域中拥有高水平的技术研究和应用经验，或在该领域中做出开创性成果或发明创造。3.4职称评定程序职称评定程序如下：员工向所在部门提出职称评定申请；部门对员工进行考核，评定员工的职称级别；部门将评定结果上报公司人力资源部门，由人力资源部门审核并最终确定职称级别；根据职称级别予以发放相应的工资和补贴。4.职称使用规定4.1职称使用基本原则职称使用应遵循以下基本原则：严格按照职称级别进行使用；禁止任何形式的虚假职称使用，一经查实将严肃处理；职称使用应与员工担任的岗位相符合。4.2职称使用方法公司员工职称使用方法如下：在员工名片上注明职称级别；在公司内部评选评优、行业交流活动等场合使用；职称评定工作结束后，将评定结果公示于公司内部网站上。5.职称管理制度公司职称管理制度如下：公司将派专人负责职称评定工作，并将评定结果提交给公司人力资源部门；评定结果公示期为两周，如期内员工对评定结果有异议，可向公司提出申诉；处理评定申诉应遵守公正、公平、公开的原则；在职称评定工作时，应采取实名制评定方式。6.职称奖励公司将根据员工职称级别，给予以下奖励：初级职称：根据职称级别予以相应的工资和补贴；中级职称：发放中级职称证书并加薪；高级职称：发放高级职称证书并加薪；专家职称：发放专家职称证书、加薪并授予该员工高级职称聘任专家的荣誉。7.责任及处罚对于虚假申报职称、弄虚作假等违反职称管理规定的行为，公司将进行相应的责任追究和处罚，情节严重的将依法追

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