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文档简介

接收实习生协议书背景介绍随着社会经济的不断发展，越来越多的大学生开始选择参加实习，以提升自己的实践能力和就业竞争力。作为用人单位，接收实习生对于企业的发展也十分重要。然而，对于双方来说，如何在实习期间规范行为、保护权益，是一个不可忽视的问题。协议内容为了规范企业接收实习生的行为和保护实习生的权益，双方签订本协议，具体内容如下：一、接收实习生的基本信息企业在接收实习生前，应对实习生进行面试，并了解其基本信息、专业背景等。同时，企业应向实习生介绍企业的基本情况、实习岗位职责和要求，以确保实习生能够适应实习环境。双方应对实习生的基本信息和实习内容等进行书面确认。二、实习期限实习期限应按照实习岗位需要和企业实际情况，经双方协商确定。实习期限应不少于一个月，最长不超过半年。三、实习工作内容和岗位要求企业应明确实习生的岗位职责和要求，及时向实习生指导工作，并为实习生提供必要的帮助和支持。四、实习生应遵守的规定实习生应严格遵守企业规章制度和职业道德，维护企业形象，不得违反国家法律法规和社会公德。实习生应按时、按量完成工作任务，不得迟到早退、旷工，否则将按旷工处理。实习生应保守企业的商业和技术秘密，不得泄露企业的机密信息。实习生在实习期间不得从事与实习内容无关的工作，不得以任何形式参与商业活动。实习生在实习期间应遵守安全规定，注意劳动保护，如有违反(包括但不限于拖鞋、楼道摔跤、吸烟等)，将承担相应的损害赔偿责任。实习生应配合企业的意见调查、问卷调查、市场调研等工作。五、实习生待遇企业应按照当地有关规定和实习生工作任务及实际表现，向实习生支付实习报酬。同时，企业应为实习生提供必要的工作条件和保障。实习生的工作时间、薪酬、休息、福利等待遇应与本企业员工相同或相近。企业应为实习生购买工伤险和意外保险。六、实习生权利与义务实习生在实习期间享有与正式员工相同的权利，如节假日休息、劳动保护等。实习生应尽职尽责地完成工作任务，认真听取企业的指导意见，并保守企业的商业和技术机密。实习生应向企业汇报工作和学习情况，并接受企业的考核。如实习生在实习期间表现突出，企业可考虑录用为正式员工。七、协议变更和解除协议双方应依法顺序办理协议变更和解除手续。八、附则本协议未尽事宜，按照相关法律法规和各自的内部规章制度处理。协议生效双方在理解和同意本协议的前提下，于协议签署之日生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。省略免责声明以上内容为《接收实习生协议书》，双方应严格按照协议约定行事。此协议生效后，任何一方不得擅自变更或解除协议，否则应承担相应的法律责任。

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