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文档简介

著名大学教师雇佣合同一、雇佣双方本合同由以下两方签署：甲方：（雇主）_______乙方：（教师）_______二、雇佣期限本合同即刻生效，为期一年，自_______起，至_______止。双方可协商延长或终止合同。三、工作内容教师应当按照甲方的安排，承担以下工作：授课：在规定的教学时间内，按照教学计划，对本科生进行教学。科研：教师需按照甲方的科研计划或个人科研工作计划，开展科学研究。并积极申请科研项目。指导学生：在规定的时间内，对本科生进行毕业论文指导。四、薪酬待遇教师的工资按照教育部、学校有关规定规定执行。甲乙双方约定的合法津贴、补贴等费用按月支付，以教师为单位，津贴、补贴项目如下：（1）住宿补贴：每月_______元。（2）餐费补贴：每月_______元。（3）文化活动经费：每年_______元。五、劳动保护甲方应当按照国家法律、法规和技术标准，提供劳动保护设施和环境，保障教师的安全和身体健康。教师因工作或者其他原因受到伤害或者患病的，甲方应当依法提供工伤或者疾病补偿，并为其提供必要的医疗服务和帮助。六、知识产权教师在合同期间内，创造的著作权和专利权等知识产权，归甲方所有。甲方可以根据需要使用、转让或许可使用教师创造的知识产权，但需要按照国家相关法律进行。七、保密义务教师不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、行政机密和其他保密信息。教师在离职后，仍然应当承担对甲方保密信息的保护义务。八、违约责任教师有下列一项或多项情形之一的，视为甲方解除合同：（1）违反职业道德和职业规范，在校内外有不良行为。（2）虚报个人工作量、违规挂科等学术不端行为，影响大学声誉。（3）严重失职，导致重大事故或财产损失等。在合同履行过程中，甲方或者教师违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行合同过程中如发生争议，应当通过协商解决。若协商不成，应当提交仲裁机构进行仲裁，仲裁结果对双方有约束力。十、合同解除甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。教师应当提前三个月向甲方提交书面辞职申请。十一、其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商解决。协商不成的，依法处理。甲方：___________

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