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文档简介

艺术导师劳动合同定义本文档所述的“艺术导师”是指在艺术教育领域从事教学、辅导、指导等相关工作的教师。雇佣关系受雇人：雇佣方以艺术导师的名义向被雇佣一方（以下简称“员工”）提供工作机会，并与员工建立雇佣关系。艺术导师需满足本领域专业资格要求，具备相关教学经验和良好教育教学水平。工作性质：员工从事教学、辅导、指导等相关工作。工作地点：具体工作地点由雇佣方安排。年度工作量及薪酬年度工作量：员工预计每年工作220个工作日，每日8小时。薪酬：雇佣方向员工支付合理且稳定的薪酬，薪酬计算月度基础为240小时，具体标准如下：讲师：每月低于等于150课时时，按9000元/月固定工资支付薪酬；超过150课时，每课时报酬100元。2）副教授：每月低于等于80课时时，按10000元/月固定工资支付薪酬；超过80课时，每课时报酬150元。3）教授：每月低于等于60课时时，按12000元/月固定工资支付薪酬；超过60课时，每课时报酬200元。职务与职责职务：经双方协商一致后，雇佣方将艺术导师的职务确定为讲师、副教授或教授。职责：完成所属学科领域内的教学任务；2）制定教学计划和课程大纲；休假与福利休假：职工享有带薪年假、法定节假日、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等合法休假权利。福利：职工享有社会保险、住房公积金等合法权益。终止合同聘用期限届满或者本合同约定的其他条件出现时，本合同终止；本合同履行过程中，如遇到下列情形，雇佣方有权随时解除本合同，但需提前30日通知员工：员工教学水平不符合聘用要求；2）员工违反法律法规、学校规章制度的；3）员工违反劳动纪律。其他本合同未尽事项由双方协商处理；为确保本合同有效，双方签字或盖章在协议正本上。本合同自签字或盖章之日起生效。签署人员雇佣方（盖章/签字）：__________

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