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文档简介

电子厂劳工合同1.合同双方本合同的双方为：雇主：xxx电子厂（以下简称“公司”）雇员：xxx（以下简称“员工”）2.劳动岗位及职责公司同意雇用员工，使其在生产部门及相关岗位上工作，具体职责包括但不限于以下几点：遵守公司的规章制度和各项劳动纪律，履行员工应尽的义务；履行生产、技术、质量检验等职责，完成本岗位上的各项工作任务；遵照公司要求进行生产安全、环境保护等方面的操作和管理；集体加班或个人强制加班，仅在公司负责人指令下执行，并按规定计算加班费；遵守公司安排的轮班制度。3.工作时间和休息日员工每周工作时间不超过44小时，每天工作时间不超过8小时。按国家、省及公司之间规定的标准实行带薪年假制度。公司一周必须给员工至少一天的休息时间。除法定节假日外，员工的工资计算按照月薪制，但如有特殊原因需要调休，公司会按照法定规定向员工支付加班工资。4.薪资和福利待遇公司向员工支付的薪资及福利待遇如下：员工基本工资：按照生产部门工作量和员工的工作表现和能力等情况来决定；加班费：员工必须履行公司生产计划，公司向员工支付加班费用；绩效奖金：根据员工的考核结果，给员工发放不同等级的奖金，奖励员工表现优异；医疗保险和养老保险：公司依法为员工购买医疗保险和养老保险，保障员工的健康和福利待遇；其他福利待遇：包括丰厚的节假日福利、生日礼品、带薪病假和事假等。5.员工保密义务员工在工作期间了解到公司业务机密或者商业秘密的，应当予以保密；对于非公司授权的人员，员工不得泄漏公司业务机密或商业秘密，不得未经授权制作、复制公司保密资料；员工应当对自身的行为和言论严格自律，不刻意泄露公司机密信息。6.终止合同除非发生重大职业违法行为或要求加入工会，公司不得解除员工的合同；员工如有下列情形之一的，公司有权终止合同：违反公司的规章制度和各项劳动纪律；严重失职，造成损害；职业道德严重缺失；出现不能履行合同的情形。7.争议解决员工在合同期间产生与公司劳动关系有关的争议，应当协商解决，如果无法协商解决，可提起劳动争议。8.法律适用和解释本合同的签订、解释和执行，适用中华人民共和国的法律和法规。9.合同效力本合同正本一式两份，雇主和员工各执一份，合同经双方签字盖章后生效，本合同期限为1年，到期后如双方协商继续合作，应经过双方同意并签订书面扩展合同。本合同自签字盖章之日起生效，若双方签字时间相差超过10个工作日，则以后签署的时间为生效时间。以下是公司和员工两方签字盖章的地方：公司（盖章）：_________________________员工（签

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